春招季即將結束，不少畢業生已經紛紛在心儀的公司實習，也感受到了校園生活和職場生活之間的落差。有些學生如魚得水，可以大展身手，而有些學生卻無法適應……
“我已經入職一個月了，還沒有真正融入適應這個集體，我不知道我能在這公司堅持多久，在學校已經規劃好了一切，然而身處其中的時候才發現那些計劃太過理想，難以實現。”一名剛進入4A廣告公司的畢業實習生說。其實在職場初期，大部分畢業生都會面臨這樣的問題：這第一份工作，我能堅持多久？答案由大數據告訴你。
近半畢業生“半年內閃人”成常態
如上圖所示，畢業生的第一份工作普遍不穩定，工作週期多在半年左右。對於大多數畢業生來說，第一份工作主要以學習為主，實習期的結束也就意味著工作的結束。而有些學生在近入畢業學期之前就已開始實習，所以也有少量畢業生在職時間達到了一年以上。
周瑩，一名廣播電視編導的畢業生。她的第一份工作在職時間就是實習週期的時間。“我覺得我進入職場過早了，準備的不夠充分，對職場的認知還不是很明確，所以工作上多少會有些不適應，而實習期的長度剛好讓我體驗一下職場生活，學習一些職場技能，如果時間太久，我可能會失去工作熱情。”
如今的大學生在“舒適圈”待的太久，已經模糊了社會和職場的概念。曾經以為社會很遠工作不難，然而真正面臨的時候才覺得手足無措。這種焦慮從畢業生青睞行業和各行業跳槽週期中也許能夠窺見一二。
互聯網行業中畢業生第一份工作在職時間最短
由圖表可以看出，互聯網行業的簡歷投遞量達到了12.3%。該行業目前處於快速發展階段，對人才需求量大，給大學生帶來了很多就業機會，而且該行業的辦公環境相對安靜舒適，是理想的職場環境。然而互聯網作為舒適與壓力並存的行業，其跳槽也較頻繁。
從跳槽週期來看，以網絡遊戲、計算機服務、互聯網/電子商務和計算機軟件為代表的互聯網行業就佔據了四席位置，工作時間皆不滿四個月。互聯網作為高效高速行業的代表，工作節奏快，“996工作”情況也較為普遍，所以跳槽週期也較短。作為剛從校園走出的畢業生，習慣了校園生活的慢節奏，初入職場其壓力可想而知。
“身為實習生，雖然工作前做好了工資低，工作累的心理準備。可是真正到了職場中，心理落差還是挺大的。”畢業前打算好了要大展拳腳，然而應屆生的無經驗讓畢業生們在快節奏的職場中感到無所適從，而工資多少決定著心理落差的大小。
理想與現實的“薪資差”也是造成應屆生高頻跳槽的原因
由上圖可知，當前畢業生薪酬區間為3K-5K。對畢業生而言已相對較高，但是大部分公司的考核制度是以獎金為主，拿到工資的多少完全和個人能力掛鉤。對於剛入職場的“職場小萌新”來說能力還不凸顯，獎金額度較低，每月基本只有基礎工資。每日忙忙碌碌，卻月月拿基礎工資，心理落差是不可避免的。
其實造成畢業生在職時間短的不只是初入職場的不適應，也是因為專業與就業的不對口，在高效高速的職場環境中對工作內容的陌生也加速了畢業生的離職速度。
七成畢業生就業專業不對口 個人未來職業規劃性差
數據很直觀，目前大學生專業與就業的對口率只有29.6%。畢業後，就業優先於專業。在互聯網時代下，就業市場更加需要複合型人才，因此，專業已不再是擇業的阻礙，但是專業不對口帶來的是工作中的長時間熟悉和學習，在任務重節奏快的職場環境中，不熟悉就代表著落後，代表著工作進度慢，因而壓力感隨之而來，對工作的熱情也隨之消減。
由此我們也可以看出畢業生在未來職業規劃方面準備過少，規劃太過理想，所以當理想與現實差距過大，其反應和行動也偏情緒化，以至於接下來的工作計劃無法進行。而在進行職業規劃時該注意哪些內容呢？
規劃分五步，心態第一步
一份完整的職業規劃包括五個方面：生涯意識、自我認知、職業定位、職業信息和軟硬技能。首先要有良好的生涯意識和明確的自我認知，才能夠針對自身進行職業定位，瞭解職業信息之後才能有針對性的提升自己的職場硬技能和社交軟技能。而良好的心態則是整個規劃得以實施的基礎。
職場專家張競義建議：“職業發展並非直線，職業生涯的成功也沒有一條統一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養成良好的職業習慣和心態，並能保持學習，拓展全球化的視野和行業知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日後職業生涯更好更快發展的堅實基礎。”
畢業生在初入職場時焦慮和不適無法避免，因此職業規劃和良好的心態在職場初期顯得尤為重要。第一份工作作為試煉的開始，不管工作強度與否，都應積極應戰。因為此時才是真正從學生蛻變到職場人的時段，完美度過，才能有足夠的資本和能力去迎接更好的職位和未來。畢竟，未來是屬於我們的！
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