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按工齡調整方法受歡迎，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？

2019年是否會提高工齡上漲標準，其實國家的文件就已預告。根據《人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，2019年總體調整比例與2018年持平。

因此，保叔分析2019年是不會提高工資上漲的標準的哦。

那2019年的養老金調整辦法是怎樣的？

2019年的養老金調整，將繼續堅持“並軌”原則，調整辦法與2016年、2017年、2018年基本相同，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。

1、定額調整：

指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；

2、掛鉤調整：

指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鉤，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

3、適當傾斜：

體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

各地按照國家統一要求，結合當地經濟發展水平，兼顧企業與機關事業單位退休人員，合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準。

但可以明確的是，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金金額也會相對較高。

工齡影響哪些方面？

與養老金調整有關的工齡，其實是指繳費年限，主要影響以下兩個方面：

1、工齡影響初始養老金

初始養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，根據個人累計繳費年限、個人繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等等因素有關。個人累計繳費年限（含視同繳費年限）越長的，計算出來的初始養老金金額也就越高。

2、工齡影響掛鉤調整的養老金

以福州2018年的調整辦法為例：

① 與退休人員本人基本養老金掛鉤

退休人員按本人2017年12月發放基本養老金標準的2.1%調整增加。初始養老金水平高的，調整的金額也就越高。

② 與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤

月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。

因此，繳費年限越長的，初始養老金越高，以後的養老金調整金額也就越高。

保叔有話說

按照國家的統籌安排，要求各地在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人社部和財政部。目前各地市都在緊鑼密鼓的測算中，相信所有的退休人員都能夠儘快拿到上漲的養老金！

家加社保

按照工齡調整的方式受歡迎，因此各個省市養老金的調整也是重點保障工齡調整。

從2005年開始，我們國家建立了企業職工基本養老金動態調整機制。連續14年，進行了養老金調增，許多地方退休人員的養老金增加了2~3倍。

近年來我們的養老金調整方式模式是越來越科學，相應調整方式蘊含了公平原則、多繳多得、長繳多得原則、傾斜照顧原則。

主要是通過定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式來共同實現。

定額調整是每年增加相同的錢數，貫徹的是公平原則。比如2018年全國多數省份都是定額調整30~60元，各個省市由於經濟發展水平不一樣，調整總額度不一樣，因此增加的錢數不一樣。

掛鉤調整實際上分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

繳費年限掛鉤，貫徹的就是按照工齡調整養老金了。當然我們所指的工齡是國家認可的工齡，也就是繳費年限。2018年全國普遍的調整錢數是1~3元。也就是每年繳費年限增加一至三元。調整方式一般設立最底線，那就是最低繳費滿15年。如果不滿15年的，按照15年調整。主要還是以前退休的老工人，有的只有10年工齡就可以退休，90年代及以前的規定最低要求工齡是10年。

但是按照繳費年限調整，並不是所有的繳費年限都一樣，國家貫徹的是長繳多得。比如山東省15年以內是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。連續繳費的時間越長，最後幾年增加的錢數就越多。

養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得原則。由於我們繳費基數越高，退休待遇越高。因此，這也是國家為了獎勵繳費基數高的人群做出了一部分適當調整，而且所有人都會受益。2018年各省市普遍調整比例是1~3%之間。黑龍江省只有0.5%，也有的地區沒有這一調整部分。比如北京市是直接按照養老金水平進行定額調整。3770元以下的部分每人每月增加60元，3770~5270之間的增加50元，月養老金在5270以上的增加40元，這也是傾斜照顧了低收入人群。

傾斜照顧部分主要是對70歲以上的老年人進行照顧，一般分為幾個檔次，年紀越大增加的額外錢數就越多。

根據財政部的預算報告中，2019年預計也要按照5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。預計會議批准後會投入實施。

