春芽葉子
【沈理職談】的觀點，沒有任何規定說的研究生工作是10000元月薪起步的，倒是聽說通過自己努力實現月薪過萬的。學歷只是敲門磚，工資還得看你在公司的價值和貢獻，所以說即使你是研究生，也不一定保底拿到一萬塊。給你醍醐灌頂一下吧：
第一、本科畢業有給一萬塊的，研究生畢業有給5000塊月薪的，為什麼？
之前我有一部分本科畢業的同學，找工作時候直接給開了一萬塊工資，這是為什麼呢？因為他們在校時候就參加各種活動，創業也小有成就，有的人甚至已經有自己的客戶群體了。這種本科生是很有能力的，也是值這麼多錢的，公司肯定願意給出相應的報酬。
另外，還有那些本科畢業去上研究生的同學，研究生期間混日子的，也就是僅僅拿個畢業證的那種，出來以後公司一問三不知，一看就名不符實的，給個5000多就算不錯了。職場就是這麼現實，就是這麼公平。
第二、公司看重的是什麼？學歷嗎？算了吧
<strong>任何一個剛畢業的學生，公司在給基礎薪酬的時候，學歷是一方面的參考，另外也要看這個人面試的表現、職場價值觀、對事情的看法等等，是各方面綜合考慮的結果。並不會因為一個學歷就給一個統一或者固定保底的薪酬標準，如果是看到研究生就給一萬塊起步，那大家肯定全部想辦法去上研究生去了，因為這是硬通貨呀。但是，實際上每個人的薪酬都是不一樣的，關鍵看的是個人因素。
現在很多研究生收入不如本科生的太多了，就是因為即使拿著研究生的學歷，但是很多工作問題處理起來並不一定勝過本科生的。公司看的就是工作成果和個人創造價值的能力，這也是公平的。
到了職場以後和在學校是完全不一樣的，也該認清點現實了。
第三、第一份工作先考慮平臺，再考慮你值多少錢
作為研究生畢業的孩子，你可能在理論學習和積累上是有優勢的，這一點別人是比不了的，因此未來的發展也是有無限可能的。我的觀點是：第一份工作先考慮平臺，別想著一下子月入好幾萬，根本不現實的，因為還沒有付出，不可能先得到認可或者回報。
假如說你是研究生畢業，一個私人小公司給你開一萬的月薪；另外一個是阿里巴巴給你開8000的月薪，你去哪個公司？這個答案是顯而易見的嘛。所以說，先不要去看錢，要看未來能賺多少錢。
如果一萬以下的工作你都不考慮的話，你可能會失去很多加入理想企業的機會，我並不否認研究生可以拿到一萬塊，這個是完全可以的，但是這個標準並不是自己要求的，是自己證明出來的。
第四、如果你在校期間證明自己很牛逼，那麼帶著自己的身價可以找更高的工資
有的研究生在校期間做各種項目，甚至創業成功的不在少數，各種國家級證書拿到手軟的也很多，這種人就是我們眼中的精英，帶著這個光環出去找工作，小公司還真用不起，大公司會給你相應的待遇的。
如果自己只是普通研究生的話，一萬塊還真不一定給的了，因此你就不要想多了。
希望我的回答能夠給你帶來感悟，也希望你能夠腳踏實地的去找工作，認認真真的靠自己的實力來證明自己可以拿到高薪。
沈理職談
我是樸素思維，我來回答這個問題。
研究生畢業 ，一個月不到一萬的工資是不是可以直接不考慮？答案：你想多了，月薪10000能聘用你就已經不錯了。
先舉幾個例子：
五六年前吧，當時我單位來了一個研究生，待遇2000+，現在工資就算漲了，研究生畢業的工資能達到五六千也就不錯了，而且這說的是私企。
如果是國企除了穩當一些，前期工資高一些，後期的上漲是很乏力，我一個好兄弟研究生畢業，去國企，畢業快十年了，他的工資還是6000左右。
再說部隊改制之後的研究生軍官工資，部隊這可是人人都羨慕的地方，在連漲了幾次工資之後一個軍校研究生畢業是正連上慰月薪也只能說勉強能夠到這個線。
舉了幾個例子之後我們再來分析一下原因吧。
1.認清現實
總體來講無論各位承認不承認，也無論網絡上充斥著多少的土豪，小資，豪車，別墅，但對於普通老百姓來講，（除去一線城市外）10000塊的工資絕對屬於中等往上了。在網絡上、在腦海裡能給我們留下印象的都是那些特殊的人群，而絕大多數普通人還是拿著幾千塊的工資。
2.當代的研究並無優勢
特別是21世紀第一個十年，全國高校開展了一場瘋狂擴張的競賽，一所所大學沒有了大師，只充斥著大樓。沒有那麼多的師資，卻擴張了十幾二十個院系，為的就是讓學校升級，三本升級成二本、二本升級成一本、一本升級成985、211，從而拿到國家的更多的補貼。而研究生也在這場遊戲中批量的被生產出來，以前我說過一個問題，凡是可以從流水線批量生產出來的產品（無論是人還是商品），都將面臨著貶值。
因此說當代的研究生連八九十年代的本科生那種價值都沒有，更別對比七八十年代的那些天之驕子一樣的大學生了。
