流水鄉音
1、估計90%以上的人會認為,如果回答"看中薪資"會給自己減分，其實不然，有時候掌握得好，給招聘方更真實、更可信、更接地氣的感覺，反而會加分不少。比如，某公司用年薪40萬招聘程序員，待遇明顯高過同行50%，你這時要說不看中薪資，可能鬼都不信，人家會感覺矯情、虛偽，不符合人性。事實上，面試時大膽說出”貴公司薪資高，體現了您們對人才的真正重視，說實話，這一點也是打動我的一個重要原因“之類的話，面試官內心更能接受你，因為你不裝逼！
2、有一種面試是，你從知名大公司跳槽到不知名的中小型公司，所應聘的單位薪資明顯不如原單位，那你肯定只能說看中”發展前途、能升職”等等，但反過來，你跳槽去更大、更知名的公司，你要說看中“發展前途”不如說看中”更穩定、更有保障“這些和薪資待遇有關的話，更能讓面試官認可和接受。
3、還有一種面試是，你在同一行業內跳槽，比如從家電業的格力跳美的，行業的”發展前途“都一樣，實力也差不多，你還說看中新單位的”發展前途“是不是有點打臉，考官要是反問一句”在格力沒有發展前途“嗎？，你都不知咋答。
4、被獵頭、被挖角時，一定是高薪使然。你要說不看中薪資，人家都不要你，面試官心裡可能還會說”這孫子有病！“
5、對剛畢業的職場新人，回答”看中發展前途“比較保險。
總之，面試答題要因人因地而異。要結合不同背景並應景地回答，要分情況，不能為答題而答題地假裝高大上，那些連自己都不信的話怎麼讓考官信？所以，要展示自己真實、真誠的一面，才能給面試官留下好印象。（更多職場經驗分享，可以關注我！）
盧聲寶
高情商的人回答此問題，一定會讓面試官感覺到你是個“有血有肉”、既接地氣又有理想的求職者！——這是回答問題要堅持的思想！否則你就跑偏嘍！
老鬼從面試實踐角度、面試官的角度來談談此問題，或許對求職者的幫助更大！
一、面試官是食人間煙火的“人”，而且往往也是打工者！因此，別和麵試官來虛的！
面試你的人、面試官，大多也是打工者，老闆親自面試的幾率很小。（除非是剛剛創業的小公司。但那種小公司也不會問出這個的問題的！）
因此請記住了：只要問出此類問題的，一般都是不錯的企業！那面試你的人，幾乎和你一樣：都是打工者！特別是初次面試時，級別可能還很低！——求職者一定要搞清楚這個現實狀況哦！
因此，在面對這種問題時，求職者別想錯了！別唱高調！這隻會讓面試官感覺你在說假話！
二、請記住：包括面試官在內的人，百分之八九十甚至更高的比例都會在意“收入”！這個不用迴避！
你在回答此類問題時，也別唱高調，別迴避“薪資”問題，也別說什麼自己不在乎現在的錢多錢少！鬼才信你不在乎錢呢！你以為你是王健林、馬雲、劉強東啊！
因此，老老實實坦坦蕩蕩的承認自己之所以參加面試，確實看重公司提供的薪酬待遇，這個不丟人！而且，這才是正常的職場人、多數打工者第一位要考慮的基礎要求！
大家都要吃飯、住宿、日常開銷。誰不在乎錢？唱什麼高調？
況且，面試你的面試官，九成的機率內心裡也是在意收入的！因此，你大大方方的承認自己確實對於薪酬比較看重，沒什麼不好意思的！既不丟人，也不會被對方看扁了！