2019年的5%實際上是在2018年的基礎上上漲，因此雖然2018年也是5%，但是2019年絕對錢數會多出一些。這一部分錢國家肯定會重點保障繳費年限調整的部分。

希望我們退休人員的養老金水平越漲越高，退休後的人員能夠有一份更好的養老保障。

暖心人社

工齡工資在退休時己進行了區別對待。即工作時間長，貢獻就大。反之，貢獻便小。體現在退休待遇上，工齡長待遇就高，工齡短待遇便小。形成同樣退休，由於工齡長短不一，造成待遇上的懸殊，少則幾十元，多則上千元不等。比如女職工退休比男職工退休，一般早10年，那麼此時女職工退休要比後10年退休的男職工退休，要少發2千元左右。這麼國家按多繳多得，少繳少得辦法執行。合理合法，我舉雙手贊成！但問題後來，出現詭異現象:都退休了，國家己經根據每個職工在職的年限，即貢獻大小給予不同的回報。講的通俗點，不同年限拿著不同的退休工資，誰都沒虧吃。高的，我工齡長，理所應當。低的，我工齡短，我心服口服。而後面我要說明的，社會發展，提高所有退休工人待遇，或者說改善退休工人生活水平同享改革發展成果，新不應該重提工齡，而是要一視同仁。因為大家所面臨的情況一樣，閒置在家，不再為社會企業服務。同時國家這樣做可以避免收入差距越拉越大。避免矛盾激化，凝聚人心。

講真話6

按工齡調整退休金肯定不合理！要不就按年齡調整更合理。一是國家規定退休年齡不一樣（工種、性別差異），工齡就存在法定差異；二是讀書越多上班時間越短，法定退休年齡一樣也造成工齡差異。想想一個讀書讀到博士才上班的那都將近30歲才上班，與一個人初中畢業上班的工齡差異。而國家政策應該鼓勵多讀書，這是未來國運所在，必須支持。並且並不是科研工作者或科學家都是隻在室內工作，很多工程技術工作者，特別像前一陣子報道的“天眼”總工程師，還有那個在西藏收集植物種子的科學家，那些人可都是科學家，工作環境比一般普通的搬運工、裝卸工都差的多。

無垠53

題主你好？支持你的觀點的人在你這裡，在你的題目上貌似多數，但在社會上絕對是少數，我退休金不多，也想能有更多的退休金，按工齡給我也不吃虧，但我認為你的此提問是行不通的，讓這些無所事事，工作不努力向上的人天天在這裡嚷嚷以滿足頭條欄目的人氣或者點擊率，完成提問欄目工作任務。此題為國家政府與少數退人員設立了衝突帶，矛盾點，起到了挑撥離間的作用。退休金是工作期間業績功勞的獎勵和社會人員的生活保障的延誤，兩者兼備。鐵路火車司機幹到退休當年退休金將近每月8千，汽車等機械業業，石油石化業工人退休當年退休金是6000多，中國移動我的朋友退休金是9000多，我所在的事業單位有最高的退休金是一萬多。我才是他的一半，我不眼紅，也不嫉妒，一份耕耘一份收穫，我知道他們能的貢獻是我不能極的，眼紅的人一定要在年輕的時候開始做起，老了開始喊公平，此時的公平含義就是不勞而獲。美國總統的退休金是每年幾十萬美元，不同時期數額不同，克林頓，奧巴馬退職後是20萬美元。所以，退休金即養老金現在的政策基本完美正確。有了不同的待遇才有了無數學子的奮發刻苦學習，無數人的科研，專業人員的發明創造，無數辛勤工作的勞動者，才使得國家今天的繁榮，人民的幸福。強調公平的觀點是違背經濟規律的。按勞分配是促進社會發展的動力，這些貢獻大的人或群體退休後適當給於養老金傾斜是對的。

春城白雪1

正常是不會提高上漲標準的，退休人員按照繳費年限調整基本養老金屬於掛鉤調整的一部分，這個一般是不會變動。

比如北京市，2015年對於繳費年限每滿一年，每月增加3.5元，而從2016年開始降低為每月增加3元，17年和18年也是每月3元，其他省份基本上也是類似情況，與工齡掛鉤的調整基數變化很小，並且按照趨勢來說是在降低。

從目前已知的消息來看，2019年養老金的總體調整水平保持在5%左右，和18年基本持平，因此沒有可能提高按工齡上漲標準的。

但反正對於工齡長的人員來說，在這種調整方式下能夠增加的養老金會更多，也符合我國養老金“長繳多得”的政策。並且北京在18年增加了一項繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元，這算是對工齡長的人員的另一種傾斜吧。

