曾幾何時，“匠氣”一度成為刻板、落伍的貶義詞。最近幾年隨著國家層面倡導工匠精神，人們逐漸對匠氣的態度發生了轉變，它不再意味著呆滯落伍，而是精益求精的時代潮流和趨勢。
一位日本木匠師傅曾在受訪時談到：“樹木裡宿著生命。工作時必須傾聽這生命發出的呼聲……在使用千年樹齡的木料時，我們工作的精湛必須經得起千年日月的考驗。”
這樣的說法，讓很多觀眾為之動容。日本“經營四聖”之一的稻盛和夫對此也十分感慨，“只有終身努力、埋頭工作的人才說得出來。木匠工作的意義在哪裡？它的意義不僅在於使用工具修築漂亮的房屋，不僅在於提高木工技能，更在於磨鍊人的心志，塑造人的靈魂——我在這位師傅的肺腑之言中聽出了這樣的意蘊。”
不許動：經濟下行，職場人被冰凍得很安分
浮躁和不安分，常常是被冠以當代年輕人的典型心態和行為特徵。
雖然裁員本是正常現象，但是從去年冬天滴滴、美團、京東和知乎等互聯網名企的裁員消息，還是讓業界很意外。優化、末位淘汰、人才迭代……種種說法，都讓職場人繃起了神經。
2018年1月到6月之間，脈脈平臺上關於安分的討論變得日益增多，安分和不安分的討論佔比分別為17.6%和82.4%。在此期間，職場人更願意標榜不安分和渴望拼搏和改變。“以前做內勤，喜歡不安分的生活，挑戰一下自己，改行做了工業消耗品銷售”、“像我這種不喜歡安分喜歡自由的人，適合什麼工作”……附和者也大多崇尚改變，渴望轉行，渴望跳槽，不安於一成不變的現狀。
與之相反，2018年下半年至今，安分和不安分的討論佔比發生了大逆轉，分別為78.6%和21.4%。職場人的輿論觀點開始偏向倡導安分的好處，諸如“術業有專攻，還是安分守己做好自己該做的吧，我信這話”、“職場人首要任務就是安分守己，埋頭苦幹。不安分的人只會挑三揀四”的討論比比皆是。
其中甚至不乏對此前不安分悔過的聲音，“四十歲的人了，一點兒也不安分，非要往移動互聯網圈兒裡闖。今天踏屍前行，明天給人墊腳。”
某互聯網金融公司中層齊飛說，互聯網金融行業是本輪裁員重災區，美其名曰優化，他們大部門已經給出了近20%的優化比例。公司給員工3種選擇——接受降級彙報、轉到別的部門、拿賠償走人。
齊飛的前同事最近因為公司客戶討債打上門，向公司裸辭了，正讓他幫忙推薦新工作。嘴上應和著，心裡卻明知不容樂觀。因為今年互金行業的崗位普遍都縮減了，就連他和現在部門的同事，也都感覺亞歷山大，連假都不敢請，生怕被裁員。
值得注意的是，2017年各行業與互聯網行業之間的跨行業人才流動十分緊密，想互聯網行業轉行成為很多職場人的選擇。由於IT互聯網行業2018年下半年遇冷，這一轉行趨勢也隨之冰封，傳統行業的人才要麼按兵不動，即使想動也更傾向選擇風險更低的“本行業內跳槽”。
與此同時，之前充滿泡沫的娛樂業和流量明星，也被逐漸擠去了水分。正如那句廣為流傳的話，當大潮退去，才知道誰是裸泳。1月初至今，《人民日報》等主流媒體曾多次聚焦流量數據造假問題，發表了40多篇評論文章。2月下旬，央視新聞頻道和財經頻道，都曝光了流量明星數據造假，節目中還給出了8位著名藝人活躍粉絲量數據的脫水前後對比，其脫水後最高降幅高達80%的事實。
拆解安分，安分的人才有春天
“分”意味著“度”。安分，就是做人做事要把握恰如其分的限度。
做人安分，做事有度，貴在安“心”。正所謂“君子素其位而行，不願乎其外”。
安分意味著踏實、積累、精進。
l 踏實：跳槽頻繁被HR拒之門外，這個春天有點“冷”
安分守己，踏實生活，更容易獲得幸福和快樂。相反，在沒有掌握慾望管理的方法論之前，冒然地打開慾望的潘多拉魔盒，將會如平原放馬、易放難收，為慾望所困。
90年的李鋼這個春天有點鬱悶，辭職賦閒在家，卻發現工作不像以前那麼好找。
“最近幾次HR給的反饋出人意料的一致，跳槽太頻繁，不穩定。”李鋼對脈脈數據研究院感慨，此前他一直認為自己作為90後，年輕就是資本，頗有一種“混不吝”的架勢，在任何公司待著有一點不舒服，二話不說就炒老闆，裸辭一度對他而言是家常便飯。
