石門v小胖
我是老魚，個人認為這是時代進步的集中體現，值得高興！
老魚畢業後一直在廣東深圳打拼，對這個變化有非常深刻的瞭解和直觀感受。個人認為這是一個大趨勢，不是一兩句話可以說清楚的，背後有很多錯綜複雜的因素。
人們常常都說成功離不開天時地利人和，這個現象就是最好的註解。先說天時
中國改革開放已經進行了整整40年，雖然老百姓還有這樣那樣的個人訴求無法全部得到滿足，但是不可否認的事實是整個國家富起來了，身邊的富人多了起來，像過去那樣普遍赤貧的現象基本上已經消失了。
更有人從大的層面說“中國製造”的勞動力紅利已經消失了，十幾二十年前，打工者每個月不到一千元錢工資的時代一去不復返了。
現在純勞動密集型的產業，很多已經轉移到了越南，柬埔寨等等欠發達國家。
而留在國內的產業相對來說利潤都比較高，要不然根本無法承擔員工工資和土地使用成本。
以深圳為例，普工五六千元的工資非常普遍了，快遞從業者都可以拿到八千元以上，所以加班加點的電子廠不拿出誠意是真的吸引不到員工。
再說地利
改革開放剛剛進行的初期，南方沿海城市由於先天條件的優勢，出口非常方便。所以大部分電子廠，特別是來料加工型的產業都集中分佈在南方沿海城市。
國家富起來以後，大規模投資修建了很多高質量的高速公路和鐵路幹線。目前我們國家的高速公路里程居全世界第一，高鐵更是成了國家的名片，在世界範圍內享有盛譽。
國家持續地投資讓交通變得非常方便，八縱八橫的幹線網，三小時生活圈等概念紛紛出臺，這些措施把內地和沿海緊緊地連在了一起，沿海城市的優勢不再像過去那麼明顯。
相比較沿海城市，內地的人工和土地成本有非常大的優勢，而且還有很多免稅政策吸引投資。
在這種大的背景下，很多老闆和年輕人回鄉創業是大勢所趨。
舉個例子，我們縣的幾任縣長已經連續十年元旦節有來深圳請在粵人員聚會，進行隆重的招商引資大會。
經過他們持續有誠意的邀請，前幾年有個老闆，做太陽能電池板的，一次性投資幾十個億在老家建了個大廠，造福當地鄉親，其他回鄉創業的也非常多。
下圖是2019年的招商引資大會現場。
再說人和
時代飛速發展，老一代6070年代的打工者有的回家當爺爺奶奶，有的事業有成留在沿海城市，有的回鄉創業。
現在的打工主力軍已經發生了根本性的變化，可以說是第二代，甚至第三代打工者，基本以90後甚至00後為主。
上一代打工者出門的時候基本上都是一窮二白，只要有工作就行，吃苦耐勞是他們的標籤；新一代打工者父母手裡都多少有些錢了，加上孩子少，既捨不得讓孩子出遠門，也不願意讓孩子吃苦。
有很多家長甚至給孩子把房子車子都買好了，這種情況下，南方工廠不拿出高薪和誠意根本吸引不到員工！
題外話
有人歡喜有人憂，員工工資越高，實體經濟的壓力相對越大。
不過就在剛剛過去的昨天（4月1日），國家正式把製造業的增值稅從16%降為13%，就是因為考慮到實體經濟的不容易，考慮到用工成本的增加。
這次降稅相當於每年讓利8000億給企業，規模空前，誠意十足！
總之這是時代變化的大趨勢，是國家富強最直接的表現，老百姓有錢了！👍
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人生智謀
這個問題問的，工資高達8000往上，為啥難招到人，這個問題其實就是一個非常簡單的邏輯問題。
試想一下，假如6000就能招到人，工資會出現8000嗎？我想大家都會說，肯定不會漲到8000，連6500都有可能不會出現。只要有人幹，不缺人工資就不會漲，只有缺人才會有可能漲工資。
這樣大家應該可以明白，為什麼8000往上人還是難招，主要是因為人這個資源少了，物以稀為貴。
大家都在招人，人卻並不多，為了得到人，就會採取價格競爭，看這個勢頭，在不遠的將來，我敢斷定這個8000+將會變成10000+，到那時候，要是還缺人還得加。當然了，也有可能是人一下子湧到那裡，結果工資下滑了，人太多了降價了！
乙丙丁6