說了這麼多，當然會有人提出一些案例來，說有些人大學生畢業就能拿七八千，我只想說100個大學生中總有一些特殊的專業，特殊的人才，有著特殊的機遇，但我說的問題只是一個大概率的結論，世上本無絕對。
如果能在研究生畢業的時候能拿到10000+，那就爭取抓住，先解決生存問題，再謀求發展。
樸素思維
我是一個本省內重點大學重點專業的研究生，在本省的省會城市工作(二線城市)，我10年畢業工作第一年工資是2500。
我當時也心有不甘，我記得我最欽佩的一個領導在調到總公司的時候，拍著我的肩膀跟我說，彆著急，工作前三年不能著急，以後都會有的。
我在第三年當上了主管，第五年當上了部門經理，算是同期進入公司裡提升最快的了，當然收入也相應的提高了很多。
說這個例子並不是為了說我自己多能幹，而是我認為學歷只是個敲門磚，研究生只能代表學歷高，並不能代表工作能力強，拿了一手好牌打爛的也大有人在。所以俗話說的好；是騾子是馬，拉胡出來遛遛。話糙理不糙。
如果拿著研究生學歷沒有任何的工作經驗，就到處的跟公司談條件，談工資，我認為大多數的工公司也不會要這樣的求職者，且不說現在研究生學歷的人很多。公司在面試的時候，也會根據崗位的需求去匹配相應的人員，低級崗是不會招高學歷的人，因為留不住，還多生事端。
所以也同時忠告剛畢業的活即將畢業的求職者，拿著學歷去跟公司談條件其實是一件很愚蠢的做法，公司要的是你的工作能力，而不是你的學歷。
花兒花兒朵朵88
讀書讀的研究生月薪不到1萬塊，是不是可以直接不考慮？
我覺得這個問題得分開來去看，一個是學歷的問題，一個是工資待遇的問題。
有學歷和高學歷的人才起點高待遇也高啊，這是肯定的。
但是薪資待遇高也是相對的，並不是說研究生畢業就必須起點起薪就得1萬塊以上。
讀書是一回事兒，參加工作那又是另外一回事。工資待遇的水平取決於一個人為工作單位創造的價值。即使是一個研究生或博士生，如果你不能夠為工作單位創造那麼多的價值，也拿不到那麼多的薪水。反過來如果是一個小學畢業生，哪怕是一個文盲，他能夠為工作單位創造相應的價值，那麼一個月拿1萬塊，2萬塊3萬塊也是無可厚非的。
也就是說研究生畢業跟必須拿1萬塊錢以上的工資，沒有必然的聯繫，它是一個充分條件，但不是一個充分又必要的條件。
祝老師聊IP
這個問題首先要看工作的城市，畢竟北上廣和三四線城市的一萬不是一個水平和購買力，如果你在一線城市的話，勸你三思，一線城市機會多，再找找其他的。如果找小城市，這個薪資其實還可以，可以考慮看看，不用急於拒絕。
其次要看你是什麼專業、即將進入哪個行業。就應屆生而言，文科生的薪資水平相對會低一點，如果是高新產業或者互聯網相關的工資一般也比其他專業高出一截。所以建議你看看你們這個專業的人平均薪資大概多少。
最後，回到評估公司和工作本身。我們選擇工作當然是看中薪資的，那麼除了薪資我們還看中什麼呢？我們還可以參考下公司福利、公司背景、行業平臺、公司的文化和氛圍等。如果公司是薪資中等但是其他方面好，你可以再考慮考慮。
JoanQN
知識就是力量！
讀書受教育是為了學習知識，是為了增長你的視野和德行，還是很多方面的好處，都是需要這個前提條件才能做到！參加工作或者是自己做生意做老闆就是作用你學到的東西發揮作用的時候。
我的學歷不高，這麼多年也經歷了不少，有很多的公司招人的時候確實文憑很重要才能進去，但是在工作的時候和學校裡學的東西是兩碼事，完全不一樣，造成了很大的麻煩，困惱。
任何的一家公司或者是企業招收人才是為了帶來利益，在沒有創造同等，超越的價值之前你是配不上高工資和高待遇的！
正所謂一物一太極，都有兩面性，知識是掌握在人的手裡，運用的也是人，人才是根本！想要拿高薪，先問問自己值嗎？
光明中的一個小黑點
從教育投資角度來看，研究生應該得到尊重。是不是低於一萬，就不值得做。還要看具體情況。
這和你工作經驗和專業及企業性質都有關係。
如果剛畢業去名企，又是文科專業，沒有特別的專業優勢。肯定是拿不到一萬的。
如果不是這種情況，企業有發展空間，平臺大，培訓多，成長快，也可以考慮機會。
總之，要針對具體情況，做自己的職業生涯規劃。
一介布衣F
學歷確實是公司招聘所考慮的一個方面，但是學歷不能證明一切。
某部電影中的人物說過：二十一世紀什麼最重要，人才啊！決定一個人是不是人才的不是學歷，而是能力。能力強才能在工作中越來越被重視，才能有機會得到更好的發展，才能有機會得到高收入。
車行萬里路也
“付出多少就得回報多少”或者給自“標價”這是商人、會計思維，但“啃老”絕不是屬於商人、會計思維。你就糾結下去好了，讓那些只想自食其力的人去佔有全部的就業率。
阿卡189714005
很多公司看學歷還是也看經驗， 看你個人的能力和經驗是不是值這個工資。