而掛鉤調整的另外一部分則是以基礎養老金為基數，按照一定比例進行調整。這種調整辦法則是養老金越高的人，增加的養老金也越多。

至於定額調整和適當傾斜兩種調整方式，定額調整對於所有人來說都是一樣的，而適當傾斜只針對高齡群體、軍轉幹部等，因此養老金調整金額的區別主要還是在掛鉤調整。

流雷電

任何事情在任何時候都不會有絕對的平均和絕對的公平合理。

按工齡調正退休養老金合理，公平。工齡長的，長繳多得，多繳多得，實際上這己經在一七年，一八年的養老金調正中體現出來了。工齡長的，繳費多的，己經實行傾斜掛鉤調正。

在這兩年的調正中，很多省份和地區針對工齡工資這一點，出臺了各自的細則。

以江蘇為例，工齡工資就分為三段。第一段，十五年以下，包括十五年，每年增加1、7元。

第二段，十六年至二十五年，包括二十五年，每年增加2、7元。

第三段，二十六年以上，每年增加3、9元。

一九年的調正，大概也會實行以上這種辦法。但工齡工資上不上漲，具體如何調，尚不得而知，只能待以時日了。

現在有一種人在嚷嚷著，不講基數，不講繳費，以及有關其他，只講一律按工作年限。比如:一年100元，20年拿2000元，40年拿4000元。認為這樣就公平合理了，我不知道這些人是怎麼想的，這樣能縮小差距？可能嗎？

陶田福

按工齡調整方法受歡迎，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？

1、按現行的企業退休人員養老金計發政策，養老保險繳費年限（您這裡所謂的“工齡”）與養老金有直接關係，但不是全部，還與個人賬戶養老金相關；

2、退休人員養老金的增漲，繳費年限一般會與養老金相關，但不是全部關係。舉個例子說，養老金的調整一般包括三部分，即定額調整、掛鉤調整及適當傾斜。其中的掛鉤調整一般會有幾種類型，如其一是：繳費15年每年增長2元，每多一年增長3元；（即您所說的與工齡相關）

3、按工齡調整養老金，可能會受多數人的歡迎，但絕不是全部人都會歡迎。例如那些過往繳費時間短但繳費基數較高的人，可能更喜歡與養老金比例相掛鉤的調整方式，而不喜歡按工齡調整的方式。

而且，如果單純地以工齡為養老金的調增方法，那麼也將與養老金多繳多得、長繳多得的政策不符。舉個例子說，某企業員工月均工資為10000元，而如果養老金僅與繳費年限相關，那麼，必須會導致企業與員工合謀降低繳費基數。

4、最後，回到您的問題，根據相行的政策，養老金的調整肯定會與工齡相關，但不會是全部。至於是否會工齡上漲標準，要以各省的政策為準。而各省的標準並不相同，等六月份各地政策出臺後再看吧。

老王觀職場

按工齡調整方法受歡迎，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？

工齡是和城鎮職工養老保險參保人相關聯的。先明確並統一一下工齡的概念。自建立養老保險個人繳費制度後，工齡的內涵已變為養老保險繳費年限了。對養老保險個人繳費制度建立後退休的人而言，工齡等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。對沒有視同繳費年限的人而言，工齡就是實際繳費年限。

01

退休時

工齡的長短和養老金水平成正比，長繳多得。同一個地區，同樣的繳費標準（指繳費指數），工齡越長，養老金水平越高。

附城鎮職工退休時養老金的計算公式：

02

退休後

自2005年起，國家每年都會調整退休人員養老金。近年來養老金上調金額等於定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分之和。

（1）定額調整部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。不區分任何個人因素，因此與工齡長短無關。只要是同一個地區，每個人都上漲同樣的金額，以體現社會公平。近年來一般都是每人每月增加XX元（十位數），具體數據各地不同。

（2）掛鉤調整部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。分為兩個維度。一個維度是與本人的工齡掛鉤，另一個維度是與本人調整前的養老金絕對水平掛鉤。

a、與本人工齡掛鉤調整的部分

工齡的長短是考量上漲金額的唯一因素。調整的邏輯是工齡越長，漲得越多，長繳多調，體現社會效率。同一個地區的退休人員，工齡越長，調整的絕對金額越多。近年來一般都是每滿一年增加X元（個位數），具體數據各地不同。

需要說明的是，這部分的調整，各地的具體落地政策呈多元化。幾乎所有地區都有按15年的兜底年限計算的規定，以照顧參加工作早的同志，以及失地農轉非人員。有些地區把工齡的多少分為幾檔，不同的檔，按不同的標準上調。有的地區不分檔，每滿一年，一律統一上調X元。

b、與本人養老金水平掛鉤調整的部分

面向所有有資格參與本年度養老金調整的退休人員。有兩種掛鉤調整辦法。一個是與本人調整前的養老金絕對水平掛鉤，按比例增加，另一種是按養老金絕對水平分檔，不同的檔，按不同的標準增加養老金。這部分的調整表面上看與工齡貌似無關，但實際上不然。由於退休時的養老金水平，工齡起了重要的影響作用，所以還是和工齡和掛鉤的，只不過表現形式是隱形的。

