楠寶萱寶

大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，作為高校人事工作者，從高校管理角度談談這個問題。

從理論上講，高校教師和高校的關係早已不是從屬關係了，而是一種合同關係。教師要辭職或是學校要解聘教師，合同有規定的按合同辦，合同沒規定的按人事管理條例或者勞動法來處理。辭職或調動是老師的自由，並不需要哪個領導同意。

但是，實際上，高校人才流動並不像想象中那麼順暢。高校教師絕大多數是事業編制人員，除了一般的勞動關係外，還存在一個人事關係。人事關係有兩個方面的體現：一個是手續，比如開具幹部介紹信，有這個東西教師的人事關係才算轉出，還有工資介紹信，新單位可以根據這個來確定教師的崗位工資和薪級工資；另一個就是人事檔案，對事業編制人員來說，人事檔案代表一個人之前的全部經歷，而且，個人之前的經歷只能通過檔案材料來確定，所以，對要辦理調動的教師來說，檔案才是所有問題的關鍵，只要檔案能走，其他手續都無關大局。

公辦高校一般都具有人事管理權限，也掌管著老師們的檔案，所以，儘管有聘用合同的約定，高校手中仍然有一條繩綁著教師。只要檔案還在學校，老師的人事關係就不能算真正轉走（讓我想到了倩女幽魂裡的樹精姥姥）。新高校沒有檔案，也不能把老師納入正式編制，只能是聘用形式。

這就是我們常說的人才流動的制度壁壘。對於一些重要的人才，特別是帶帽子的人才，每個高校都是不願意放走的。小氣一點的高校，就堅決不放檔案、不辦手續，一方面人才沒法舒舒服服地走，另一方面，學校在數帽子的時候還能把人才計算在內。

作為高校人事工作者，不管是從外校挖人才，還是本校教師被人挖走，辦理過的高校教師調動很多，對這種事情也有很深的體會，在這裡我有兩個方面的建議：

一是從高校教師角度。如果真的想走，學校又不放檔案，可以先在新單位新建一個檔案，雖然這個檔案不能代替原檔案，但可以記錄新單位工作情況，比如每年的年度考核情況、工資變動情況、職稱、獲獎等情況，過上幾年，等原單位有了比較好的人才補充，釋然了，還可以把原檔案調過來，合檔就可以了。如果原單位始終不放，那就只有等到退休的時候再去索要了，這個時候，原單位肯定不會再保留你的檔案了（因為涉及退休工資的問題）。

不過，高校教師調動一定要理由充分，不管是因為個人發展還是家庭原因，儘量對原單位領導曉之以情動之以理，雙方能夠好說好散，不影響今後的交情，畢竟山不轉水轉，將來在學術上還會有非常多的接觸。還有一些高層次人才也樂得這樣兩邊掛著，原單位發基本工資，聘用碩導博導，新單位發績效津貼，提供實驗室和經費。我們學校就有好幾例類似情況。

二是從高校角度。有人才要走，學校和學院就應該反思自己的問題。一方面反思自己的人才政策、人才環境，給人才提供的平臺和晉升通道是否充足，給人才的待遇是否能滿足其基本生活，有沒有給人才不公平對待等等；另一方面要反思自己沒有及時關注人才動向，沒有在早期發現人才離校的苗頭並加以勸導，有很多西部高校在這方面就比較有經驗，也因此保住了一些核心人才。

總之來說，僅靠行政手段限制高校教師的流動是不可能的，國家還是要進一步暢通流動渠道，讓人才能隨時走，也能隨時來，這樣才有可能開創人才工作的新局面。

高校人才真經

大家好，我是⭐高校專業那些事⭐。

今天來討論這個高校老師的流動問題。

說實話，這個首先不光是高校，而是企業單位等的一個普遍現象，當然高校更具有代表性。

其他回答都基本比較全面了。總結就是:

校長不讓你走，那你就走不了，除非啥都不要裸走。。。

這個其實也不容易，除非是特別牛的院士級別，和所在高校鬧翻了才會有這一招。其他級別人才的估計比較難。

尤其是青椒，這一招基本不管用。因為高校可能只是為了噁心你，而不是真心重視人才。

而院士，長江學者，著名教授這類大牛人。

高校基本上是不會放你走的。

甚至就是校長想放你走，，，所在省份也得討論允許。基本上人才都不會放走。。省裡也要討論。。基本上都會做工作不讓你走。

上面說了半天廢話。可能大家也沒有啥概念。那就講幾個故事吧。故事才能有啟發性。

比如鄭州市政策。引進一個。不管省裡給多少錢。市裡給500萬+300平米房子。。

這好不容易騙來一個院士。你想走，沒那麼容易吧。。。。

近些年比較出名的幾個案例:

1. 深圳大學挖西安光機所牛憨笨院士。這個挖成功了。
   
   
2. 民企挖某研究生航天人才。這個目前很有爭議。就是不讓你走，而且還要告你
   
   
   
3. 中山大學挖鄭州大學王復明院士，這個好像中山大學說全職了。但是一直沒到位。。。
   
   

牛憨笨院士的故事。。。

在中國有一位院士叫做牛憨笨，1940年出生于山西省壺關縣一個偏遠閉塞的小山村。對於祖母給自己起的名字他一直心存感恩，說：“它告誡我不學習就會變‘憨 ’，不勤奮就會變‘笨’。我應當像憨牛一樣為祖國的科研事業耕耘不止。”於是，他投身祖國的科研事業鑽研奮鬥了一生，矢志不渝。

牛憨笨，男，1940年2月出生，山西壺關人。1966年畢業於清華大學無線電電子學系。中國光電子學和超快診斷技術專家，中國工程院院士，中共黨員。曾任深圳大學光電子學研究所所長，光電工程學院名譽院長。

也不大段複製了。人家名字都這麼低調了。出走肯定有不得已的苦衷。咱們也不自我推測了。自己看牛院士的自我表白吧。

看完了，我也不說了。他說的都是事實。難度也很大，但是總歸是走了。。。。。

帶走了整個團隊。

張小平的故事-個人離職影響登月。。

聽著挺嚇人。

具體情況大家可以百度，反正挺周折的。

就是你在的時候不重視你，等你走的時候就各類噁心你。就是不讓你走。。。說你很重要。。

高校，國企研究所都這樣。。。。

鄭州大學王復明院士，被中山大學挖牆腳故事。

2015年當選中國工程院院士。

剛當上院士。中山大學就開始挖牆角。

直接為王院士成立了土木工程學院。

中山大學於2016年底成立土木工程學院，復辦土木工程學科，聘請中國工程院院士王復明教授擔任首任院長，揭開了中大土木新篇章。

中山大學把王院士列為全職院士已經兩三年了。。。。。。。。

但是好像一直沒離開鄭州大學。

一直在鄭州大學。

2018年12月剛參加了鄭州大學工學院55週年會。

作鄭州大學工學培養的本科院士(理科2，醫科1，工學1)。。河南省怎麼捨得放你走啊。。。。。

學校，省裡做了不少工作。。。目前仍沒走。。。

結論，不管怎麼說，想走很不容易。。不單單是學校方面。省立。部裡很麻煩。。。

謝謝。我就喜歡分享故事

高校專業那些事

我是一葉知秋有仙則名，我來回答這個問題。高校老師調出，領導不同意怎麼辦？

現在不同地區高校教師待遇差別較大，不同高校發展平臺不一樣，或者由於教師自己原因，這些都是高校教師流動的原因，現在高校教師和學校籤的一般也都是固定期限勞動合同，比如五年十年，理論上來說按照合同辦事即可，如果合同到期了，那老師調出是沒有問題的，這時候校領導也沒有辦法，如果合同沒有到期，理論上老師只要按合同的要求賠償違約金即可，但在實際操作中，如果領導不同意，基本上沒有調出的可能。

