蔡俊濤6
大量招工，又留不住員工的廠，有一下幾個原因。
①薪資待遇存在欺瞞性。比如他在招工是寫的月工資是5000~10000，結果員工幹了一個整月才拿三四千，而所謂的五千是班組長工資，一萬是經理的工資，員工覺得受到莫大的屈辱，憤而離職。
②工作時間長，假期少。雖然工資沒有欺騙員工，但是每天都上班，晚上天天加到十一二點，週末還不休息，有時連法定假日都要上班，你想休息就必須請假，請一天假能扣你五六百的工資。長此以往，人人疲累，都想早日脫離苦海。
③領導素質太差。有些工廠，從老闆，經理，主管，班組長，人品都差得不行，天天罵員工，把員工當牲口罵。罵得人人都無尊嚴，好好的一個上進青年，硬是被他們罵成了垃圾，廢物。如此貶低人格的工廠，誰肯再為它奮鬥？
④環境差，缺乏安全感的工廠。有些工廠有很多有害人體的化學品，導致員工染上不同程度的職業病，染病也就算了，還不肯幫你治，想辦法讓你辭職走人。還有的工廠易發生工傷事故，動不動手指被切，或者其他人身事故，導致員工害怕，只好逃離。
如果一個工廠想留住員工，一定要站在員工的立場考慮問題，而不是一天到晚只想著自己的利益，把員工當傻瓜。好的工廠一般不會天天招人，而不好的工廠即使天天招人，也招不到什麼人。抱著騙一個是一個心態去招人的工廠，雖然能賺到短期的利潤，但沒有發展的前途。
瀟湘筆客
工廠留不住人的原因主要有以下幾種：
第一，工作環境差。主要指工廠存在有毒有害氣體，設備簡陋，人身安全得不到保障等。即有命掙錢沒命花。
第二，勞動強度大。主要是重體力勞動，工作時間長。上一天班，累個半死，使很多人因身體吃不消，而不得不選擇離開。
第三，薪酬待遇低。薪酬待遇高低，主要指是否達到地區社會平均薪酬水平 ，以及與相同或相近工廠之間的待遇相比較。往往因為相互攀比而缺乏認同感，也會導致員工大量辭職走人。
第四，人文關係差。包括老闆態度霸道，紀律管理鬆弛，隊伍幫派盛行，打人罵人現象時有發生等。都是使員工因得不到歸屬感而選擇走人。
其實，工廠新招工人不久，就發生大量辭職走人的，一般是由於工廠自身存在問題，工廠管理方應及時調整投資戰略，提升管理水準，才能招得到人，留得住人。
柳刀桑血
這個問題很多廠都面臨，這是有多方面的原因。我本人也是在工廠上班打工的，第一點:是不是廠裡面的工資低，這是最重要的一點。第二點:廠裡面工作量怎麼樣，上班時間長不長？廠裡面的管理是什麼樣，廠裡面各個部門有沒有分幫派，之前我認識有個廠，裡面都是每個部門都是一個幫派，搞的一個廠裡面烏煙瘴氣的，這樣的廠是沒有人進去的，就算進去了也做不久！這個只是個人的意見，希望對你有幫助。
工廠小富
大量招人的廠這個事情是比較可悲的，兩面性，一面是老闆，一面是員工。兩者都有比較多的因素在裡面。老員工對於老闆來講，各方面都是成本。新員工各方面都比較不需要多大的成本。最注重了一個點就是。容易上手的工作最容易淘汰。越老的人。一定要有稍微有點技術工作好些。新形勢，新發展，只有不斷的適應。多開發自己的本能。自身留好後路。做老闆方面，只有不斷的適應行情。才能競爭下去。員工只能任人宰割。包括本人也是這個想法。只能看開一些。以前一個廠可以做到十幾年或者做到退休。現在是換廠工作換的很快。做好自身角色。順其自然吧。
明少159253184
工廠留不住人的原因就是工廠和員工理想狀態沒有達成一致，群眾的眼睛是雪亮的，大家都離開這個企業，說明這個企業各方面就是不行，不能讓人接受。
太陽照樹林
首先工廠的工作環境，工作強度，工廠的薪資待遇，各個管理者的素質和管理能力，及工廠員工應感受到的各種尊重和各方面的禮遇及歸屬感（工廠留住人或者留不住人，工廠本身的因素外，員工的因素和特殊原因都有，都是很多方面的因素造成的）
客戶經理15359890011
工資不到位，管理不行，所以才會造成這種現象
叫我林某就好
我想留不住工人的原因：一是工作環境差，比如汙染型工作，勞動強度大的工種等。二是薪酬低；三是老闆和管理人員對待工人態度惡劣。
漫遊人生558
你把工資開上去 ，不管夜班白班 ，人擠破頭進來 說實話 這扣工資那罰款的廠肯定是留不住人的
妳我的怡寶9527
留不住人肯定存在原因的，不管是那方面的，誰都不想換工作換來換去的！！