換個角度：你在網絡上尋找招聘企業相應崗位需求時，會不看這家企業所標註的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都會投遞簡歷？——鬼才信呢！
三、搞清楚：“對公司薪酬比較滿意、認可、嚮往”與“考慮未來的發展”之間並不矛盾！
薪酬是自己生活得到保障的基礎。在此基礎上考慮個人的未來職業發展也非常正常，也是一個有血有肉的現代年輕人本來就該有的、可以有的正常需求。
因此，可以大大方方的告訴面試官：薪酬和未來發展自己同時看重！這不是什麼“魚和熊掌”不可兼得的事情！人家企業基礎薪酬待遇又好，未來也有發展空間，很正常啊！——所以面試官才會問出這樣的問題。
<strong>四、問題的關鍵點不在於面試官讓你做“二選一”的選擇題！而在於你的表述邏輯與重點！（精髓所在！）
在求職者坦然說出自己確實看重了企業能夠提供的基礎薪酬待遇，在此基礎上，當然更關注自己在企業未來的發展。
說明白自己希望能夠在一個能夠長期穩定發展的企業工作，並且希望能夠在企業中找到自己的發展途徑。也希望企業能夠提供相應的平臺與機會。
↓↓↓下面是重點——
在說完自己同時關注二者之後，你可以闡述自己對未來的職業發展設想、規劃、目標！
這才是面試官希望聽到的！
求職者能否有清晰的、對自己未來發展的設想、構想、希望、目標等等非常重要，這也是一個職場人職業素質高低的重要標準之一。
很多人對自己的未來是迷茫的（當然每個人在某個歷史階段比較迷茫很正常），但如果能夠有一個比較清晰的目標、構想、展望，是最好的！
五、由此問題引申出的幾個面試理念：
老鬼藉助此問題，送大家幾個面試過程中的理念、技巧：
1、雖然是面試，但不必拘泥於“問一答一”！
請記住：面試的過程，在一定程度上是雙方的溝通。既然有互動、溝通的成分，那我們就不必太死板，不用像小學生回答老師問題或者被審問的犯人一樣的問什麼只回答什麼。
在回答問題的過程中，可以進行相應話題的延伸！這樣才能展示更自信的自己，而且也能夠把面試官所提問的問題背後可能想聽到的話表達出來！如果問什麼就答什麼，讓二選一就做簡單的二選一，你會發現：有可能導致面試官對我們的誤解
2、不用將自己包裝的完美無缺，要做接地氣的求職者
這一點非常關鍵，不將自己包裝成志向高遠、不食人間煙火、只考慮未來發展的人物。
因為很多時候，企業只是招聘一個比較普通的崗位而已！也沒指望招聘多麼厲害的人物進來。況且受到面試官素質、水平的影響，你如果將自己包裝的太完美，反而容易讓面試官對你產生不信任，失去在此面試、高層面試的機會！
3、既然題目中提到了“情商”的概念，老鬼告訴大家：有些問題，可以坦然的告訴面試官自己沒想好、沒想過！而不必強迫自己現場“胡編”！否則就是在給自己挖坑！
明確的說，對於多數求職者而言，我們求職的職位並不是多麼高端，基本都是基層的一些工作崗位或者基層的管理崗位。在一定程度上企業招聘的是“適合”的人才而已。
說的稍微過分一點：企業或許連“人才”兩個字都沒想！只是要招聘到一個能夠勝任此崗位的、差不多的員工而已！
因此，不用太緊張！
在面試的過程中，面試官提出的一些自己根本沒想過的問題、兩難的問題，不用陷入慌亂！
可以坦白的告訴對方你沒想好、沒想過、沒動過這方面的念頭.......
