shiyichuan2005

山西呂梁離石區8名教師因違反師德師風被嚴肅處理，其中2名在編教師因違規補課被處分，分別給予警告、記過、扣績效、三年內不得評優評模等處分，還有6名代課教師，其中多數是因為違規補課和亂訂資料被處分，還有一位的代課教師被處分的名頭很清奇，是因為亂調座位，6位代課教師全部被解聘，並要求3年內不得參與編制內的考試，更不得錄用。

眾所周知，“嚴禁在職教師補課，亂徵訂”這早已成為所有在職教師的共識，近幾年，各地對所有在職教師補課的問題處罰力度都很大，情節嚴重或者屢教不改的，直接被開除公職的也有很多，這一點無可厚非。

教師行業是個特殊的行業，必須遵守教師職業的“六大禁令”“十項標準”等規定，雖然老師們對嚴禁教師補課有點不甘心，但是大部分也能理解這份職業的特殊性，起碼整個教師行業不補課，也就不用背“上課不講，下課講”的黑鍋了。所以，目前，我身邊的老師真的沒有補課的了。

代課老師雖然不在編，但是作為這個行業中的一員，依然受限制，要做代課教師就不能違規補課，也不能給學生們推銷資料等，這是每個代課老師入職時必須和單位簽訂的保證書和責任狀。

但是代課老師的工資低也是人所共知，我們本地代課教師每月工資1200元錢，沒有任何保險和福利，除了做清潔工人的那些老爺爺老奶奶，可能沒有比代課教師工資更低的行業了，這些錢根本不能支付個人日常開銷，年青的有教師證的老師都不會來當代課老師，寧可在課外輔導機構幹，所以我們這裡招到的代課教師多數都是因孩子太小，不能出外打工的孩子媽。

但是，令我震驚的是山西呂梁離石區的代課教師工資更低，從開學到現在，兩個多月過去了，扣除其工資的一半，只有375元，也就是一個月工資才375元，真想像不到什麼人會幹工資這麼低的工作，除非是另有所圖，莫非代課就是為了拉攏學生補課，賣資料等？這真令人匪夷所思。

另外，“亂調座位”也成為解聘其中一位代課教師的理由，相信這“亂調座位”一定有不可告人的秘密，因為多年來，老師給學生調座位，還是有自主權的，因為老師給學生調座位是考慮全班學生的利益，保證每個同學可以擁有一個更好的學習環境，很多老師讓一個學習好的學生和一個學習不好的學習做同桌，目的是讓好學生幫助後進生，也會讓自制力強的學生排在後排，讓自制力差的學習排在前排，目的是保證全班成績齊頭並進。

相信如果該老師抱著這種心態，給學生排座位的話，並向不理解的家長說明用意，都可以得到家長和學生的認可，也就不會有“亂調座位”的新“罪名”成立了。

總之，做老師這一職業揹負太多的職業約束，但“身正不怕影子斜”，真正做到不違規，盡職盡責，才能坦然地做好這一職業。

指尖教育帝國

本人有倆個小學適齡的孩子，正在離石市內轄區就讀，所以更有發言權和說服力。有償補課，和訂資料，逢年過節送老師，這些風氣在離石風行十幾年了，絕不是個別現象而是成為普遍存在的現象，（一年級除外因一年級課程簡單，家長能輔導）。就拿我家孩子來說：語文老師補課費1000元，數學1000.英語1100.語文老師僱人補作文800.全班50名學生無一例外，反之，你家孩子將像外星人一般對待，不聞不問敬而遠之。更可惡的是放學後的家庭作業輔導1200元，白天上課學生自己預習，老師睡大覺，或者乾脆不去學校，學生由家委或其他老師代看。而放學後的家庭作業輔導，才是一天裡真正學習的黃金時間。這錢賺的有點缺德吧？如此的教學如此的收費，如果的是倆個孩子正處於三四五年級，普通家庭將面臨水深火熱砸鍋賣鐵的窘境。再說訂資料，相比之下訂資料就顯得高明瞭許多，現在，每個班都成立了家委會，家委會就是由四五個或五六個不等的家長組成，他們的職責就是傳話筒，老師幫手，有時也起到家長代表作用。比如過節或者教室缺什麼物件，由家委會帶頭牽動集資給老師送禮物或置辦教室物件（有其他班教師節給班主任呈上金項鍊一條），每次訂資料都是家委微信群裡張羅，家委曰，與老師無關，為了咱自家孩子，哪兒哪兒有資料非常完美，一套150元，不強求不逼迫，想要的自己買或家委代買，此言一出，一呼百應，假使不買，孩子就剩打瞌睡了，因為老師佈置的作業都是那份資料上呢。再說代課老師，據我所知，代課老師都是一些資質淺，學歷低的剛走入社會的女孩們，她們是人情、關係進入這支誤人子弟的隊伍裡，而且他們僅有的三四百塊錢也是在請假老師工資裡提取的。時間不早了，就說這麼多吧，其實這些問題離石人都知道。

