“今天的廉政谈话，既是对大家的鼓励勉励，也是对大家的廉政教育，目的是给大家提个醒，这是县委对干部真正的关心和爱护。”石泉县纪委副书记、监委副主任罗天东语重心长、谆谆告诫。4月22日，石泉县纪委监委会同县委组织部对21名新任命的科级干部进行了任前集体廉政谈话，意味着这些干部顺利通过三道“廉关”，走上领导岗位。
严把任前廉政鉴定关。为彻底杜绝“带病提拔”“带病上岗”现象，石泉县在选人用人程序中坚持“凡提必听”，干部提拔重用首先听取纪检监察机关的廉政意见回复。同时，石泉县纪委监委严格落实省市纪委《关于党风廉政意见回复工作的暂行规定》，按照四个程序、五个室部、八种回复格式的要求，对拟提拔重用干部的党风廉政情况进行鉴定，并明确提出对其使用或处理意见建议。仅2019年以来就有2名干部因廉政鉴定不过关被暂缓提拔，有效避免了“一边被查、一边提拔”的现象发生，新任领导干部的“健康指标”越来越高。
严把任前廉政考试关。近年来，石泉县纪委监委始终严格落实省纪委关于“领导干部任前廉政法规考试”的相关规定，制定印发《石泉县领导干部任前廉政法规考试实施办法》，严把“任前廉考”关口，把考试作为提拔干部的必经程序，把成绩作为任用干部的重要依据。考试期间，全程录音录像，严肃考试纪律，考试成绩存入干部个人廉政档案。对于任前廉政法规考试不合格的干部，坚决予以暂缓提拔任用。通过廉政考试，以考促学、以学促廉，为21名新任科级干部持续拧紧纪律规矩的“发条”，坚定信念，廉洁上岗。
严把任前廉政谈话关。开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育。为此，石泉县坚持“逢提必谈”，将任前廉政谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课，提醒督促新提任的领导干部不断学习党规党纪，加强自我约束，拧紧廉政“发条”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正实现了坚持挺纪在前、监督关口前移，强化“未雨绸缪”，杜绝“亡羊补牢”，切实增强新任干部的纪律和规矩意识。（石泉县纪委监委）
閱讀更多 陝西紀檢監察 的文章