也可以不急不慌的讓自己思考一下然後再回答。不用中想著在面試官提出問題後的立刻、馬上回答。稍微等一等、緩一緩，讓自己花上幾秒鐘、十幾秒鐘來沉澱一下再回答，沒有任何問題！如果對方剛剛問完就想緊接著回答，往往會讓自己失言的！
藉著這個問題，老鬼先分享這三點吧。面試過程中的理念、思路、技巧、方法很多，有機會我們繼續分享。
歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。越多分享，越多收穫！
老鬼歸來
回答你這個問題的話就要就要懂得來回周旋，到最後關鍵的時候殺回一個回馬槍。
你可以這麼回答：實不相瞞，我出來工作也是為了求財，但是我更看重公司的發展前景和提供的平臺，我很珍惜這次機會，也很想成為貴公司的一員，並且我有十足的信心勝任這份渴望已久的工作。基於一個好的公司，一個有很大發展前景的公司，一定會求賢若渴，惜才如金，我想絕對不會虧待任何一位優秀員工，並且會給他們提供一份富有競爭力的酬勞。
回答這樣的問題時候：你要是單方面說選擇公司發展前途，那麼到了談薪資這方面對你是不利，你要是直接選擇薪資待遇的話，難免顯得有點膚淺。要懂得就重避輕，選擇有利於自己的，把考官另外的一半有點為難問題委婉拋回去給考官，語氣不要太生硬，適當對方一個臺階下。真正有社會閱歷和經驗的人，不會談太多虛無縹緲的東西：人生價值呀，符合自己的職業規劃呀之類的話語，儘量誠懇中帶著信心讓對方看到你的實力，間接提升自己的溝通位置。
喜歡我的請用你的發財的金手指點（關注），謝謝啦😄😄😄😄😄
華章先生
高情的人會＂看人下菜＂，他們會通過與面試官的交流，瞭解公司當下的發展狀況與公司的人才戰略，甚至是面試官的背景進行綜合分析得出面試官想要的答案，然後告訴Ta！那麼具體面試中要如何回答＂你是看中我公司的發展前景還是薪資＂這樣的問題，諸葛教練給你作一個全面的分析！
討喜的回答是＂我看中的是公司的發展前景＂，因為這樣的答案透露3個信息：
1.你計劃在公司長期發展而不是來過渡的；不會出現公司把你培養好了，你卻要離職的情況！從某種意義上講公司更希望員工穩定，因為員工穩定有利於經營傳承與積澱，便於促進公司發展！
2.你的擇業傾向符合人才價值的發展趨勢，你對薪資的態度與公司初期給予的額度會更加吻合，也就是說你對現階段的薪資要求不會給面試官及公司帶來太大的成本壓力！
3.求職者的穩定性好，其實對人事部門的工作起到了一定的減壓效果！
保險的回答是＂短期看薪資，長期看公司發展前景＂這樣的回答是一個不會出錯的回答並透露了2個信息：
1.表明了你當下求職比較看中薪資，但是如果自己在公司發展的不錯，自己也當然看中公司的發展前景！你既表達自己對薪資的態度，又表達了願意與公司一起發展的意願，二者兼顧！
2.面試官會覺得你很真誠，只要你提的薪資沒有超過公司給予的範圍，還是很有機會入職的，因為真誠是非常重要的品質！
玩心機的回答，如果你已經知道公司提供給你的薪資完全符合你對薪資的期望值你完全可以毫不猶豫的說：＂你看中的是公司的發展前景＂！
以上都是高情商的人在不同的情況對面試官的回答！諸葛教練告誡大家千萬不能對面式官回答＂我就是看中公司的薪資＂，這明擺就是作死的回答！當然直銷、傳銷、詐騙等行業除外！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
面試官："你是看中我公司的發展前途還是薪酬”。高情商的人是如何回答的？說實話，這並不是一個怎麼高明的面試官，提出的這個問題，也並不見怎樣高明！
