如今,不少公司都在實施人性化管理,盡力打造家一樣和諧親密的工作氛圍,上司可以和下屬談心,同事之間也能親如兄弟姐妹。
無數事實已證明,和諧的同事關係有利於工作的順利開展。但身處職場,競爭是不可是免的。

章小姐剛入職場時,懷著很單純的想法,像大學時代對室友們無話不說一樣,常將自己的一些經歷及想法毫不設防地對同事講。她工作不久，就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可她曾無意中告訴同事,她的父親與董事長私交甚好。於是,大家對她的關注集中在她與董事長的私人關係上,而忽視了章小姐的工作能力。最後,董事長為了顯示“公平”,任命一個能力和她差不多的職員為部門經理。可見,如果章小姐保護好自己的隱私,也許就能得到這個升職的機會。上司都欣賞公私分明的員工,敬業不僅意味著勤奮工作,更意味著以大局為重,不把私事帶到工作領域中來。

同事畢竟是工作夥伴,他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。很多時候,同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。而一些個性化的東西,除體現在工作的創意中外，最好別表現得太淋盡致。所以,你一定要把握好保護隱私的尺度,但有些個人情況,比如個人愛好等,是可以拿出來和同事分享的。到底什麼屬於要保護的隱私呢?

個人信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類,前兩種較好把握。比如,會對工作產生重大影響的家庭背景、親人朋友關係、情感,會影響他人對你道德評價的歷史記錄，與傳統相背的生活方式,與上司、重要人物的私交等信息,都是需要保護的絕對隱私。說話時,最好權衡利弊,全面考慮這些信息在曝光後可能帶來的影響,以免造成不必要的麻煩。一件事在一個環境中說出來無傷大雅,但換一個環境則可能成為敏感“雷區”,這就屬於相對隱私”。分清這類隱私,要先弄清你所處的環境。

該如何面對相對隱私呢?比如,要好的同事可能會問你:“最近你和戀人的關係怎麼樣啊?”你可以大面化之地說“還行”。對方可能只是出於善意的關心,你最好也點到為止,不必作進一步的解釋,識大體的同事也不會糾纏著問下去。