很重要的一個原因就是檔案，如果所在學校不同意，檔案不給調出，那麼接收學校就不能對你的過去有個正式瞭解，因為檔案裡有很多關鍵信息，涉及到你的學習工作生活經歷，你的學歷信息、職稱信息、工齡等。

不是和學校簽了合同嗎，按合同不是不就行了嗎？不行，因為學校不會和你按合同辦事。葉秋舉幾個簡單例子，山西大學數學系有個老師，時間應該是在2010年以後了，去太原理工當數學學院院長，當時就職演講都做了，當時，山西大學不同意，因為那個老師水平挺不錯，去理工大不是壯大理工大嘛，當時山西教育廳都做山西大學工作了，但山西大學不同意，態度很堅決，這個老師可以調出，去哪個學校都行，就是不能去理工大，沒辦法，最後那個老師去了河南一個大學當數學學院院長了。

葉秋學校前幾年因為來了新校長造成待遇下降，很多人想調走，問題是學校根本不放，因為老師調走是要上校長辦公會的，要由校長在會上和校領導們討論後決定，校長辦公會一個星期還是一個月一次，學校卡你很簡單，就是不給你上會。有時候就是這樣，平時領導們很牛，嫌學校不好，你自己找好學校去，你真信了他們，找好了，不給你上會。去年葉秋系裡有兩個老師和聯繫好了學校，學院同意，去人事處提交申請，最後等待上會，等了半年的結果是不同意！

學校不同意調出，老師們一點辦法沒有，因為對高校老師來說，沒有檔案寸步難行，這個時候有兩個辦法，一個是不要檔案了，直接走人，那學校一點辦法沒有，該方法適應於水平高的老師，因為可以要求接收學校給重新建檔。如果接收學校願意因為你的高水平而不怕麻煩給你建檔，那問題就解決了。

還有一個就是通過個人的努力和資源改變關鍵校領導的態度。

高校教師調出如果領導不同意會很麻煩，基本上沒有調出的可能。

一葉知秋有仙則名

如果辭職去同一個省內的學校，確實不容易，就算放人，手續也很慢。但是，但是如果去省外高校就容易多了，拿到接受單位的調令來辦手續，這時候不要猶豫，一定要在接受單位暫時上班，造成一定走人的事實，那麼這邊認為留不住了，就自動簽字放人！

縫布

教師辭職，有其一定的特殊性。在學期中離職，必將打亂教師課時安排，單位確實存在不便。所以，建議是至少提前一個月提出並在一個學期結束後的假期離職。如果做到了這一點，單位不同意，那就是單位的問題了，可以向勞動部門申請介入。

我是司馬懿

這要首先給領導說“人在曹營，心在漢”的後果。不讓走的長期結果只能會誤人子弟，你和領導心平氣和的溝通一下後，或許領導還要為你擺歡送宴呢，你去試一試，事在人為嘛。

沙漠綠陽

去找勞動仲裁或者監察部門質詢，最好是協商可看你狀態協商不了去勞動部門走法律程序把

煉珠

教師辭職，有其一定的特殊性。在學期中離職，必將打亂教師課時安排，單位確實存在不便。所以，建議是至少提前一個月提出並在一個學期結束後的假期離職。如果做到了這一點，單位不同意，那就是單位的問題了，可以向勞動部門申請

夜空中最亮的星75470221

教師辭職，有其一定的特殊性。在學期中離職，必將打亂教師課時安排，單位確實存在不便。所以，建議是至少提前一個月提出並在一個學期結束後的假期離職。如果做到了這一點，單位不同意，那就是單位的問題了，可以向勞動部門申請介入。

小義說三農

是誰要求調出這是關鍵

關鍵字: 合同 高校 教育