今天中午吃飯和另外一個項目組的同事一起吃飯，大家在吃飯的過程中聊了很多，聊項目，聊深圳房價，聊遊戲等等……還聊了一個關於“玻璃心”的話題讓我覺得受益匪淺。
一同事介紹說他們項目前不久來了一個妹子，這個周就走了，他還挺鬱悶的，好奇的我就問：“因什麼事？”同事說：“他走了”。噢噢，你們項目是不是比較忙我需要妹子去出差？同事回我說：“不是的啊，說這個新來的妹子不到一個周就辭職了”“辭職？這讓我覺得很意外，這不是還沒有到一個周嗎？
這個同事是隔壁項目組的一把手，妹子通過了面試應該也是他選的吧，同事說這個妹子外表看起來就是一枚陽光、聰明、有激情，工作上又能吃苦並且是高學歷悟性應該挺高的啊，只是沒有想到結果是這樣的。
我問你們沒有問為什麼？在我眼裡看起來這一枚小姐姐其實可以留下來的啊，她可以通過自己調部門，或者調崗的啊，想不通要離職。
同事鬱悶的說了 一句，人家可能是不喜歡我們團隊的氛圍，我也沒什麼辦法呢。
我：嗯，好吧，看起來好像是沒有什麼辦法，畢竟工作都是雙選的啊。
企業家馮侖曾說過這樣一句話：偉大都是熬出來的。其實我個人還是挺贊同這一句話的觀點，雖然我的職場也才不到三年，要說非常豐富的工作經驗這個不太現實，而我也沒覺得這個觀點可以到偉大這一說，但非常清晰的知道如果一個起點低的人，你在職業要想超越別人，比別人優秀，你同樣得花也得去熬。
“熬”出來的優秀，這一點觀點在我的前領導身上得到了很好的詮釋，我也很喜歡這個笑起來好像200斤的瘦子領導，他步入職場到現在應該也八年了，在深圳剛處一種上有老下有小的狀態，每天差不多都11點以後下班，可能我們同在一個圈子覺得一個人過上996太正常不過了。
他曾給我分享到他曾在YY每天被領導Diss的各種各樣的絕望和無奈，他的領導從來就沒有重視過他，從來沒有喜歡過他，但他還是老老實實在這個殘酷的環境鍛煉出了自己的忍耐能力，所以我剛好時就可以幸運的遇見脾氣超好的領導。
他告訴我，誰還沒有一顆“玻璃心”啊，但如果你沒有其他很好的平臺可以選擇時，你自己一個人選擇沉默或者上努力去挑戰這一切，作為一枚普通員工承受不了的委屈起碼你得承受的起很多東西，你必須看到光明和未來，要學會轉化消化委屈為動力，往你自己喜歡的目標去衝刺，當你覺得職場不容易時，想需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，你更加要明白你自己依靠你自己甚至還要學會去變成別人依靠的肩膀，這個時候的你往往就是別人眼中很優秀的人了。
嗯，也對。在職場很多時候的委屈，也未必是真委屈，只不過是自己玻璃心，覺得被委屈了而已。
也許在那麼一瞬間你可能覺得自己的自尊受到了踐踏，難以接受那種在眾目睽睽之下的指責或者批評。也可能是我內心已經鍛煉出強一點的心理承受能力了，我認為批評其實是一門藝術，也是你成長進步最快的瞬間。
反而覺得很多時候到自己應該要感謝當年你覺得很討厭的那個人或者是那些在眾目睽睽之下委婉地指出不足的人吧，很大一個可能是因為他們的批評才你讓你不斷去提高，可以遇見更加有意思的自己。
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