一、老實講，面試官有些自以為是了，誤以為求職者是三歲小孩子麼？
我們都有過求職經歷。每個人在去招聘單位求職面試之前，都會對招聘單位做一個非常全面的瞭解，其中包括招聘單位所處的行業發展前景，公司經營規模與財務狀況，應聘崗位基本能力要求與薪酬待遇……
不要說是把招聘單位瞭解得如掌指一樣清楚，至少也是瞭解了70%左右！
既然求職都已瞭解了大部分情況，那面試官這個問題還有多大意義呢？
二、其實面試官這樣提問的目的，就是想看看求職者到底是一個有奶就孃的員工，還是一個具有長遠眼光，能同公司成長的忠誠員工！
這對於任何一個稍有思維的求職者來說，即使他面試的目標，看中的是薪酬待遇，他也會避免這個選項，說自己看中的是公司的發展前途！
畢竟招聘單位的薪酬待遇擺在那裡，自己選擇看重公司的發展前途，也不會影響自己被錄取後的薪酬待遇！而且求職者還可以進一步解釋，自己為何看中公司的發展前途，讓自己的選擇變得更加冠冕堂皇。
①、因為貴公司具有很好的發展前景，可以讓自己的職場規劃有一個持續穩定的發展時機。
我不希望只看薪酬的短視行為，而輕視甚至忽視企業的發展前途！
即使公司付高薪，但沒有發展前途；或者是一年半載公司便破產倒閉，自己還得繼續求職，無法給自己一個穩定的成長髮展機會，將很難提升自己，也很難實現自己的職場規劃。
②、因為貴公司的良好發展前景，能夠給自己一個不斷成長提升的機會，只要自己的能力提升了，業績貢獻提升了，薪資待遇不也是自然就有加薪的時機嗎？
我願意陪同公司一起成長，甘願為公司的美好前途，奉獻自己的全部力量！
也願意陪同公司去迎接成長路上的風風雨雨，只要公司不辭，我便永遠不棄！
③、只有發展穩定有前途的公司，才能長久持續提供穩定的薪酬待遇，沒有前途的公司，即使提供較高的薪酬，那也只能短暫的曇花一現。
貴公司的良好發展前途，將更能為自己提供一個穩定的、還可以提升的薪資待遇！
我不會再擔憂求職，也不願意將自己的時間浪費在那些反反覆覆的求職當中！
只想讓自己在有前途的公司中，持續努力工作，從而去實現自我的職場理想，展現自己的人生價值！
所以，任何一個職場人，如果在求職時面對招聘HR的這個問題，如此回答一翻，對方絕對會另眼相待！
事實上我們每個人求職者，最希望的是公司既有良好的發展前途，又能提供高薪！最不濟，公司至少要有高薪，這才是眾多求職者的心聲！三、如果求職者只言看中公司的薪酬待遇，HR會認為你是一個現實主義者，隨時可能為追求更高薪酬而離開公司，缺乏忠誠度！
一旦求職者實話實說，HR極易讓對方Pass，不會被錄用！
有些回答者，天真的認為HR會覺得自己實誠，實話實說，反而會贏得HR的好感與親近！
其實這是大錯特錯的幼稚想法！
你是否知道公司招聘員工的成本是多少？
哪家公司願意員工不斷離職，然後又不斷去招聘新員工？
如果一個員工離職，其替換、培訓、流動、管理、人工、風險這六大隱形成本，大家知道是多少嗎？
據美國勞工部專家測算，一名離職員工的替換支付成本佔這名員工全年工資的三分之一！這還只是替換成本一項費用！
而據國內勞動力專家計算，一名員工離職給企業造成的損失佔了該員工全年工資的四分之三！
所以，面對企業招聘員工的成本是如此的高昂，誰又不想員工能忠誠於自己的企業呢？從而可以大大降低企業的勞動力支付成本，獲得儘可能大的利潤！由此分析，可以看出面試官的真實目的，是想招聘到能夠忠於企業的員工，並能夠長期為企業努力工作之人！
