caizhihong520
工廠難招人，原因有多方面的，既有工廠方面的也又工人方面的，還有就是社會或政府部門及我們的制度方面的原因。
有人認為工廠工資低，待遇差，還喜歡拿自己的情況和社會上同等情況的企業的員工來比較。其實，他錯了。為啥？記住，同樣的工種，不同的企業對員工的要求不一樣。你聽到或看到的只是他們好的或你認為比你優越的一些情況，而他們的付出你有沒有關心過？還有，請問你的工作技能、工作態度、學習能力等等方面真的能達到那個企業的要求嗎？你去試試就知道了。
再說說工廠方面。企業常常對自己正在招聘的崗位的定位不正確，一味要求學歷、年齡和經歷。而對於該崗位的職責和發展方向卻不是很明確，給人的感覺企業只要求了員工而沒要求自己，有一種不平等的滋味。企業要求招一些年輕有學歷的員工無可厚非，但是要提供一個好的平臺，要讓年輕的員工看到自己的發展前途。還有，對學歷的要求不要太盲目地去追求！
其他方面。社會上的人或政府有些部門對企業的要求有點過高，制定的法規也對一些企業的崗位提出了不必要的學歷要求。企業是以生存、發展為目的的，不是高校，想被評上985、211，需要有多少高學歷高級別的人材。
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一、幹活累。二、掙錢少。
我之前在工廠裡幹了10年。這個工廠還是全國知名企業，待遇中游偏上的。即便如此我每天也要工作12小時，幾乎沒有節假日。一個月白班一個月夜班。我乾的是數控機床，每個零件40斤左右，自己搬上搬下，每個班要加工500個左右。上廁所都要跑著去。上白班還好點，上夜班有時困得站著都能睡著，經常腰疼腿疼胳膊疼。幹著又髒又累的活廠裡領導也不拿工人當人看，都當牲口使喚。
這10年來我的工資從1500漲到了4000，可是仔細算算一個月要工作360個小時，每個小時才11塊錢。後來就辭職了。這個大型國企都這樣，何況其他企業呢，現在大家都精神了，誰還願意去這樣的工廠上班啊，不就難招人了嗎？不是嗎？
不定時創作小小說
有的是工廠問題，就像富士康，什麼返費什麼的，每個人都在等返費高一點，在高一點，，還有是小時工比在工廠自由，工廠裡有的人與人之間勾心鬥角，溜鬚拍馬，有的人與人之間的信任，有的工廠是兩班制，一個月倒一次班還好有的是半月倒一次，半月倒一次那員工就會考慮到，我剛適應夜一倒班身體又吃不消，住宿，有的廠分為圓區，有的外宿，外宿，坐廠車遠排隊等車什麼的，要一個小時一天來回兩個小時，加上吃飯洗澡差不多一天下班時間又少了幾個小時，連打電話回家的時間都是擠出來的，誰不會想家，還有就是工資，小時工自由，工資跟廠裡比有的多一點，有的少一點，那自己，，，，，，
唐少永
為什麼現在工廠難招人，其實要一分為二的看待，第一：工廠的性質不同，國有企業穩定壓力小，福利好，再加上五金一險有保障，而私企就不同，私企靠的是百分之百的付出得到你與付出不相稱的工資，再加上壓力太大，五險一金沒有保障；第二：現在的勞動力大多是90後、00後，這些人從小就生活在無憂無慮的環境中，大部分父母已經給準備了房和車，他們這群人崇尚自由，喜歡無拘無束的生活，即便要參加工作也喜歡一些服務行業就業或者是自由、自主的幹自己喜歡的事情來體現自身的價值；第三：中國目前的勞動了正急劇減少。故此正如你提問的工廠難招人，個人認為這三點或許就是原因吧！
西門吹雪829