笑兮R

離石區八名教師因違反師德師風被嚴肅處理，一名臨時代課老師因亂調座位被解聘，三年內不能參加各級各類學校的錄用聘任，三年內不準參加離石區教育系統任何招考錄用。對於這位臨時代課老師而言，內心是崩潰的，教育局給出的這個理由有點違背常理，老師給學生調座位，也是為了學生身心健康發展著想，一是保護學生視力，二是根據學生的學習狀況，適當改變學習環境。

不知道教科局說的亂調座位是怎麼個調法？唯一能夠解釋得通的就是這位代課老師在班上設立了"特殊座位"，並告知班上同學，這個座位就是調皮搗蛋的學生的位置，人為給座位貼標籤，然後讓學生對號入座。也就相當於給學生貼上了"調皮搗蛋"的標籤。針對這種情況，老師的做法可能會傷害到學生的心理健康，教科局給予代課老師解聘的處罰是合理的，人難免會犯錯誤，當代課老師意識到自己錯誤時，並能及時改正，教科局可以給代課老師改正錯誤的機會。對於這位代課老師的第二條處理意見是：三年內不能參加各級各類學校的錄用聘任，三年內不準參加離石區教育系統任何招考錄用。這個處罰是否有相應的依據？能否達到治病救人的效果？有待商榷！

對於永寧小學代課老師馮某某、吳某某違規輔導晚間作業的問題，應當按照教育主管部門對違規補課的相關規定進行處罰。但扣除他們開學至今工資總額的一半（375元）的這條處理意見，是不是可以撤銷？開學到4月13號，最少也有一個月的工作時間。就按一個月的工作時間推算代課老師的工資，每月750元，普通農民工兩天的工資就有750元，以現在的物價和消費水平來看，750元每月的工資能夠招到代課老師，說明這所學校的領導很會做人的思想工作，把教師的奉獻精神體現的淋漓盡致。這兩位代課老師願意從事教育工作，享受750元的月薪，說明這兩位代課老師的家庭經濟狀況很差，很需要微薄的工資養家餬口。他們違反了師德師風建設的相關規定，可以解聘他們，但沒有必要扣除開學至今工資總額的一半（375元）。

離石教科局應當好好查城裡學校老師的違規補課情況，這才是違規補課的重災區。有的老師每月的補課費高達上萬元，光是補課費這一項就是代課老師工資的若干倍。教科局拿代課老師開刀，說明了什麼情況呢？教科局應當對各級各類學校進行拉網式排查，重點針對城裡學校，設立違規補課舉報電話，向學生和家長髮放告家長書，讓社會對違規補課進行監督。

對於其他老師體罰學生、亂訂教輔資料和違規補課的情況，教科局依據的是師德師風建設相關文件規定進行處罰，從處罰的方式和力度來看，教科局的決定很正確，能夠起到震懾效果。讓其他各級各類學校的教師能夠從中汲取教訓，舉一反三，能夠達到引以為戒的目的。也說明教科局對違反師德師風建設的老師"零容忍"的態度，發現一起，查出一起，絕不姑息遷就。

Lance課堂

代課教師被辭退375元工資被扣，代課老師怎麼了？為什麼針對我們。因為代課教師是軟柿子中的軟柿子

離石區8名教師因違反師德師風被嚴肅處理，其中6名代課教師被辭退，2名正式教師被行政警告。該報道最引起大家關注的有兩點：一點是代課教師的工資只有375元，一點是有代課教師因為“亂調座位”而被解聘。這引起大眾對於代課教師群體的關注。

