人的否定意識是怎麼來的（八）
（續上）然而，儘管是出於否定意識，我們有了各項社會制度的構建及規定、規章、規則。但否定意識終究是人的天性。面對社會，面對他人，間或會有意無意地作出一些否定行為。該否定行為的外在表現形式可能是貪小便宜、見利忘義、偷工減料、投機取巧等。我們的社會學概念則稱之為“失信”或者“背信”。可是，社會應對個體否定的手段仍然是否定！
而所謂的“誠信信用記錄”則記錄著背信人對社會大大小小的制度、規定曾經否定過的事項。如果有人沒有遵守社會各項制度與規則，就會留下他對制度與規則作出過各式各樣否定行為的痕跡。方便社會各項崗位錄用及與之商事交易對方參考，根據這些否定行為情節，是否有必要否定這個人的人設！
網上流傳著幾個不同人物的版本說的就是否定社會制度、規定後又被社會否定的故事。其中有一個面試被拒的女學霸故事，說的是 一箇中國女孩到法國留學，家境不太富裕，於是她半工半讀。
這樣終於在四年後，她出色地完成了學業。在過硬的專業知識和名牌大學畢業的實力背景下，女孩決定留在法國，在法國找一份工作。
於是，她就在一些跨國大型公司頻繁進出，積極推銷自己。
但是很奇怪，這些公司開始對她的才能和學歷都非常認可，但每次看起來都應該會錄用她，卻是一次次被婉言拒絕了。
是什麼原因拒絕呢？無論是學歷還是能力，她都非常出色。她就認為是法國人種族歧視，所以才不錄取她。這種念頭讓她感到憤憤不平。
於是，再次被一家公司拒絕時，她毅然闖進了人力資源部的辦公室，找到人事部經理，要一個不錄用她的合理的解釋。
然而，經理給她的解釋，讓她萬萬沒有想到，甚至有點措手不及。經理這樣說道：
“女士，我們沒有歧視你，相反，我們很重視你。你來公司面試時，你的學歷和能力都非常符合我們的要求，正是我們要找的人。但後來，我們查了你的信用記錄，發現你有三次逃票被處罰記錄。”
她覺得不可理解：“因為三次逃票這種小事，你們就放棄了我這樣的人才？”
經理看著她，說：
“小事？這對我們來說，並不是小事。我們注意到，你第一次逃票是來我們國家後的一個星期，查票的工作人員接受了你剛到我們國家，不熟悉自助購票的解釋。但是後來你又有兩次逃票記錄。”
這讓她想起四年前剛到法國，就發現了這個國家的公交系統，都是自助售票的，想去哪裡，就自行買票，連檢票口都沒有設。
聰明的她覺得這是這個國家交通系統的漏洞，她完全可以不買票，這下可省錢了，她為此不禁自鳴得意，沾沾自喜。
即使偶爾會有人查票，但這個被查到的機率，非常非常小。4年的時間，她也就被查到了3次。
但她現在萬萬沒想到的是，就因為這個原因讓她面臨現在被拒絕的處境。
法國人是不是太小題大做？經人事部經理一說，她立刻辯解：
“我後面兩次是沒有帶錢。”
經理說：
女士，我不同意你這個解釋，您這是在懷疑我的智商。我完全可以相信，在您被查之前，至少有幾百次的逃票記錄。”
女孩畢竟是有些心虛，但還是不甘心，繼續努力辯解說：
“那也不至於因為這點事情就不給機會吧？這點小事，我以後改還不行嗎？”
經理十分認真地糾正她：
“不，女士，這不是小事。這件事至少說明了兩個問題：第一，您不尊重規則，且善於利用規則的漏洞來獲利；第二，您不值得信任。我們很多工作都是靠信任來完成的，所有被錄用的員工，都會被賦予許多權利。但為了節省成本，我們不可能每一個市場都設立監督機構，就像我們的交通系統一樣。所以，我們沒辦法信任您，就不能僱用您。可以確切地說，在整個法國，甚至整個歐盟，可能都不會有哪家公司敢聘用您。”
女孩這才恍然大悟，卻是悔之晚矣。（待續）
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