關於退休人員養老金的調整從2005年持續到了2019年，實現了15年都是一個上漲的趨勢。在這15年期間，只要是正常退休的工作人員，都可以獲得養老金的調整。
有人就有疑問了：我作為靈活就業人員退休以後，養老金待遇是不是也是每年都會增長呢？
我們都知道，靈活就業者不像平時在公司上班的職員有著公司幫忙繳納很大一部分的社保金額，靈活就業者是需要自己繳納社保全部的額度的。其中一項規定就是靈活就業者可以自己選擇適合自己繳納的社保金額。這對於很多沒有固定工資的人來說是個很好的規定。同時不管靈活就業者還是公司上班的員工，如果想要在達到退休年齡之後領取到養老金的話，就必須繳納滿15年的社保年限。
從上面的繳費年限來說，因為他們都屬於職工養老保險的範疇，所以職工社保和靈活就業人員社保的年限是一樣的。但是從繳費的方式來說還是有差別的：靈活就業人員需要自主全額承擔所有的一個繳費比例；作為企業在職職工來講，所在的企業單位會給員工承擔大部分的一個繳費比例，所以說這一點是有一個區別的。企業職工個人繳費是8%，靈活就業人員參加職工養老保險繳費比例是20%，其中8%納入到個人賬戶，其餘的錢納入到社保統籌賬戶。
需要提醒的是，男性靈活就業人員退休年齡是年滿60歲，女性靈活就業人員退休年齡是一般是年滿55週歲。
在退休計算養老金時，依據的就是企業職工養老金待遇計發辦法，包括基礎養老金、個人賬戶養老金，同樣遵循著多繳多得、長繳多得的原則，繳費水平越高，繳費年限越長，當地社會平均工資越高，養老金就越多。
於是很多人就比較疑惑，覺得每一年國家出臺的養老金上調的政策是針對的職工社保的人群，作為靈活就業人員交社保，退休後也能享受到養老金的上調嗎？
答案是毋庸置疑的！
雖然說靈活就業者沒有工作，如果繳納的是靈活就業社保的話，那也是屬於職工養老保險的範疇，所以說在調整養老金待遇的方面是沒有任何區別的，也就是要根據正常的一個調整來進行上調。所以說作為靈活就業的退休人員，也可以獲得養老金的正常上調。
（人力資源部官網截圖）
根據發佈的2019年調整退休人員基本養老金通知，明確規定2018年12月31日之前，機關事業單位以及企業退休人員辦理退休按月領取養老金都可以享受此次養老金上漲。企業退休人員中其中就包括靈活就業退休人員。但要注意時間點是2018年12月31日之前辦理退休的。
如果你是2019年剛剛退休的人員，那麼是不能獲得養老金調整待遇的。因為當年退休的人員是不享受養老金上調待遇，只能夠等到第2年，也就是2020年，如果養老金還繼續上調的話，那麼你才能夠獲得第1次養老金的上調待遇。
養老金調整的總體水平，是以2018年人均養老金水平的5%為準。
其實國家發佈養老金調整的通知，具體調整多少錢是要看省級部門制定的實施方案。但是省級部門制定的實施方案，要報人社部、財政部批准後實施，就是說還是要有國家總體把握調整幅度。
國家規定的最晚報送時間是5月31日前，跟去年一樣。如果據此時間推算，各省市養老金實施方案公佈時間一般在7月份。一般退休人員7月底以前能夠拿到補發的養老金。當然比較特殊的情況就是上海市一般都在5月份作為先行試點，提前公佈養老金調整的通知，併發放養老金。
影響養老金提高的因素有哪些？
養老金提高主要包括兩大類情況，一類是退休時基本養老金提高，一類是退休後的養老金每年提高。
退休時的養老金提高，主要體現在養老金的計算公式上。
目前我們的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
個人賬戶養老金根據國家發佈的個人賬戶記賬利率進行提高，從2016年開始個人賬戶記賬利率由國家人社部統一發布，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%，遠遠超過了很多銀行理財產品利息。而基礎養老金是直接跟社會平均工資掛鉤，根據繳費年限和繳費基數確定的一定比例的社會平均工資。社會平均工資越高，基礎養老金越高，近年來的社會平均工資增長速度仍然在8~10%左右，過去幾年，曾經高達15%。
這個養老金的上調待遇是根據定額調整掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的調整，所以說養老金具體能夠調整多少錢，是根據你的養老保險一個繳費基數、年限和本身到手的一個養老金的待遇是成正比關係的。也就是說養老保險的這個繳費年限越長，到手的養老金待遇相對來說越高的話，那麼獲得的調整待遇也就是越高的！
所以，我們每年新退休人員同等情況下的養老金計算出來的結果會越來越高。
總體來看，對於我們現在參保的年輕人，大家的退休待遇主要看當年的繳費基數和繳費年限等因素了。不管是在企業還是自己交，只要當年繳費基數相同，未來退休時，當年繳費增加的養老金就是完全一致的。
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