職場中，遇到不誠信的勞動者總會給HR帶來很多困擾，嚴重的甚至給企業帶來重大損失。今天小瑞君就來列一列那些讓HR深惡痛絕的“打假榜”，希望能夠幫助HR在面試候選人時避避雷。
01
打假：假員工
“真員工”，是指企業從就業市場中招聘而來，幫助企業實現經營目的人，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者。
而職場中，還有另一批人，也是企業從就業市場中招聘而來，但他們，一不以幫助企業實現經營目標為己任；二不以工資收入為主要生活來源，專職鑽營企業制度的漏洞，以向企業索要各類賠償為主要牟利手段，俗稱“假員工”，也叫職業碰瓷族。
案例：在江蘇揚州，“跳槽叔”竇某，從2008年到2010年的兩年時間裡，先後換了近二十個工作，乾的時間最長的有幾個月，短的只有二十多天。之後他將其中15個“東家”告上了法庭，“罪名”皆是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元，被稱之為“碰瓷式職業維權人”。
遭遇“假員工”時，企業可這樣處理：
1、HR在招聘員工時，應當做好背景調查，適當查詢員工過往的仲裁訴訟經歷；
2、對於以種種理由藉故不籤勞動合同的員工，應依法依規謹慎對待；
3、規範用工管理，去除職場碰瓷族的生存空間。
02
打假：假身份
職場上也有一類人，因為實際年齡未到法定工作年齡或者其他原因，故意隱瞞自身身份，借用他人信息進入用人單位，並辦理入職手續。
如果，企業不小心用了工，可能就會在不知不覺中違反了國家禁止使用童工的規定，而由於未用員工真實身份繳納五險一金，一旦發生工傷，企業還可能因為沒能盡到審查義務，還要承擔本應可以由工傷基金承擔的工傷待遇部分費用，損失可想而知。
遭遇“假身份”時，企業可這樣處理：
1、嚴格審查入職員工的身份證，要求核對身份證原件，審查年齡，並要求員工在複印件上簽字確認；
2、如發現員工存在冒用他人身份的情況時，要立刻根據情節做出處理，純屬有意欺騙的，以欺詐為由認定勞動合同無效，解除合同，遵守勞動法規。
03
打假：假簡歷
儘管HR火眼金睛，閱人無數，但也難免會有看走眼的時候。很多應聘者利用“漂亮”的簡歷，及面試時的談吐大方，來獲得HR的第一好印象。可到了實際工作時才發現，表現平凡，能力有限。一調查，才發現那些吸引人的工作經歷全是虛構的。
遭遇“假簡歷“時，企業可這樣處理：
1、員工入職時要求作真實性承諾。可讓員工填寫相關求學、工作經歷及其他信息，並要求其確保所提供的資料和內容真實有效，如有虛假，按嚴重違紀處理；
2、視欺騙行為為不誠信的行為，約定在試用期不符合錄用條件的條件裡；
3、制定企業規章制度，禁止員工有不誠信的行為。
04
打假：假病例
案例：阿里巴巴的員工丁某，以頸椎病為由要求休兩週病假，之後前往巴西旅遊。阿里巴巴發現後向其發出瞭解除勞動合同的通知書，主要內容為：您提出兩週病假全休申請後當日即赴巴西出境旅遊，屬提供虛假申請信息並惡意欺騙公司，上述行為嚴重違反公司規章制度，公司決定立即解除你的勞動合同。
丁某不服，引發勞動爭議。該案前後經歷了仲裁、一審、二審和再審，歷經4年，阿里巴巴終獲勝利。
如果，公司出現一兩個利用虛假病例騙取病假，或者小病大養的員工，就足以讓HR頭疼一陣子。
遭遇“假病假”時，企業可這樣處理：
1、嚴格的病假申請流程及單據核查程序。要求員工提交除了病假建議書以外的其他病假依據，包括但不僅限於掛號發票，診斷證明、病歷、繳費單據、入院證明、出院小結等等，從而側面反映員工病假的真實性；
2、實地核實員工的假單真偽。如企業對員工提供的假單真實性和合理性存有疑慮時，不妨直接前往病假單據開具的醫院進行核實真偽；
3、制定企業規章制度，嚴肅處理提供虛假假單行為的員工，引以為戒。
05
打假：假單據
差旅活動，是企業處理業務不可避免的辦公形式，而差旅費用的管控則是管理的一大難題。員工通過報銷發票來結算差旅費用。這時，企業可能很難避免這兩種情形。第一種，員工因差旅為由提供假髮票；第二種，員工故意肆意消費，製造虛假報銷。
遭遇”假單據“時，企業可這樣處理：
1、制定嚴格的報銷管理辦法，設定報銷額度；
2、指定酒店、餐飲等供應機構，限制差旅員工選擇權；
3、制定規章制度，嚴令禁止虛假報銷行為；
4、金額巨大，涉嫌職務侵佔的，移送公安機關。
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