（3）傾斜調整部分

只面向部分屬於傾斜人群的退休人員。這些人可以在定額調整、掛鉤調整之外，另外再增加一部分養老金。具體政策各地不同。這部分的調整與工齡無關。

各地均可享受傾斜政策的人群主要有高齡人群、企退軍轉幹部和艱苦邊遠地區退休人員。部分地區還有地方政策，比如北京高級職稱退休人員，可享受不低於當地本年度人均養老金水平的兜底政策。

03

2019年

題主問，2019年還會繼續提高工齡上漲標準嗎？答案是不一定，要看地方政策。根據日前國家財政部公佈的預算報告來看，2019年退休人員養老金上漲幅度應為5%，與去年持平。那麼各地與工齡掛鉤調整的標準會不會都和去年完全相同呢？相信不會，有的地區或有調整。

雖然各地人均漲幅均為5%左右，但這些錢怎麼分配，上述三個部分哪個部分漲的多些，哪個部分漲得少些，怎樣漲，更公平合理，各地有各地的考慮。個人認為 ，由於與工齡掛鉤的部分，是大多數人更能接受、認為更公平的部分，應該不會下調，不然有悖民意。所以結論是2019年與工齡掛鉤調整的標準或不動，或略有上調，不會降低。今年具體到底會怎樣調，還是得以地方政策為準，大家拭目以待吧。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

工齡調整的方法還會繼續沿用，但是否會繼續提高工齡上漲標準還很難說，因為我國養老待遇是由地方統籌，沒有一個全國性的標準。除了依據工齡調整養老金，我國還有許多其他調整養老金的方法，都可以體現社會公平，也很受退休群體歡迎。

1、繳的時間（工齡）越長，拿更多的養老金

題主說的工齡調整方法，就是依據職工的繳費年限（含視同繳費年限），來判定退休老人的養老金增加金額的多少。簡單來說，就是在職的時候繳費時間越長，能夠獲得更多的養老金。通常來說，按職工繳費年限來計算，每滿1年月基本養老金固定增加幾塊錢，繳費年限不滿1年的記為1年。

例如2018年，湖南規定，每滿1年月基本養老金增加2.8元，繳費年限不滿1年的記為1年；上海則規定按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算。

所以說要想知道2019年還會繼續提高工齡上漲標準，還要看你們當地的政策，另外也可能出現“去年上調，今年維持不變”情況。

2、社保繳費越多，養老金增長的也多

其實，這個工齡調整方法對應的只是養老金中的“掛鉤調整”原則的一部分，還有另一重要部分是多繳費的人員多得養老金。我們退休時到手的養老金，很大程度跟我們在職時根據社會平均工資水平的繳納比例有關，如果我們以遠遠高於社會平均工資的水平，來繳養老保險費用，自然年老時也應該多發放，並且得到激勵。

例如2018年，山西規定以退休人員本人2017年12月的基本養老金為基數增加1%；上海規定以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%；河北規定按照本人2017年12月按月發放的月基本養老金的1.5%再增加基本養老金。

3、所有退休人員的養老金還可以每年固定增加

此外，還有兩大調整養老金的依據原則，分別是“定額調整”和“適當傾斜”，前者是按照同一水平調整所有退休人員的養老金，後者是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等特殊群體，額外調高養老金。

一般來說，定額調整當地依據自己的經濟發展水平，對當地所有退休人員每月固定增加一定額度的退休金。經濟較為富裕的地方多發，經濟基礎不好的地方就少發，比如2018年上海、湖南、河北、青海的定額標準分別是60、45、38、30元。

4、高齡和貧困地區的退休老人，可以多拿養老金

而適當傾斜原則更多是按照當地的老年人口分佈、貧困情況，對不同的人群進行養老金的調高。比如，上海規定，企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員可增加20元。北京則明確，65至69週歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74週歲每人每月再增加50元；75至79週歲每人每月再增加60元；80週歲以上每人每月再增加70元。

與東部地區不同，中西部地區的傾斜面會更多考慮艱苦邊遠地區。比如青海則提出，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、30元、55元、90元。

不得不說，我國上調退休養老金依據的三大原則，不僅兼顧了全國退休人員的基本和特殊情況，還做到了注重公平，使得退休人員的養老金上漲得到有效保證，因此大家可以更多留意養老金的總體上漲，而沒必要拘於養老金“是否會根據工齡上漲”這一方面。

關鍵字: 職場 受歡迎 工齡