在我印象中，有兩個代課教師讓我印象深刻，一個是我們初中八年級的代課教師A，教歷史。代課原因是為了方便陪伴自己的女兒上學，作為母親而這已經是她代課第4個年頭。她只有初中文憑，沒有相關教師資格證，工資一個月1200。另一個四十多歲的代課教師B已經被辭退，辭退原因是她因為學生走路無意間撞到他而和學生對罵，之後發展為大打出手，家長找來後學校最終辭退了這個女老師。而類似代課教師在農村不勝枚舉。

1代課教師之困

各行各業都會出現臨時工，而在教育也不例外，特別是農村。不知道大家聽沒聽說過“包班”即一個教師統攬一個班一切課程和教學時間裡學生的一切活動，同時兼任班主任管理學生。這在農村小學十分普遍，如此繁重的教學任務，原因就是因為教師太少。教師少每個人任務就重，年輕教師就留不住，從而形成惡性循環。最終的結果就是，一些農村小學只有校長和教導主任是在編教師。教師缺口都是由代課教師補充。

而由於經費不足，大多數代課教師工資只發有1200，所以學校招聘時也沒得挑。應聘的基本上都是全職媽媽或者個別待職青年。不用指望他們有多高的教學素質和管理水平。另外因為工資不夠用，代課教師大多會做一些兼職補貼家用。但是離石375元的工資實在是讓人震驚，這連全國各省市區最低工資標準的下限1250元都達不到，難道暗示代課教師自己去掙？而如今一出問題代課教師就變成被拋棄的對象。

套用周星馳的經典臺詞“代課教師不是人嗎？為什麼都針對代課教師？”這種不公平也是激發代課教師努力考編的動力。

2相關部門處罰過於隨意，教師無所適從

值得注意是有代課教師因為“隨意調換座位”被開除，讓很多教師吐槽不已。什麼叫亂調換座位？難道教師調換個座位還需要向上級報備審批？以前大家都是按照成績排位，家長誰也沒話說。如今按成績排名被明令禁止，各種問題就出來了，身高、紀律、近視程度等都是參考標準，參考標準多了帶來的問題就是無論採用哪一個標準總有家長有意見。

但是因為部分家長的不滿就直接辭退教師這也太隨意吧，最大的可能是沒有照顧領D子弟或者收了錢。這讓我想起山西一中學的二十多個高二年級老師放假後，一起到飯店提前慶祝教師節，聚餐飲酒共花費1390元，AA結算，卻被相關部1門在全縣範圍內通報批評的消息。教師被因為類似不成理由的原因被處罰，原因無他，只是因為教師是“軟柿子”。

山西那次事件因為都是正式教師最終在報道後收到遲來的道歉，而離石這次事件必然無人為代課教師討回公道。

佩弦教育語：

本來通報教師違規行為，是為了讓其他教師以儆效尤。然而通告中反映出的問題打了誰的臉，看看低到極點的工資，和不成理由的處罰，都暴露出相關機構對教育的忽視和對教師輕視。被限制3年不能報考離石系統教師錄用系統的幾位代課教師，福兮禍所伏禍兮福所倚，換個角度想這次處罰未嘗不是一件好事。

佩弦教育

我也是一名小學教師，每每學校開會，領導強調再三，給每位老師敲醒警鐘，並且警鐘長鳴。

教育上有三條高壓線不準碰：

一是有償家教，辦班補課，機構兼職也是不允許的。不過這需要舉報查實，沒人舉報就民不告官不究了。

我們最近又進行了自查自糾活動，看看班裡還有人學生去補習班補習的不，如果有就是老師的責任。是老師你宣傳的力度不夠！老師真心擔不起這個責任，家長願意孩子去補習，你說你一個老

師能管住人家去補習，也不叫你掏錢，也不吃你家大米，老師管不了那麼多。最多管住自己不去有償家教就好了。

二、體罰學生。

不管怎樣的理由都不允許體罰學生，不要說自己是為了學生好，不是體罰是懲戒，沒人給你撐腰，體罰和懲戒現在沒有個標準尺度。家長覺得你可以教訓他的孩子，你就是打壞了，沒人去投訴，也沒有關係。（當然我這只是舉個例子說一下，如果老師把子打壞了，自然有法律嚴懲不貸）家長不認可，你就是愛撫的摸摸人家孩子，說你體罰了，你也得承擔後果。

你沒見語文老師上課有激情，聲音太大被家長投訴，嚇到孩子了。所以老師不想被投訴，你還是夾著尾巴做人吧！規定禁止的事情一定要嚴格遵守就是了。

三、不許亂訂資料。

除了上級發的“一教一輔”，不允許老師私自訂教輔資料。老師不要說要給孩子多加練習。國家規定要減負，你就減負唄，幹嘛非要給人家亂定資料，除非你有什麼“想法”，不然為什麼會頂風作案。