實際上那些求職者無論從我們自己所受的傳統思想教育，還是我們普遍的價值觀來看，都是會從企業的發展前途來回答面試官的問題！
即使那些一心只在乎高薪的求職者，都會選擇從這個角度來回答！
所以，面試官所想要實現的真正目的，根本就是沒有辦法實現的！這隻能說是面試官的一次弄巧成拙的最好體現！
建議那些在職場做HR的朋友，還是好好的研究一下本單位的具體情況，提出一些更有針對性和實際意義的面試問題吧！
別再異想天開的，提出一些看似花哨，卻又毫無意義的問題了！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
你是看中我公司的發展前途還是薪資
一、二難選擇
“陳先生，請問：您在選擇一家公司的時候，是看中這家公司的發展前景呢？還是看中它提供的薪酬待遇？”
確切地說，作為一名專業的HR，一般不會問這樣的問題。因為專業的HR，會考慮應聘者是否跟崗位匹配，就去核對應聘者過往的工作經歷是否存在造假，直接採用行為描述（簡稱BD）提問法。比如，您當時是如何完成這項任務的，能否給我詳細地介紹一下？另外，專業的HR，也會向求職者提問一些關於心理素質測評、能力測評的問題。比如，“陳先生，我想知道您為什麼離開上一家公司了，具體原因是什麼？”再如，“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”
但是，一些小公司的老闆，會喜歡問上面那個問題。一般講來，無論是小公司的老闆，或者非專業的HR，一旦向你問這樣的問題時，公司提供的薪酬可能達不到你自己的期望值了。
所以，確切地說，這個問題就屬於二難選擇。
如果你這樣回答：“我看中公司的前景。”那面試官馬上誇你：“陳先生，你是一位非常優秀的人才，正是我們公司迫切需要的。不過，目前公司剛在起步階段，現在提供的薪酬待遇可能達不到您的期望值，不過，我們有年底分紅制度，只要你幹得好，到年底，你會拿到一筆可觀的報酬的。”這段話不是瞎編，是筆直十年前應聘一家小公司的人力資源總監時，一位老闆跟我這麼說的。所以，這麼回答，就等於自己給自己挖了一個大坑。
如果你這麼回答：“不好意思，我的情況不同。因為炒股虧了幾十萬，目前還欠一屁股債。所以，我看中的是現在給我的月薪，我不談年薪。”那就看對方的招聘意願了。假如對方真的對你很感興趣。他會拉著你扯東扯西，不讓你走，想方法去說服你的，因為筆者也曾經經歷過。假如對方的招聘意願不強，就會馬上說：“陳先生，謝謝您在百忙之中來參加我們今天這場面試，今天的面試就到此結束。”
二、參考答案
在面試中一旦遇到這樣的提問，你馬上明白了，這場面試基本上沒戲了。不過，這個問題不能不回答。筆者的個人觀點如下：
“其實，這是同一個問題啊！如果公司的發展前景好的話，馬上就能賺到錢，肯定會提前給求職者提供有競爭力的薪資待遇的。”
陳權高級顧問
這個問題有意思，有意思的地方在於：用高情商回答還是高智商回答，側重點是不同的。
“公司既有發展前途，薪資也很有競爭力，這兩點不矛盾，甚至是相因相成的關係。一般來說，有發展前途的公司，相對來說薪資也更有競爭力，薪資有競爭力的公司，他的發展前景也比較看好，所以這二者我都比較看重。”
看到了吧，這樣的回答重在邏輯。要重點闡述，公司發展前景和薪資之間的關係，而不是簡單的2選1。當然可以有所側重，比如加上一句：
“雖然二者我都很看重，但是相對薪資來說，我更看重公司發展前景，因為我還相對年輕，發展前景對我來說更重要!”