其實這個問題有兩個關鍵點，一是即便服裝廠和電子廠工資可以達到8000＋以上，但也就是旺季那幾個月而已，平常大多時候工資也就4000左右，所以一年平均下來根本達不到8000以上。二是這個月薪8000＋以上都是靠拼命加班加出來的，至少每天要幹12個小時，有的還不止幹12小時，所以非常的辛苦非常的累。因此，對於普通操作工來說，月月拿8000＋的工資不大現實，而且變。長期超時加班身體扛不住，所以即便“工資高”也沒有太多的人願意幹，企業自然招不到什麼人。
除此之外，現在越來越的新生代員工有了更多的職業選擇，相比服裝廠和電子廠枯燥和機械的工作著，現在的年輕員工更傾向於自由、有個性、輕鬆好玩的工作，不僅有趣而且賺錢更多，比在電子廠或服裝廠打工要強太多。比如年輕的女孩，搞直播一個月隨隨便便輕鬆能掙十幾萬，比在服裝廠和電子廠一年都賺得多，所以那幾千塊錢的月薪人家根本看不上了。因此，太多太多的年輕員工都湧入了來錢更快更輕鬆的互聯網行業，像服裝廠、電子廠等勞動密集型企業自然越來越少有人問津了，根本就沒啥人去這些廠求職了，自然就招不到人。
還有就是越來越的人選擇自主創業，這也是影響服裝廠和電子廠招不到人的重要因素。我們國家經過幾十年的發展，可以說大多家庭也都小康甚至富裕了，家家戶戶多少都存了一些錢，國家鼓勵創業創新，所以越來越多的人都加入到創業的大潮之中，不想給別人打工掙那幾個辛苦錢，都想自己當老闆賺大錢，因此很自然的去服裝城、電子廠等企業打工的人就少了，企業自然招不到足夠的人。
總之，在可預見的未來，服裝廠和電子廠只會越來越招不到人，除非每個月都能達到萬兒八千的工資水平，否則缺人就是常態。
Sir聊HR
“8000+”可能指的是越南盾、泰銖、日元、第納爾、盧布之類的特種貨幣吧！總之我是沒親眼見到誰每個月一分不少地領到荷包裡的……
你想哇！在當今經濟增速放緩、市場疲軟、貨幣不堅挺、勞動力大量流失的大背景下，某些加工廠它不把牛皮吹上天、大造輿論聲勢的話，誰會被它哄進去喲——
即便這樣，它還是招不到人，我想原因不外乎是因為牛皮最終被氣給“撐”破了，跌到了地上，並且還摔出了好幾大個窟窿，好似惡魔的血盆大口，頗具諷刺意味喲——
既如此，誰又願往虎口裡去鑽呢？
醉心創作
這個我最有發言權，我老婆在服裝廠做車位一個月也就4千到6千左右。一個月也就休息1至2天左右還天天加班，基本上每天差不多11個小時。可能有人說不是熟手，我可以明確地告訴你她有十幾年豐富經驗，以前工作的同事開加工廠都叫她去都沒有去。如果像本文提到的8000元估計是相當辛苦的，一般的人吃不了這個苦。
手機用戶59733425625
南方服裝廠工資有沒有開到8000這個不好說，我所在的電子廠開8000千的是技術工，管理員，起碼工齡都是十年之內的，一線工人，一月上31天5000的會有兩三個，其餘的3千多的都是一樣。開8000招不到人的是假話，我這裡多的是人。
王榮876
什麼都不說了 看工資條！
不愛洗碗君
服裝淡旺季很明顯，尤其是春節前後是服裝廠最缺人的時候。有一部分人，專門出來打零工，一天沒有500以上收入，就不開工。所以在春節前後給工人的加工費都會比較高。但是，服裝廠每年是有四個月的淡季的，有些服裝廠為了降低損失，乾脆放假。那麼，淡季的加工費就降下來，這時候工人的收入就降了很多。
所以說8000+招不到人是屬實的，但是服裝廠工人的工資是浮動的，一年當中有半年是屬於低收入的淡季和弱淡季。正常服裝廠工人的年收入在六萬至八萬之間，厲害的可以超十萬，差的低於五萬。
俏爸爸黃小帥
還有一個招不到人原因很明顯，內地的工資在漲的同時，沿海地區漲幅卻很小。我就拿遠一點的城市來說吧，比如甘肅蘭州，現在服務員的工資都在3000以上，管吃住，上班時間沒有那麼長，北方地區餐飲店下班早一點。再比如去工地做小工，最低是150。很多已經漲到了180。也不用加班到很晚。很明顯，還需要進工廠嗎?
苜蓿嫩芽
電子廠的普工不可能有8千一個月的，我是女的一直在電子廠一線員工打拼，星期一到星期五天天加班到九點，星期六，星期天不加班，半個月體息一天普工也才3，4千塊錢，領班跟Qc高一級別工資高一點，最多也是多個千把元，電子廠說的都是淚，人擠人擠的又要討好領班，如果看你不順眼專門挑你毛病，做的都煩人，有一點技能的人一搬鬱不會選擇進電字廠，就像進了地獄一樣從早幹到晚。