李鋼以往還能夠很瀟灑，但是眼看就快三十歲，壓力一下就上來了。親戚朋友都勸他要穩定下來，踏踏實實做點事，不要總好高騖遠、玩世不恭。
“現在的很多年輕職場人，好好的人放著穩定的工作和安穩的日子不過，心中貪念作祟，不切實際地總想一步登天、一夜暴富，卻往往鑄成了錯誤。職場和生活中，踏實的人很難得。”陳銳更願意追求一種踏實的工作和生活狀態。
的確，從企業招聘的角度，一位資深HRD也對脈脈數據研究院表示，“是否踏實，是我們考量應聘者的重要指標。如果應聘者跳槽過於頻繁，過不了我們第一步的簡歷篩查關。企業都想招到能夠踏實做事的候選人，畢竟候選人來到一個企業，從入職熟悉到熟練掌握公司的整套業務和流程，也需要一兩年的時間。”
l 積累：別總想改造世界，用時間改造自己
稻盛和夫在《幹法》中寫道，“持續就是力量：抓緊今天這一天。”所謂人生，歸根到底，就是“一瞬間、一瞬間持續的積累”，如此而已。每一秒鐘的積累成為今天這一天；每一天的積累成為一週、一月、一年，乃至人的一生。同時，“偉大的事業”乃是“樸實、枯燥工作”的積累。如此而已。
只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。
任何一個真正成功的人，都有屬於自己能力的積累過程，都需要踏踏實實的去提升和充實自己，使自己有足夠的能力去打破成規，去實現自己內心的想法。談論安分的同時，我們不否認創新是人類進步的階梯，但我們不認可好高騖遠、眼高手低的空談。
即使再有遠大抱負的人，也只有在做好自己分內的事情之後，才有資格去談論改變世界。正如那句流行的話，“大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。”
“經驗是向上發展的踏腳石，你在工作當中就是不斷的在吸取經驗。如果說這家企業不能給你提供一個學習和發展的平臺，那麼你即使在這個地方工作六年，也只是工作了六個一年，只是積累了一年的經驗而已。只有在這個角度上來說，我才鼓勵大家跳槽。”今年春節前夕，阿里巴巴HR王冉在脈脈上發表對職場人的職業規劃建議，
不要盲目跳槽，而要看這份工作是否為自己所愛，同時是否能給自己持續帶來經驗的積累、成長的增量。她還告誡職場人，“只有對工作負責，才有可能獲得別人的讚賞和認同。”
l 精進：明確自己的“職脈”，成長有跡可循
“廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到沒時間成長”的說法最近躥紅網絡，這個觀點大大區別於此前的“最近廢掉一個人最快的方式，就是讓他閒著”。職場專家對此解讀，當下大城市的職場人普遍都並不閒，奔忙是他們日常。
但是很多職場人忙得沒時間思考，每一天都特別充實，每天都幹了很多活。但能力是否真正成長了，卻並不清楚，也無暇仔細思考。
儘管任何一份工作都必然包含很大比例的重複性和同質化的工作，但是重複單一的工作，對成長具有邊際效應遞減現象。
安分不是保守，而是精進。在事業單位做技術工作的蔣捷，平時十分注重業餘時間多學習。前段時間，單位的跨國合作項目啟動，技術過硬且熟練掌握西班牙語的他，通過了考試，升職加薪被派到海外合作項目做項目管理。
蔣捷對脈脈數據研究院說，“安分意味著知足，但是不意味著守成不變。要明確自己的未來規劃，按部就班地逐步達成，才不容易迷失方向。”
的確，一個人在職場裡要想持續上升，必須要有持續的增量成長，明確自己的職業成長脈絡，也就是“職脈”。
寒冬之下，務實和變現成為眾多企業的首要目標。譬如，一直以來，技術崗位都給人一種供不應求的印象。但隨著互聯網行業發展進入新階段，行業對技術人才的技能要求也在不斷變得嚴格。因此，對於技術人來說也要開始居安思危，提高自身技能和核心競爭力，從而避免被淘汰。另一方面，在大環境遇冷的情況下，技術人才對企業的選擇也應該變得更加謹慎。
阿里資深架構師張峰在脈脈上寫道：“不要抱怨某個行業的寒冬，因為身不由己，應學會厚積薄發，應掌握安分守己，找準自己的核心競爭力，不斷打磨，不斷實踐，才能臨危不懼，活出精彩，最終迎來下一波紅利。”
閱讀更多 李輕侯 的文章