高智商的回答，是很有道理的。但我們都知道，人是理性動物，同時也是感性動物。智商由理性主導，情商由感性主導。如果只是講道理，對於喜歡聽道理的人來說，很有用。但如果對於重在感性的人來說，純粹講道理，他可能並不喜歡聽，也許他問這個問題並不想得到答案，只是想跟你拉近距離，你卻說了一大堆，這不就是背道而馳嗎？
所以，高情商的回答，可以參考如下：
“您好，很高興回答你這個問題，這個問題我不知道你是怎麼考慮的？反正總之一句話，你看中的，就是我看中的，這一點我們都是明白的。對類似的問題，我們都有著共同的認知和價值觀，也正因為這一點我才加入公司，你說是不是呢？呵呵呵呵。”
這種回答，聽上去，好像什麼都沒說，有點扯，但有些人就喜歡聽。對方要的就是那種感覺，至於是什麼答案，大家都心知肚明，沒有必要再多囉嗦。
所以真正的合作，並不需要說的過多，而是心領神會，配合默契。哪怕一個眼神，一個手勢都能彼此看得懂。能達到這種境界，應該就是高情商了吧。
當然，這個世界上並沒有什麼完美無缺的回答，任何回答，都是站在不同角度，不同立場說出來的東西，不可能面面俱到。
這裡面既需要智商，又需要情商，二者缺一不可。
答主簡介：喻派職言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。喻派職言
很多人由於太重視面試機會，甚至對面是問題的不確定性充滿不忙和焦慮情緒。所以就會想方設法在面試之前設想各種面試官可能會問到的問題和麵試出現的情況。
這時候，求職者往往會想好一套說辭，以應付各種問題。
例如，他們會想好兩分鐘之內的自我介紹該怎麼介紹，自己的性格缺點是什麼該怎麼回答才顯得睿智和不暴露自己。
其實，做到真實、自信，客觀表達自己的訴求和願景，不虛偽做作就可以，這就是高情商的表達。反之，虛頭巴腦真是埋葬自己此次面試的失敗點。不能懼怕面試，面試官也是一步步修煉出來的，各種潛規則和職業套路她都懂，不要試圖“欺負面試官”不懂行、不懂職業規則和套路。
一定要站在面試官職場經驗豐富、套路深知的立場上上去思考問題。而不能總是想當然的認為自己想表現出怎麼樣，去獲得面試官的認可。
往往你所表達和闡述出來的，面試官會進行甄別和敏銳的判斷，估算出，你回答內容的質量和真實度。所以，試圖去“欺騙”面試官，就如同皇帝的新衣一樣自己騙自己。
你以為矇在鼓裡的是面試官，其實是你自己。嬌柔造作和濫竽充數，在面試官這會被一眼識破。
既然作為面試官，就是為一家企業選拔人才、評估人才這考察者和決策者，就一定能把好這道關、守好這道門。
南郭先生的故事只能發生在美好的童話故事裡，而在現實中是萬萬混不過去的。
- 1、首先，作為一個面試官，他是熟知人力資源能力六大板塊的，對如何招聘人、考察人和為企業規劃合理和科學的人力資源發展規劃都是富有經驗。
- 2、其次，面試官深知職場套路和弄虛作假的行為，只要有“苗頭”，他就可以迅速甄別，並做出判斷。
如果你在面試時，眼神不鎮定、語言缺乏邏輯性，甚至語無倫次，那這個就是苗頭。她會重新對你所說過的話和行為進行復盤和甄別，從而得出基本的判斷。
- 3、他在招聘人才時，一定會對崗位要求進行研究，並建立該職位招聘的原則和必須要滿足的要求。
在面試的時候，就會重點對該是否符合要求進行篩選和過濾，然後初步確定滿足要求的求職者，再進一步通過各種分析和判斷來確定。
而且更為重要的一點是，面試官會通過一些考驗和相關測試來判定求職者的一些素質和技能。例如，就如提出所提的問題，“你是看中我公司的發展前途還是薪資？”這類問題，其實是最明顯的考驗和測試。其他如，你來我公司後的職業生涯規劃是什麼？等等。
重點來了——