大多工廠是兩班倒12小時，工資四五千，休息很少，好多上六休一都保證不了，廠區大多離市區比較遠。偶爾休息一下也難找道什麼愉樂的只能睡覺。上班太苦噪，罰款太嚴重。進廠以後生活就是2點一線。在加上長夜班對人身危機太大。廠區住宿條件那以保證，一個20平方的房子要住五到6個人。在來說說吃飯。咱不說飯菜有多好吃，最起碼讓我吃到的是熱的吧。飯都是溫的，在加上各地飲食習慣不一樣，飯菜太單一，吃不飽。只能下班出去吃，廠區都在郊區，廠區外飯店級少，價格級高。一個月按4800算，罰款500，扣水電費200，按在廠裡吃飯一月補貼300元，每頓7元一天21，一月630，需要自己充330。每月在廠區外吃飯一個人直少1000元。還有2770元。剩這麼點還沒有我們當地保安工資高，人家才8小時。
刺客19971214
工廠難招人，無非有幾個原因。首先待遇低這是一方面，特別是一線普工，工作時間又長，一個月下來可能也就三四千左右的樣子，拿5000以上的畢竟是少數。這對於有家庭的人來說，這點工資算是少的可憐。另外對於年青人來說，大部分是不願意去工廠上班。這主要受外部環境的影響比較大，特別是最近幾年新事物的不斷的出現。很多做副業的收入可能都要比正業的工資還要高。重要的是時間可以自由支配，還有部分年青人可能寧願拿著比工廠更低的工資，卻喜歡呆在舒適的環境裡。最後一點是有的人想進工廠，但是達不到工廠的要求。如能力達不到，或年齡受限等其它方面的原因。歸根到底，是求職者和工廠各自的需求矛盾所造成這種局面。
經驗雜談
1不自由 時間和思想都交給別人支配。連一點自由想像的空間
2工資低還不穩定 大多數沒按勞動法計算工資，自從一套，想怎麼來怎麼來。國家的勞動法在他們那裡形同擺設。可有可無。有人過來檢查就做一下表面文章，表面上一套背地裡又是一套。
3招聘信息與實際情況相差太大。進去說5000實際到手的工資還不到3500。偷換概念。加班不算不給加班費。週六日加班跟正班互換。
4勞動強度大，每年用工缺口最大的的就是底層一線勞動力，這一類人好就業同時也容易失業。流動性大，不穩定。每天干的都是體力活。能長期穩定下來的不多。很多還要上晚班。影響身體健康。
5工資時間長收入不穩定 通常大多數普通工人都是拿的計時工資，底薪加加班費。有訂單通常每天加班到很晚。不加班工資又太少。
移動驛站
依我看企業主自找們，就拿兒子的經歷說事，去你畢業招衡陽泰豪實習，由於兒子比較靈活，有管理跟演講的才能，因他們上市企業需要這號人，幹一個月調到辦公室，每天要到一線巡查，基層員工看不下去了對著幹，兒子十八歲那些工人都不把他放眼裡，幹不下去辭職。.過幾天招到衡陽鐳目科技，當時就講清楚自己來實習做鉗工沒有一線工作經驗，想好好學學，一進去就後悔了沒師傅教自己好多又不要懂，一個月後部門就要求你要是幹過十幾年師傅的技能，一個月能學到多少。現在企業都不願培訓新手，一講去你就要幫他賺錢，兒子辭職跟他們廠老大說了句，資本主義社會人吃人，我那學的.這麼快。
知足常樂6259553870297
如果工資高，福利高，五險一金都繳納我想應該不難招吧，老想著怎樣以花最少的錢招到最好的人，這個觀念應該改一改了，我以前也上班，拿個三四千被各種管，我現在開個小吃店一個月淨賺8000元，其實也不多，但我至少不被人管著了，至少自由了，其實適當管著也沒關係，那你他媽工資高點呀，工資也不高，那我就不去唄。這就是招工難的原因吧
大海一直很大
為什麼外資企業國營企業不會出現招工難？一些企業只管榨取工人血汗，工資低，勞動強度大，勞動保護差，星期天無休息，加點無工資，不交三金五金。可以說許多貼著長期招工的企業一定要慎重，許多人進廠幹不過半月走人了。工友們，團結起來，對非法用工企業說不！
