用戶435235497905
勞務派遣本身的意義，並沒有錯，現在國內很多派遣公司把勞務派遣做砸了。
首先我們瞭解一下勞務派遣。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
粘貼一段名詞解釋。勞務派遣就是人力中介，你和派遣公司籤合同，你和所工作的單位沒有半毛錢的關係的，你在企業做得好，沒用，做的不好，和他們沒關係。
其次，我們看一下勞務派遣在國內存在的理由。用勞務派遣的單位，幾乎都是政府，央國企，事業單位。這個和我們國情有關係，政府及央企，國企，事業單位是有編制的，也就說崗位和人數基本都是固定的。然而很多工作做不了，就引進了勞務派遣。現在用工量最大的就是輔警，也導致現在很多問題出現後，都用臨時工這個詞形容，實在讓社會所詬病。
我瞭解過勞務派遣的本質，勞務派遣本身就是為了，編制有限，而又確實需要大量人的存在而存在。我將勞務派遣分為三類。第一是，同工同酬同待遇。也就是勞務派遣本身應該有的，和正式工沒有什麼區別，只是籤合同的甲方不一樣，不過能做到的，太少了。第二是，同工同酬待遇不同，遇到許多派遣制，同工同酬不同待遇，就是和正式工一樣，不交公積金，這一項，每個月的收入相對就少了一些。第三是，不同薪酬不同待遇，幹最辛苦的工作，拿最少的錢，可以說，這類企業很無恥，應該取締。
最後，由於自身條件限制，以及用工方需求，不得不採用勞務派遣方式。你可以參照三點勞務派遣分類，第一種沒問題，第二種勉強可以接受，第三種直接淘汰那家公司。
職聲
校園招聘一般都是正式員工，而不會是勞務派遣人員。當然，小雷也曾經聽說過校招變成勞務派遣情況。
小雷有個好朋友小邱，他在大學畢業後，也是通過校園招聘進入了一家大型央企，那時候這家企業作為大學生最佳僱主，可是非常熱門的。
但是在簽訂合同的時候，小邱傻眼了，因為企業也是要求他們和第三方的勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。企業的省公司人事給他們的解釋是，先和派遣公司簽訂兩年合同，這兩年的待遇都是按照正式員工發放的，兩年以後才能和企業正式簽訂勞動合同。
而後面的事情也和企業人事給的解釋一模一樣，小邱他們那一批省招新員工雖然也是勞務派遣，但工資待遇都是按照正式人員的標準發放的，相比市公司招聘的勞務派遣人員高出不少，並且在兩年後與勞務派遣公司解除了合同後，也確實重新與省公司簽訂了勞動合同。小邱還趁這個機會，把自己的公積金賬戶中的錢給取了出來。
所以說，如果題主也是這樣的情況，那最好諮詢一下企業的人事部門，如果待遇上不會有差，並且後面可以轉正重新簽訂合同，那麼也沒有關係。
但是，如果真的招聘的真的不是正式員工，而是勞務派遣，那麼就還是重新換一份工作吧。如果對企業不滿，可以查看當時的校園招聘公告，並將事情曝光，給學弟學妹們一個提醒，在校園招聘招勞務派遣員工的這種企業，以後校招也招不到什麼人了。
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招聘時會有明確告知的是有編制的還是沒有編制的。所謂的人事代理制、派遣制，都是臨時工的代名詞，說白了吧，就是一個臨時工。不管是什麼央企、國企、事業單位、公務員單位，只要是說人事代理或派遣，那就是臨時工的意思。你選擇了或接受了派遣制，你就要接受臨時工的現實。如果招聘時說的是有編制的，後來又說是派遣制了，那有自毀諾言的問題；如果招聘時沒說什麼制，而要籤合同時才說，那招聘有問題，這一般是故意的，結論是沒人願意來幹這個臨時工，才採取了這個隱瞞的手段。等籤合同時，不是每一個人都清楚派遣制的意思的，也就是說總有人會糊塗的也就簽訂了這樣一個臨時工的用工合同的。這樣這個單位也就達到了因為不容易招聘臨時工而最後卻招到了臨時工的目的。