我們都是老師去新華書店挑選資料，回來給孩子打印，不過說清楚，不要任何費用。都是學校從辦公經費裡出的。

回頭說說題主所說的這8位老師。2名老師是在編教師補課、體罰學生受到了行政處罰的處分。

扣除全年的獎勵性績效工資。三年內取消評模評職，這個沒有多大的 實際意義，現在很多小學老師對於評高級教師，不報太多的希望，模範不模範，也不是很重要。所以取消評職和評模的處罰不是太在意，唯一的 處罰就是扣除全年的獎勵性績效工資，這是重點，也是唯一的真正的經濟上的處罰。處罰力度並不是很大，也許就是個警告而已，如有再犯，就會從重處理，直至開除公職。

其實如果真的想杜絕老師有償補課辦班，直接查處後開除公職就好了，你看看在職的老師還敢再辦補習班嗎？所有的規章制度得不到推行，就是違反了規章制度後的懲罰力度過輕，犯錯的成本太低，所以才會明知道有禁令卻一而再再而三的挑釁規章制度的尊嚴。大家覺得不是嗎？

一經查處立即開除公職，你說還有哪個敢去挑釁規章制度。

還有6名代課老師。他們的工資也引起了大家的熱議。大家可能注意到一句話，扣除開學至今工資總額的一半，括號裡寫了375元。也就是每個月的工資就是375元。這是什麼概念。一個月給代課老師375元，我想到了兩點：一、他能招到什麼樣水平的老師，有水平的人會來學校幹這給375元錢工資的活嗎？

我們學校就有很多年輕的大學畢業生當代課老師。工資也就是1000多點。可是他們為什麼會來？就是奔著辦補習班來的，那個賺的錢遠遠高於工資。

如果不叫人家辦補習班。375估計一個人也招不來老師吧。

還有一個被指責的亂調座位一項違規的行為，如果我沒有猜錯的話，老師應該是微腐敗了，給學生調座位，可能出於私心，以權謀私利，不然老師正常的調座位怎麼會被指責。怎樣的調座位才不是亂調座位？

所以我對於此次事件的看法就是有規定就嚴格按規定來，不要徇私舞弊，對於違反師德師風的問題堅持“零容忍“，發現一起，懲處一起，形成持續不斷地震懾效應。維護我們絕大部分老師的形象，不要被少數教師的個人行為，帶壞了整體教育的形象，讓全社會的人們對老師指指點點，暗罵不已，其實違反規定的只是少數的老師，大部分老師都是兢兢業業，任勞任怨的。我們舉雙手贊成對於教師的這種行為嚴打！還教育界一片清明的世界。

這是我的一點看法，如果有失偏頗，希望友友們留言批評指正，期待你們的留言。

心中百合靜靜開

我們先還原一下事情的經過：

2019年4月22日，山西呂梁離石區教育局對8名教師因違反師德師風進行了嚴肅處理：

8名教師中，其中有兩名正式在編教師，因為“補課”“體罰學生”給予警告或記過處分，其中一位既補課，又體罰的明顯處分比較重，除了記過外，還有扣除績效工資，免去領導職務、取消三年評先評優和評聘資格、退還補課費等等。對那位單純補課的老師處罰相對輕一些。

其他6名均為代課教師，全部被解聘，三年內不能全區各級各類學校的應聘，並且扣除今年以來的一半工資。因為工資太低，實在沒有辦法扣，總共才扣掉375元。從2月底開學，到4月22日，將近兩個月的工資，看來也就是七八百元，一個月工資可能是400元，這也太寒酸了吧。

山西呂梁離石區的處理可能在釋放一個強大的信號，因為師德師風問題的處理將會趨緊趨嚴。無獨有偶，前幾天，雲南一中學班主任因為扇學生耳光被記過處分，並且工資降檔，取消評先評優，主管師德師風的副書記受到記過處分，校長被通報批評。

這些原本看起來不大的事件放在以前，一般最多是通報批評一下，很少拿工資來說事，而這次，是動真格的了。所以，老師們都得引起足夠的重視，不要讓自己一世的英明毀在這麼幾件小事上。

