萬能扳手
您好，退休後又在外單位上班是肯定有法律保障的，但保障您的法律有所不同的，具體我們逐一來分析。
第一，我們知道在退休前，在公司上班，是要簽訂勞動合同的，我們是受勞動合同法保護。
1、公司要想隨意解除勞動合同，那是不可能的，基本上都要支付經濟補償金。
2、勞動合同法下，對工作時間、工作內容、工資等等都有對應的餘數。
3、公司要依法給員工繳納社會保險。
第二，如果退休後又去外單位上班的話，那就不適用於勞動合同法了，一般只要籤勞務合同就可以了，而且以後的糾紛不再是勞動糾紛，而是民事糾紛了。
1、以後解除勞務合同時可以不用支付經濟補償金。
2、不需要繳納社保了，但基於安全考慮可能要購買商業意外險。
3、很多勞動合同法限制的東西在這個時候就不再適用。
4、有糾紛了，勞動站是不再受理了，只能通過法院來維護自己的權益。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
只要按勞動法辦，有保障
古代大雕
沒有 比如說加班什麼的
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