好消息！
湖北技術工人的待遇要全面提高了！
4月26日，省委宣傳部、省政府新聞辦舉行新聞發佈會，發佈省委辦公廳、省政府辦公廳《關於提高技術工人待遇的實施意見》有關內容。
根據《意見》，我省將重點提高高技能人才地位待遇，將高技能領軍人才納入黨委聯繫專家範圍，做好慰問、休假和體檢等服務工作；探索高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織掛職或兼職；符合條件的高技能領軍人才納入住房保障範圍，購買首套商品住房不受社保繳費、納稅的限制，並按規定落實個人住房貸款利率、購房稅費優惠政策等。
《意見》明確，國有企業高技能人才人均工資增幅不低於本單位管理人員人均工資增幅。鼓勵企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制。支持企業建立針對技術工人的補助性津貼制度，提高技術工人津貼水平。
技術工人地位待遇落實，企業是主體。《意見》提出，企業要健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優秀技術工人脫穎而出；鼓勵企業比照同級專業技術人員標準，落實技術工人工資、補助、醫療、差旅等待遇；要按規定足額提取職工教育經費，60%以上用於一線職工技能培訓。
技高者多得 多勞者多得
——《關於提高技術工人待遇的實施意見》解讀
全省技能人才871.8萬人
《意見》提出，重點提高高技能領軍人才地位待遇。
省人社廳廳長劉豔紅介紹，這就是鮮明的導向，體現技高者多得、多勞者多得。
我省高技能領軍人才，主要包括五個方面的人員：
一是中華技能大獎、全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人；二是湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級民間工藝技能傳承人才、國家級省級傳統工藝技能類代表性傳承人；三是獲得全國勞動模範、全國五一勞動獎章、中國青年五四獎章、全國三八紅旗手等榮譽稱號中的高技能人才；四是享受省級以上政府津貼的高技能人才；五是經省政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才。
據悉，截至2018年底，全省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，佔技能人才30.2％。
探索虛擬股權吸引青年技工
劉豔紅表示，《意見》堅持改革創新和重點突破，在提高高技能領軍人才待遇方面，從政治、經濟、社會、發揮作用和服務保障方面提出了具體措施。
政治待遇方面 ，提出了高技能領軍人才在“兩代表一委員”提名、專家休假慰問研修、評先評優、推薦到工青婦科協任職等舉措；
經濟待遇方面，提出了年功工資制度、獎金免徵個稅、專利權入股質押、工作室經費列支、建立企業年金等舉措；
社會待遇方面，提出了破格晉升技術等級、住房保障、落戶、就業等舉措；
發揮技術創新等作用方面，提出了增加科技獎專利獎推薦名額、發揮高技能領軍人才在職工培訓人才選拔等方面發揮作用、參加海外技術交流活動等舉措；
保障服務方面，提出了設立服務窗口、建立數據庫、探索“一卡通”便捷服務等舉措。
在改善技術工人待遇方面，《意見》強調建立技能價值導向激勵機制、補助性津貼制度、薪酬調查與信息發佈制度；規範薪酬支付和管理、國有企業工資總額向技術工人傾斜等舉措；按貢獻參與分配、對關鍵技術崗位實行協議工資項目工資年薪制、探索虛擬股權吸引青年技術工人等舉措。
讓企業發展與工人待遇改善良性互動
發佈會前，湖北日報全媒記者採訪了全國人大代表、東風商用車有限公司總裝配廠調檢一車間“王濤班”班長王建清。他表示，政策落實中，是否可建立企業效益增長與工人工資增長相掛鉤的機制。
省人社廳副廳長曾向陽介紹，《意見》鼓勵企業為高技能領軍人才，制定職業發展規劃和年資（年功）工資制度，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，明確國有企業高技能人才人均工資增幅應不低於本單位管理人員人均工資增幅。
去年，省政府印發《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》，對完善工資與效益聯動、實現工資分配與經濟效益同向聯動、能增能減提出明確要求。這些政策都是在不斷構建完善企業發展與工人待遇改善的良性互動機制。
曾向陽表示，今年將繼續堅持開展企業薪酬調查和製造業企業人工成本監測，適時發佈企業工資指導線和最低工資標準，努力發揮市場和政府“兩隻手”作用，實現企業效益與工人待遇互相促進和可持續性發展。
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