一定要明白，面試官問的這類問題，一定有通過你對該問題的回答得到她所想要的核心點，而不只是讓你片面籠統的敷衍回答。
有以下幾個經驗點分析。
- 1、直面面試官問題、理性回答、直陳事實，不要刻意迴避和弱化一些客觀事實，但必須把握分寸，切記誇大和浮誇。
例如，面試官問你更看重發展前景和薪酬時，你不能回答說薪資水平不重要，我看中的是公司給我提供的平臺和我在職位上的發展前景。
公司提供的平臺和你的職業發展前景固然最為重要，但薪資也不是不重要，而且是很重要。我們尋求一份職業或者去跳槽，首先要考慮的是薪酬高低和福利保障。我們工作首先要保證的是自我生存，然後還有家庭重擔要負擔，薪資對我們來說當然重要。
我們不僅需要薪酬而且需要高薪酬。- 2、但不能單論薪酬和發展前景孰輕孰重，而是要善於從面試官看中或者想要得知的你的個人素養和技能方面去穿插回答、突出表達你的能力和優點。
談薪酬的時候，一定不要提薪酬無所謂，而是要和麵試官確定試用期工資、轉正工資和薪酬漲幅制度。
不要認為太過於談論薪酬會不好意思，可讓你讓面試官對你產生不好影響，影響對你的認知度。
相反，薪酬一定要談清楚，這既是一種對自己專業技能自信的表現，體現出已對公司崗位和自己的匹配度有清醒的認知，並有很強烈的入職渴望。
這樣的回答和做法，必然是在面試官心裡加分和加深認知的。因為你不僅對自己的專業擠能自信，而且已經對將要入職的崗位性質和期待，否則是不會有對薪資的明確要求。談論薪資和職業發展時，必須從你對公司崗位的認知、自我職業技能匹配度和個人企業晉升，咱哥方面由淺入深、層層遞進去回答。
這樣一方面可以充分表現出你的自我性格、自我專業技能的強弱和經驗的豐富，以及對薪酬和職業發展的個人訴求和企業需要滿足你的“達標程度”。
然後面試官會根據你的成熟和要求，在心裡盤算是否能滿足你對公司的期許和你在公司的發展。這樣的話，面試的“主動權(討論薪酬和福利、升職加薪和職業晉升)”就掌握在你的手中。
因為可能如果公司滿足不了你的期許和內心要求，就可能造成你的辭職，從而徒耗了招聘時間和成本。
另一方面，也通過你對一個問題的回答，面試官獲取到了她想要知道的其他關於你的一些情況的核心。
這樣富有成效的溝通是面試官極為喜歡的，對你的認知度逐漸提高，她會判定出你是一個職業情商高的人。
崗位晉升和職業規劃也是最為重要的，討論時要結合對公司的信賴和付出。
往往面試官會通過你所將要從事崗位的職業晉升判斷你是否對你的工作崗位有深刻的認知，也會通過職業規劃來判斷你是否想要在我們公司“深耕”和長遠發展。
- 1、崗位晉升就本質來說，體現出的是你對該崗位的期待度和所要達成的目標，也就是“短期崗位規劃”。
結合自己的性格特徵、專業技能和經驗以及發展方向，言簡意賅清晰明瞭說出即可。
同時，談崗位晉升的時候，一定是在你的崗位薪酬出現漲幅的情況下，二者呈正相關。
- 2、崗位職業規劃更多的是你對公司前景的認可和篤定，所以崗位職業規劃明確＝對公司發展前景篤定。
做針對於該公司關於該職位的職業規劃，肯定是在對該公司深入瞭解的基礎，依據實際和自身能力而得出的。一定程度上，表現了你對該公司的認可和加入的誠意和決心。
個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
借你來往