君子不立危牆之下。老師們一定要認清形勢，不要隨意去觸碰紅線。上面禁止的，我們就得不折不扣的遵守，什麼時候都不能心存僥倖，出了事，領導都得受牽連，他自身難保，怎麼能保護你呢？

愛河北人

剛看到這條消息，共處理8名教師。其中，一名編制內正式教師因亂補課、體罰學生被行政記過、扣發績效獎、3年內取消評優晉級資格；另一名編制內正式教師因補課被行政警告。

另6名均為臨時代課教師，處理原因主要是補課、向學生出售學習資料。其中一名教師被處理的原因竟是“亂調座位”，令人意外。

6名臨代教師均被解聘處理，並3年內不得受聘於離石區內各級各類學校，亦不得參加該區教師招聘考試。

筆者注意到，通報文件中提及，扣除吳某某、馮某某開學至今全部工資的一半（375元）。

此處理意見，我有三點看法：

一、教育主管部門三申五令，在職教師不得參與更不得組織有償補課，這幾名教師明知故犯，頂風作案，受到處理，是咎由自取。

但是，這8名教師所犯錯誤大致相同，為什麼正式教師僅被行政處分，代課教師卻被解聘呢？

我這樣問，並非說對正式教師處分過輕。實際上，這兩名正式教師因犯在風頭上，也被頂格處理了。

我要說的是，為什麼必須解聘代課教師，才能顯示出處理意見的雷霆力度。有沒有其它替代方案？

實際是沒有。因為如果僅僅是行政處分，這些代課老師可能根本不當一回事，繼續我行我素。無恆產者無恆心嘛，實在不行再拍屁股走人。

所以聘請代課教師承擔正式教師的工作，是不應該成為常態的。人事部門應根據學校實際需求增加學校編制，招聘更多正式教師。

二、8名被處理的教師，有6名是代課教師。而學校的代課教師數量，又僅佔學校教職工總數的小部分。由此可推斷，離石區的代課教師，恐怕十之八九都在搞有償家教。

代課教師的來源，主要是預備考編的大學生，一則可以當作實習積累經驗，二則還可混點代課工資當零花錢。

可遺憾的是，離石區給出的代課工資實在太低了！如前所述，“開學至今全部工資的一半（375元）”，即便開學至今只算兩個月，月工資也僅有區區375元！

2018年，全國各省市區最低工資標準的下限為1250元（不點名），這375元的月薪，到底是幾個意思？

換個思路，是不是暗示這些代課教師，不足部分，你們找路子“自籌”吧？

於是，代課教師有償補課、賣教輔資料，便蔚然成風了。

三、最令人大惑不解的是，何謂“亂調座位”？班主任調整學生座位，當然有很多方式：性別搭配、高低搭配、自選、輪流轉，等等。採取何種方式，教師應有自主權。

事實上，無論採取哪種調座位方式，均不可能令所有人滿意。比如，高低搭配與視力情況有衝突，性別搭配有早戀的風險，自選導致小組不均衡，輪流轉貌似公平卻無法兼顧特殊個體……

而家長對調整座位特別敏感。哪怕老師已最大限度下放了調整座位的權力，以輪流轉與自選互選相結合，但每次開家長會，都有家長質疑：為什麼我的孩子總坐在角落？

春晚小品《佔座》中有句臺詞：現在孩子在班級裡的位置，決定了他將來在社會上的位置。

這句話暴露出很多家長內心真實的想法：孩子在教室中的位置，不但關乎他的將來，還關乎自己的面子。

所以，老師若在調整座位時，刻意照顧了某些“關係戶”，就會引發他們強烈不滿。

但說實話，“亂調座位”真的很難界定啊，有沒有實錘呢？

綜上：在職中小學教師有償補倮，確應嚴厲打擊，但有編不補而聘請大量臨代教師，也影響到教師隊伍結構及穩定性。另外，教育主管部門在評價和定性教師的教育教學行為時，一定要謹慎，要體現出專業性，以免公眾感到迷惑。

毫米

建議開除以下教師:一、加班者。他們加班不是為了提高學生成績，純粹是為了作秀。二、帶病工作者。好像離了他們學校就辦不成了。三、拿著低工資還不放棄教師職業者。他們這樣做只是為了逢君之惡，讓別人認為國家不重視教師。四、替貧困生出生活費或帶著學生看病者。在我們國家，人們應該各司其職、各負其責。你一個教師教你的學就是了，管那麼多幹什麼？純粹是狗拿耗子。五、別人罵時還擊者。你一個人民教師，文化人，怎麼連一點兒度量都沒有？別人罵你你就不能大度一些?以眼還眼、以牙還牙是封建社會的做法，不適合新時代的要求。

