笑我不老
這個要具體分析吧，大概有幾個方面
一，在招聘會上自己對幾個招聘人員的，如果聊得很投機，招聘人員對你也表現出很滿意的樣子，問這個問題就是一個結束語，錄用的幾率還是很大的，問這個問題就是看看你還有什麼需求？如果在合理的範圍內，估計沒什麼問題，如果你的要求太過了，錄用機會就不大了！我們剛畢業那會，我有一個特優秀的同學，我們在招聘會上同去一家大公司面試，他口齒伶俐，形象也好，看得出招聘方看對他還是很滿意的，最後招聘方也問了同樣的問題，他猶豫了一下，問了一大堆關於福利的問題，什麼公司有多少年終獎了？什麼能晉升了，五險一金買不買？，老員工分配有房子什麼的？從招聘方臉上消失的笑容看得出已經不太滿意了！最後同學真沒有被錄用。如果你根在意這些，我個人覺得還是可以私下打聽一下，如果直接問太多這些福利有關或者比較敏感的話題，招聘方會覺得你不夠踏實，他們會覺得如果有其他公司給你更高的薪酬或者福利你會走人的，留不住。
二、如果是在招聘方的公司面試，同時又有其他的應聘者，而招聘方又給出了題目讓你回答，當你回答後，招聘方提出了這個問題，那你就要考慮得更全面了，看看還有哪方面沒有闡述到位？因為招聘方就是要通過這個問題來看看你的表達能力和對事情的處理能力，考慮得是否周全？這種情況下問這個問題關係到你能否錄用，因為他們是要擇優錄取了！最後希望在找工作的人都能得到一份滿意的工作！如果回答還滿意就給個贊吧！
壯鄉小叔
一般面試官在最後結束的時候都會問這個問題。這裡只講講我認為最正確的回答，對與不對大家做個參考。
一般這個問題在問的時候，幾乎都是面試要結束的時候。作為一個結束語，你無論怎麼回答其實都可以。我相信大部分人都會回答沒有。這個回答並沒有錯誤。但是這樣的回答給面試官的印象就是。沒什麼印象。
如果你真的想要這份工作。這個問題一定要回答好。從什麼地方開始回答？很多人面試的時候可能會緊張。當你和麵試官交談的時候。面試官可能會反覆強調一種這種工作所具備的特性和所需要人才的特徵。
很多面試官會說，只要你怎麼怎麼樣怎麼怎麼樣，似乎說的很隨意。但往往這些話中你可以聽出這份工作到底需要什麼品質的人？或者具備哪方面經驗的人。所以在補充說明的時候你就可以很容易回答了。
你可以將他最關心的問題重複一遍。然後著重強調一下自己。自己很符合這份工作的品質，還有從事過類似工作的經驗。但一定不要忘記，由於每個公司的做事方法不一樣，一定要謙虛。
例如我曾經從事過某種工作（類似），我知道做好這份工作的重點？另外我個人有很強的學習能力，願意服從公司安排。最後你給面試官的印象就是。這個小夥或者這個姑娘。什麼什麼品質很適合這個崗位？而且還有經驗。最重要聽話願意學習。基本上你就能拿下這份工作了。
萌萌mm0412
這種情況，一般都是對面試者有意向了，這種回答可以是平時加班是否嚴重，公司漲薪這塊就可以了。