一般這種問題都不會影響面試結果。如果老闆真的看中你了，不管你回答看中發展還是看中薪水，他都會留下你。不會說，因為你看中錢而不是看中發展，就會認為你胸無大志，不堪重任。不堪重任就給你個小差羅，也沒什麼。他問你這個問題的目的，是要考慮用什麼東西可以吸引你，可以以最小的代價來換取你的忠誠。如果你說你看中發展，他就會給你畫一個大餅，告訴你加入他們公司前途無量，有培訓，有升職機會，有出國機會，甚至可以配股，當合夥人，讓你心潮澎湃。如果你說跟在乎薪水，他可能會稍微工資開高一點，然後許諾你有這福利那福利，有年終獎，有津貼，有加班費，有旅遊等等，就是拿利益來誘惑你。至於是真的還是假的就不一定了。如果遇到這種問題，我建議最好回答薪水。因為這是實實在在的東西，是可以衡量，可以兌現的。至於發展前景，哪些都是空頭支票而已。他說會提升你做總經理，就一定會提升嗎？什麼時候升？一年，兩年還是五年？到時候他不升你，你能拿他怎麼辦？隨便一個理由就把你對付了。而且你本來應該拿100%的工資，因為你說更在乎發展，他可能只給你80%的工資，得不償失。再說了，你說你在乎錢，然後你工作出色了，還怕他不升你的值嗎？他會因為多給了一點錢給你，明知道你是個人才，還放在下面不用你嗎？怎麼可能？你要有本事，他照樣會用你，照樣會升你，照樣會器重你。不會有哪個老闆那麼蠢得。
Loveloveqingqing
這個坑挖得有點大啊，我們要回答看中發展前途吧，你們又會認為我們好高騖遠，不切實際；如果我們要回答看中薪酬吧，你們有說我們太經濟了，不能和公司一起成長。
忍不住的吐槽一下HR
面試時HR喜歡問各種各樣的問題，來彰顯自己的面試水平，想要從求職者回答中得到更多的信息，可是有用嗎？
如果有用的話，閃辭裸辭這樣的詞語就不會出現了，作用真的不是很大，就像你們向求職者介紹自己的公司時都會美化一下。
而我們求職者也會學習很多面試套路，就算是壞事也能說成好事的，我覺得大家還是彼此的坦誠相待的好，合適就合作，不合適各走各的，我們江湖再見。
好啦，我們還是回到正題上來吧，看中發展前途還薪資待遇？
超級大公司我們也只能看中薪酬待遇了
像阿里巴巴、京東、騰訊這樣的十幾萬甚至幾十萬人的超大型公司，你讓我說看中發展前途真的有些心虛啊。
所有的崗位都是一個蘿蔔一個坑，特別像阿里巴巴人員比較穩定，每年又新進來那麼多新人，工作那有那麼多領導崗位安排啊，大部分人還不都是在普通的崗位上。
就算自己的級別要晉升，沒有5年的時間自己是沒有資格晉升為P5或P6的，可是又有多少人能熬過5年的時間啊。
大部分人進入這樣類型的公司都是想給自己鍍金，平臺好出去幹什麼都有無形的優勢啊，至於前途真的太渺茫了。
如果非常逼迫我們回答看中發展前途還是薪資待遇，我們只能這麼回答您了：
您好，貴公司的平臺大，有影響力，自己能加入貴公司還是非常榮幸的，畢竟能提供給我們更多的發展可能性，我也相信貴公司一定能給出符合貴公司平臺的薪酬待遇的。
創業公司更是讓我們為難。
如果貴公司是創業公司的話，肯定是希望我們能和公司一起成長，我們也是這麼想的，可是心裡還是很虛，現在那麼多創業公司，真正存活下來的又有多少啊。
權威數據調查中小企業平均壽命只有2到3年啊，你說讓我們看中發展前途，你會相信嗎？
甚至公司老闆都沒有想那麼遠，每天只是忙著如何讓公司存活下去，哪又憑什麼要求我們想那麼遠啊。
沒有辦法啊，我們實在太想得到這份工作了，也只能這麼回答了，希望你們理解啊。
您好，我們是希望有一個好的發展前途，也願意和公司共進退，可是我們總不能不生活吧，如果自己都不能養活自己，我相信這也是公司不願意看到的。您說呢？
職場小白應該看中發展前途
剛剛進入職場的大學畢業生在求職時應該看中發展前途，而淡化對薪資待遇的要求，畢竟自己還很年輕，未來的發展不可限量啊。
所以我們就可以這樣回答：
您好，作為一名剛畢業的大學生來說，我更看中發展前途，自己現在還很年輕，就要努力拼搏，但是我覺得這一切的一切前提都是需要在能養活自己的情況下才可以，您說呢？
總之，面試中還是少一些套路，多一些真誠，相信離職就不會那麼高了。
