擁有穩定的工作是很多人都想要的，但是大部分穩定的工作薪資相對較低。每次過年回家的時候，家裡的人總是勸我們，為什麼不找一份相對穩定的工作。
ONE
現代社會互聯網的發展速度是非常快的。雖然互聯網行業成就了一代人，但是也有大量人員在這個時代被淘汰了。就新媒體行業來說，一開始公眾號的發展是非常好的，也是新興的行業，但是短短几年的時間，公眾號就已經開始衰落了。現在很多媒體平臺也應運而生。接下來誰也不知道將會如何發展。
TWO
在我們父母那一代，時代的發展是相對緩慢的。因此很多員工可以在一個工廠或者公司待到退休。但是現在不同，社會發展和社會競爭是非常迅速和激烈的。如果止步不前，追求安穩，可能就會在安穩中“死掉”。
無論是公司還是個人，現在都需要尋求更好的發展，不斷的探索。很多公司老闆都在不斷尋找生存的辦法。但是很容易犯兩個錯誤。
THREE
老闆充當老好人的角色
很多老闆把員工招到公司，在下班之前就開始收拾東西準備離開。工作做的一塌糊塗，但是在開會的時候，會各種發誓或者說工作中的困難。很多老闆一心軟就不再追究了，結果導致這樣的風氣越來越猖獗。如此一來，公司唯一的人員流動就是因為很多人看不到自己的未來發展的前景，也不願意在該公司浪費時間，剩下的大多都是混日子的人，對公司的發展並沒有實質性的幫助。
FOUR
老闆很懶
很多老闆總覺得一直換人會很累。因為很多員工需要重新培養，還要浪費大量的精力讓他適應公司的工作。因此很多崗位的工作人員明明做的不是很好，老闆也不會輕易更換。
其實就員工而言，有些人無論在哪個公司，都會做的很好。在提升自己的同時，也會創造相應的價值，為公司的發展做出自己的貢獻。技能當然是比較重要的因素，但是更重要的是不斷的學習、提升，慢慢的這項技能就成為了他的“鐵飯碗”。因此無論到哪個公司，他都能夠釋放他獨有的光芒。
FIVE
在找工作的時候，我們要追求的並不是當下的穩定，而是長久的繁榮。如果一份穩定的工作7000，充滿挑戰性的工作5000，你會如何選擇呢？就未來發展而言，第二份工作會給我們帶來更多的提升和機遇。在這個時代不斷挑戰自我，順應時代的發展，才會有長久的繁榮。
閱讀更多 鄭州北大青鳥翔天信鴿 的文章