山水雲366
應屆畢業生很少會認識到勞務派遣這種用工形式的危害，他們一開始也是被忽悠進派遣公司，可是他們卻認為可以轉正，結果做著做著，自己的人生就被耽誤了。
國外不是沒有勞務派遣。可是他們的法律，把用人單位和派遣公司同時定義為員工的僱主，也就是共同僱主。他們的分配製度也相對透明，所以即使是勞務派遣員工，公司也努力做到讓他們都明白各方面的情況，他們知道誰在做什麼，知道怎麼做，做到什麼程度……
我國的勞務派遣不同於國外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只對用人單位和派遣公司有利，對員工沒有任何一點好處。他們現在招你進去，就是照顧正式工吃喝拉撒的，想必以你的聰明才智，不用我說你也明白。
如果你以一個應屆畢業生的勞務派遣身份進入企業，你就會被正式工汙衊成是讀不成書，好吃懶做的人。同時，你只領著正式工1/5的工資，但你要為他們端茶倒水，一個人負擔三個正式工的活，他們工作上的致命錯誤，統統會嫁禍到你身上，拉你進坑，到時候你把柄都在他們手上，更難跳出來。
你現在還沒有籤合同，對吧？我建議你不要籤，已經簽了的，就要找人事部門甚至勞動仲裁部門，要求解除合同，儘量別跟他們耗時間。
你完全有能力到私企做一個正式工，你做得兩年三年，你的前途就會明朗了。勞務派遣？就算你給企業做了十年的勞務派遣工，他們都不承認你是他們的員工，反而會把你轉給勞務外包公司，再剝你一層肉，真的傷不起。
夢裡瀾濤
有幾點，供參考：
1.校園招聘肯定是一線崗位。
2.招聘崗位的性質、薪資一般是事先告知相互談妥的。
3.如果招聘的崗位性質與合同不一致，可以不籤合同，本身是相互選擇。
4.如果已經簽訂合同，有法律上認可的證據證明談的崗位性質和合同中的不一致，可以走法律途徑。
5.勞動合同中的違約金只有競業限制和企業已經實際支出的用於業務培訓的實際金額兩大類，其他不用擔心。
6.以後簽訂合同時一定要注意主要條款和事先約定的是否一致。
披薩烘焙師
這種情況要看校園招聘的主體是什麼，如果校招的單位是你現在所工作的單位，那麼招聘或簽訂合同時就存在欺騙行為，即是第三方代招機構以企業名義進行招聘，卻未如實告知求職者屬於勞務派遣以及工作單位情況。
根據《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務的規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
如果對此行為不滿意，可以拒籤勞動合同，並責令招聘方賠償相應的損失；如果你已與對方簽訂了勞動合同，那就默認了勞務派遣的事實，屬第三方派遣公司的員工。對於你說目前怎麼辦，就看你自己的選擇。當然，如果有更好的就業機會，也可以放棄。
涵語薈萃
第一，告訴我你們學校名稱，985，211？如果不是，你憑什麼進央企。第二，你學習成績如何，6級過了？計算機幾級？這些問題告訴我，我再跟你說其他的
爺爺grandfather
你要是溫飽沒解決，你就老老實實幹，要解決的話你就不去，再招看看，總有適合你的工作，現在這些央企國企，這些畜牲領導都精了，和第三方籤合同它可以隨時叫你走人，省很多不必要的培償，其實你也不必計較和第三方籤合同，因為現在這些畜牲領導想18主意擠你自動走人，和誰籤真的不重要，就是直接和單位籤除非你有關係不少你一分錢，否則玩你老百姓不是個事，只因國內企業失去良心的畜牲領導太多，見不得老百姓好。
用戶82015739
我想我國政府應打擊這種勞務派遣招工，這完全是壓榨勞工的吸血鬼！
梅山住房衛士
勞務派遣公司就是一個社會毒瘤，是披著人皮吃人不吐骨頭的餓狼，應堅決取締。只有中介公司，介紹到用人單位，收一次明碼標價的中介費，就完成了它的史命了，以後員工和用人單位簽定勞動合同。建立勞動關係。
