天山之老兵
領導不想讓你離開，又不給你漲工資，看起來你應該是提出離職，被領導暫時挽留下來了，但是沒有承諾給你加薪。如果我猜對了，那我們來分析下原因。
怎麼體現出你的工作能力強？
是不是覺得領導交給你的事情，你都能按時按量完成，而且領導安排的任務越來越多，越來越雜，什麼事情都交給你做，離不開你？
現實職場中，並沒有那麼多高難度的工作任務，沒那麼多「造飛機」的大任務，即便是有，也是多人協助完成的，反而更多的是繁瑣的「擰螺絲」小任務。
如何判斷你的工作能力強弱呢？
簡單的判斷依據是你完成的任務，要是交給其他人做，是不是就完成不了，或者要花費比你更多的時間和精力才能完成。如果是這樣的話，可以體現出你的工作能力強，不然我覺得領導他內心並不覺得你的工作能力強，覺得少了你，依然可以找別人來做。
領導為什麼不想你離開？
要是你的工作是無法替代的，領導當然離不開你，肯定會立刻加薪挽留你。
不加薪又不想你離開，唯一的可能性是你離職了，公司還沒來得及招聘新人來跟你交接工作，所以暫時拖住你，等找到新人了，跟你交接完工作，而你遲早會再次因為薪資低提出離職，那時候領導就不挽留你了。
我建議你先認清自己的現狀，自己的工作是不是無法代替，如果不是，可以趁這段時間找下一份工作，拿到offer再辭職。
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如果你工作能力真的很強，領導又不想讓你離開，還不給你加工資，我覺得，說明領導很賞識你，這個時候，你要做的不是離開，也不是鬧情緒，而且繼續努力。
領導是在考驗你，考驗你的人品，有的時候領導很希望身邊有個貼心的人，不計較的人，寬容大度的人和他一起做事，但是，他肯定不會和你明說，只是默默地考驗你，通過給你一些事情，給你一些坎坷，然後看你處理問題的方式，來決定下一步，所以你必須經得住考驗。
他還會繼續考驗你的能力，就像電視劇《都挺好》中的蒙總，他設置了一些事情，雖然是考驗他的付總，但是同時也在考驗其他人，考驗中會有意外的收穫，考驗出明玉，超凡的處理問題能力，和對蒙總最大的忠心，也給了蒙總最大的安慰，明玉才是最值得信賴的人。然後蒙總主動提出給明玉乾股，讓她獨擋一面，放心大膽地工作。
所以，我認為，人人都愛人才，是金子都會發光，你還是最好在自己的工作上兢兢業業，不斷展示你的能力和為人，如果你確實既有能力，又有人品，即使你的領導不給你加薪，別的崗位也會重金來挖走你，更高的待遇會等著你，相信自己吧，加油！祝你越來越優秀，越來越出色。
簡單236270020
要麼漲工資，要麼自己滾蛋！根據《勞動法》，只要提前三十天書面通知就OK了，公司不讓走就違法了，在《勞動法》執行強的地方沒公司敢這樣操作。
以前我有個領導就是這樣，讓我去給他去市外帶個200人的團隊，我說加工資就去，結果只給我加1500，我向上面開口加5000，領導不批，我就走人了。不過這是年輕氣盛時，現在肯定不會這樣幹。
加肥的快樂星貓
談判加工資也需要技巧。樓主說工作能力強，那就找領導好好談一談，談什麼呢？第一，來公司期間做的成績做一個簡單梳理；第二，對於該崗位你短期的一個計劃和提升；第三，表達你希望得到領導的重視以及對你能力的認可，順理成章提出加薪。
如果領導還是推三阻四，那麼，此處不留爺自有留爺處，果斷另謀高就吧。
Heathgirl
懷才就像懷孕，時間久了總是要暴露出來的，不用自己評判。即便決心離開也要踏踏實實做好本職工作，不斷用知識充實自己頭腦，靜靜地等待離開的那一天。人的經歷就是這樣：有時候感覺很不舒服很難過的日子，過些時間再想也挺有意思的，彌補了經驗的不足，豐富了人生經歷。
秋水無遠聲
你的能力強是你自己鑑定的還是別人鑑定的？自己鑑定的基本都沒有用，別人認可你能力強最好的方式就是獵頭關心你的頻率，領導不給你漲工資是嗎？獵頭最喜歡聽到這樣的信息那就意味你被可獵的成功率會很高，當然如果你只是自我評定能力強且並無獵頭追逐你的話我感覺你還是老老實實的待著吧
忽悠老狼
談判，心平氣和地說；談判不成，風輕雲淡地辭職。人往高處走，為增加工資，兩千多年前蘇秦幹兼職，談錢不算啥！
用戶3063873779175
沒錯，這個能力強是誰來評定的？如果真的能力很強可以主動的提出加薪，否則你可以毫不猶豫的選擇離開。沒有人能強制你不能走！
還有是不是應該審視一下自己的情商是不是不夠高？領導可以是上司，也可以變成朋友！
用戶9366232798386
領導在考驗你，如果確實想走，跟領導溝通好，直接說明你要走的真正原因
嘉仕雅
留著回家過年
