近日，2008年職場薪酬盤點調查報告出爐。其結果顯示，受金融危機影響，2008年企業的漲薪幅度並不非常明顯，國有企業的漲薪幅度穩居第一，而歐美類外商獨資、合資企業受金融危機影響最大。這一消息讓求職的大學生們有所反思，2009年我們是要魚還是熊掌？外企、國企和私企在招聘人員時又都有哪些不同？
2009年，企業在招聘、收購、擴張、投資等方面，將承擔比原來更大的風險。據統計，滬上各類企業自去年10月後，招聘需求均出現不小的收縮。因此，不少公司可能會完全放棄招聘計劃，通過調整銷售人員的激勵體系，加重績效獎的比例，來靈活地進行市場擴張。
在選擇企業時，“大企、名企、公務員、外企”往往是求職者的首選目標。但就業是現實問題，往往受到多種因素的牽制。上海交大的蔡同學曾在四大會計事務所之一的畢馬威實習了近一年，去年此時她夢想著畢業就能進入心儀的外企大展宏圖，如今親眼見證外企人力資源計劃被削減，她決定改變求職策略，在攻考上海市公務員的同時，向好幾家國企和私企遞交了簡歷。
作為一家知名國企，上海汽車工業集團總公司每年都要招收一批應屆畢業生。其人力資源部經理陳先生表示，選拔學生的標準有四點：一是學習成績優秀；二是社會實踐豐富，能夠快速融入工作單位；三是最好是學生黨員或學生幹部；四是有良好的外語功底，不少學生必須精通兩門以上外語。在具體面試中，一般都會考核應聘者的綜合素質、文字水平、邏輯思維等，並考察求職者對崗位的適合程度。這些招聘標準，在各大國企的招聘啟事上幾乎如出一轍。
相對國企來說，外企的招聘要求就相對比較細化。比如IBM的招聘經理張榕就表示企業較青睞願意追求更好，願意付出更多的“高績效”人才；歐萊雅則更願意招納熱愛時尚的賢才，對求職者的想象力、創造力和實幹精神都較為注重；埃森哲更是對求職者的成績、計算機技術、英語水平、執行力、團隊精神等提出了全面的高標準、嚴要求。
根據國家統計報告有關數據顯示，目前中小型企業也已經成為求職者的重要考慮去向，2008年中小企業所空缺的職位達756萬個，每年全國範圍內有招聘要求的中小企業更是不少於500萬家。中小型企業在招聘時有著自己獨特的“套路”，它們通過論壇、社區和交友網這些途徑來尋找人才，而通過網絡發佈的信息，招聘企業可以瞭解你的興趣、愛好、專業和性格等。另外，不少中小企業逐漸開始重視校園招聘。如果能另闢蹊徑，選擇應聘這些求才若渴的中小企業，求職者未來的職業發展將更具勝算。
專業職業顧問景先生認為，私企、國企、外企的企業文化各有特徵：私企靈活多變，國企規矩系統，而外企則較為簡單開放。一般來說，外企與私企、國企之間的鴻溝較大。而做大了的私企和國企是相通的。隨著市場經濟的不斷推進，三者漸漸形成一個共同特徵，就是效率優先。所以主要還是要看個人與企業文化之間的契合度。
閱讀更多 文山求職圈 的文章
