公務員的好處就不多少了，福利好，待遇好，又是金飯碗，而就在前幾天，新修訂的公務員法經過審議通過，被宣佈，自2019年6月1日起正式實施。
那麼新公務員法，有哪些變動呢？對公務員的影響又有哪些呢？新修訂的公務員法對公務員 又有什麼好處呢？下面我就跟大家詳細的說說。
有哪些變動？
第一、完善了公務員的職稱，職級的相關規定。實行職稱與職級並行制度
第二、加強了公務員應當遵循的相關紀律規定。
第三、健全完善了公務員的獎懲激勵機制。
第四、根據公務員管理需要，對公務員的考核管理等方面做出修改。
受益最大的人群是哪些？
1、45歲以下的年輕群體
新公務員法的修改，最大的亮點就是職稱與職級並行，打破了原有的只能依靠職務的晉升來實現待遇的提升。
按照相關的晉升原則，兩年一晉升，在公務員工作中不出現意外問題的情況下，45歲以下的公務員將實現廳級退休。
2、參加工作越早的人群
新公務員法規定，工作滿足30年的可以申請退休，因此參加工作越早越可以提前退休，越可以享受退休待遇，按照現在來看，大學畢業20出頭，再幹滿30年，50多歲就可以申請退休，可以更早的享受看兒孫的天倫之樂了。畢竟工作越久，工作就會越來越常態化，對家庭越來越看重，所以說早早的退休，也是對家的一種關愛。
而且隨著年輕化的提出，提前申請退休，更是為公務員隊伍年輕化的一種保障，相信以後的公務員隊伍會越來越年輕化。
3、基層公務員
新公務員法施行後，將會對基層的公務員提升相關福利待遇，尤其職級類的公務員，福利待遇將會提升，並且提升的幅度將會較大。
就像現行的公務員，加班是沒有補助的，最多隻能補休，而新的公務員法規定，對與加班的，可以補休的進行補休，對不能補休的將給予適當金錢補助，這就是對公務員的一種福利待遇的提升。
受益有哪些？
實行職務職級並行原則，不當領導也有相應待遇
實行職務與職級並行以後，就算是退休後你的職務不是很高，但是我們的職級高，那麼我們工作到一定的年限就會自然而然的提升我們的待遇，不像是之前那樣，跟著我們自己的職務走待遇。所以說，現在只要好好的工作，那麼到一定年限，我們也是可以領取到相應的待遇的。
推進公務員的分類管理
新增職級序列，調動公務員們的對工作的積極性，主動性，充分發揮公務員們的作用，同時推進公務員的分類管理，提升公務員們的發展空間，由單一的晉升方式，轉變為多種方式並存。拓寬了公務員職業發展道路。
工作日之外加班有補助
根據公務員法第八十二條相關規定，對於公務員因工作需要加班的，應當補休，對於不能補休的可以給予相關的補助。現行的公務員加班值班是沒有補助的，只可以補休，甚至因為工作原因無法補休，但現在對於無法補休的給予相應補助。提高了公務員們應該享受到底的相關福利待遇。
定期獎勵與及時獎勵相結合
對於一些特別敬業愛崗的公務員，表現突出的公務員，給予獎勵，獎勵分為定期獎勵和及時獎勵，兩種獎勵一起使用，兩者結合的方式，同時精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主，頒發獎狀稱號等，以精神獎勵為主。
總結
隨著社會的不斷進步，公務員們的福利待遇也在相應的修改增加，可以看出國家對公務員的重視，同時，公務員主要目標就是為了人民服務的，公務員法的修訂，也能體現出國家多人民群眾的關愛。總的來說，公務員一直都是我們心中理想的“金飯碗”，公務員也一直都是父母對自己孩子的期盼崗位。
我記得有過相關調查，問有多少大學生想考公務員這個崗位，答案竟是八成都想考，所以說，公務員考試也是充滿了競爭，或許大家這一次公務員考試沒有把握住機會，但是我們可以把握住下一次的機會，只要肯努力，我相信大家一定會考上這理想的職位的。
加油吧，朋友們，社會競爭越來越激烈，就業也越來越困難，福利好右穩定的工作更是難找，那麼大家面對公務員招考這個機會，為什麼不好好的把握住呢？不去奮鬥一下，不去拼搏一下不後悔麼？
我相信就算失敗，但我們努力了，拼搏了，但我們不後悔！
加油！朋友！
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