大家週一好
四月自考結束啦
不知道大家有沒有鬆了一口氣
今天就來吃吃瓜吧！
話說最近京東又刷屏了
一則內部郵件
引發網友圍觀
京東發佈內部郵件
要求堅決淘汰三類人
近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
這一爆料，引起了網友熱議——
有的說企業不養閒人，不行就走，很正常。
有的則為被淘汰者聲討，怒懟京東“太沒人情味”。
對此京東回應稱，脫離上下文容易產生片面解讀。
面對這則消息，小編的第一反應是劉強東的人設徹底崩了，去年還說著京東不會辭退一個兄弟的他，如今還是把資本家的無情暴露無遺 。
吐槽歸吐槽，但是在現在緊張的市場環境下，一個企業要盈利，為了降低人力成本，進行內部結構調整大把裁員也是常有的事，作為一個普通員工，似乎也沒有太多的辦法。
但是，你必須明白，為什麼辭退的偏偏是你？
1
不能拼的人
不能產生附加值
馬雲曾說：什麼是工資，工資就是我買下了你的時間，買下了你的才華。什麼是獎金，就是我買下的東西你比我預期的要好，我得獎勵你。
所以你看，公司按時間給你工資，但工資買來的，從來不僅僅是時間，還包括這段時間產生的附加值，比如責任，比如才華，當然還包括“能拼”。
一個真正的好員工要有契約精神，也應該要有以下幾點認識：工作中解決不了的問題，要想辦法去解決；工作中還可以更完美的地方，要努力的去實現；上班時間沒完成的任務，那就加班去完成。
你的“拼”換來老闆預期之外的成果，自然也能有高回報。這就像華為要求員工996放棄假期福利，但員工仍然工作賣命樂此不疲，因為華為給了這些賣命員工超乎想象的高回報。
公司追求“狼性文化”是必然的，就像京東後來在回應裡說的：
“......我們倡導創業和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種藉口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。”
我想這也不僅僅是京東對員工的期望，而應該是所有企業對員工的期望。
2
不能幹的人
都是職場的小白兔
職場是一個看結果的地方，能拼的人不一定就是對的人，還得看拼出來的結果。
《裂變式創業》一書中，就提到了職場上有種“小白兔”員工：
什麼叫做小白兔？小白兔就是那種能力不突出但是也不會惹麻煩，工作不是特別積極的員工。
聽話、肯幹，但是卻沒有成果。這些員工可能跟了公司很多年，一直勤勤懇懇、兢兢業業，可就是沒有業績。就像京東郵件裡說的第二類人。
其實小白兔在任何公司都存在，他們朝九晚五，每天打卡，從不缺勤，看似努力，但每天的狀態都一樣，歲月靜好，寵辱不驚，出工不出活。
2016年4月16日，巨人網絡董事長史玉柱在員工大會上提出“趕走兔子”觀點，再度引發熱議。史玉柱認為，公司未來需要“趕走兔子”，把高薪、股票分給“狼”。
他還說“兔子人緣好，討大家喜歡，但它不出業績；兔子最愛繁殖，比誰都愛繁殖，不停地繁殖，找同類，生出大量小白兔，形成兔子窩，霸佔著崗位、資源和機會”。
足以見得小白兔式的員工的危害之大，那麼這一類人在公司危機時候率先被淘汰，一點都不冤。
3
性價比太低的人
會拖垮整個公司
企業是逐利的，逐利才能生存，生存才能養活更多人，才能給員工創造更多福利。而在用人的標準上追求高性價比，也不過是為了逐利，是生存的本能之一。
這也就是為什麼企業愛招低薪的應屆生，來頂替高薪的“老油條”。年輕人雖然沒有太多工作經驗，但是能拼能幹，聽話還有發展潛力，工資要求還低，而一個靠著工作年限當上管理層的老員工，享受著高薪卻沒有付出同等的價值，試想，作為一個企業老闆，你願意把誰留下來？
在市場等價交易的機制下，高薪低能帶來的損失總要有人來承擔，這樣會拉低整個公司的福利，降低他人的工作激情，流失真正的人才。
做企業不是做慈善。企業為了生存必須進行不斷的新陳代謝，引進一些新鮮血液的同時，也必定會淘汰一些不適合發展的細胞。優勝劣汰這是職場的不變法則。
4
殘酷的職場
唯有不斷精進才能不被淘汰
作為職場人都該有居安思危的思想，你不知道意外和明天哪一個先到來。在人工智能飛速發展的今天，你要時刻警惕，自己不僅有可能被同齡人拋棄，還有可能被機器人取代。
不要像唐山收費站失業的那位大姐，她工作的收費站被政府取消後失業後去找相關部門討說法：我今年三十六歲了，把青春都交給了收費站，我除了會收費，什麼都不會，找不到工作了，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。
隨著年齡的增長，你要豐富自己的見識，提高自己的能力，讓自己成為無可取代的那一類人，才能不被這個時代淘汰。
不管你是什麼職業，多大年紀，唯有以不變應萬變，能拼能幹能學習，不做應被淘汰的那三類人，企業自然要留住你。
這個時代最貴的依舊還是人才。
你是否找到了自己被人留下的價值呢？
End.
閱讀更多 深圳自考網 的文章