水映柳影

什麼叫“亂調座位”？座位怎麼調才叫“不亂”？管理部門的專家出來走兩步？

調整學生座位，已經成為令老師頭疼的難題。

我們就按一般情況來說，班裡六十個左右的孩子，個子有高有低，學習程度參差不齊，近視眼又逐年增多，這個也要照顧，那個家長又提要求，還有某領導打招呼......按個頭高低來排？好學生家長說坐到後面怕孩子被帶壞；按成績來排？學校不允許一部分家長也不願意；定期輪換？總有一些家長要求特殊照顧......目前使用比較廣泛的是不同層次的學生搭配成小組，定期輪換座位，這樣夠公平了吧？還是有人說三道四，唉，眾口難調。

難道是借調整座位之機收受家長紅包賄賂？那麼被處理也不奇怪了。

教育管理部門嚴肅處理違反師德師風的教師，我認為是對的，這些少部分不講師德的教師為所欲為，敗壞了教師群體的名譽，使教師群體遭到社會的詬病，嚴肅處理，正風樹德，完全贊成！

不過，我認為教育管理部門不能以罰代管，應腳踏實地、想法設法去促進管理。

如果只是一罰了事，對事情的根源不進行深入思考、對教育領域、教師群體的一些困難不想辦法從源頭上解決，處罰，也不過是治標不治本的做法。

教師為什麼亂補課？為什麼向學生出售學習資料？出問題的8名教師裡為什麼6名都是代課教師？代課教師工資為什麼那麼低？那點錢能夠養活自己嗎？

如果不去思考這些問題背後的深層原因，不呼籲提高教師待遇，不提倡同工同酬......不解決根本問題，只是一罰了之、頭痛醫頭、腳痛醫腳，教育亂象怎麼會徹底絕跡呢？

七仙女兒說教育

一石激起千層浪，這個通報出來之後，網友普遍關注4個問題：為什麼代課老師這麼多？為什麼對代課教師的處罰比在職教師嚴厲？為什麼代課教師2個月工資的一半隻有375元？為什麼調位也會被處罰？

下面，“贏在高三”老師一一解讀一下：

一、為何代課教師這麼多？

在這次處罰的8位老師中，2位正式老師，6位代課教師。

1、小學的代課教師真的很多！現在，多數學校尤其是城裡的小學，缺老師現象嚴重，已經到了代課老師都很難找的程度了，原因就是二胎政策、小班額政策、延遲退休政策等影響很大，導致學校里老師不少，幹活的老師卻不多，老師嚴重缺乏。

2、代課老師違規多，因為他們待遇低，沒有經過正規培訓，沒有編制，對這份工作認可度低，約束弱等原因，導致了他們願意“鋌而走險”，一旦出事，也損失不大。

二、為何正式老師不能開除？代課教師全部被解聘，正式教師只是行政處分和經濟處罰，這合理嗎？

其實，這就是正式工和臨時工的區別。在編老師被開除，這種情況很少見，或者說幾乎沒聽說過，除非觸犯這六條“紅線”，而這些規定似乎又有點模稜兩可，一般不可能觸及：

通過上述幾位老師的情況，基本上都算沒有觸犯這六條“紅線”，所以基本上是合理的。而對於代課老師，教育局則是由資格解聘的。

三、為何代課教師的工資這麼低？

如果從年後開始算，現在大約上了2個月的班，兩位代課教師被扣除工資的一般，金額是375元，也就是說1個月大約有工資375元，至於學校有沒有其他補貼，這個沒有說，但是如果只有375元每月的工資，這樣的工作怎麼吸引年輕人執教？即便是代課教師也不至於這樣被“侮辱”吧？

如果每個月375元的工資，還有人願意去代課，那麼這些人可能就是另有所圖了，通過其他手段增加收入，雖然不合規定，但是是符合情理的。

四、為什麼調位變成亂調位？

沒有哪項規定說什麼樣的調位是正常調位，什麼樣的調位屬於“亂調位”？老師現在連這個權利都沒有了嗎？老師調位還需要跟教育局打報告嗎？如果是因為存在“交易”而進行的調位，這樣的處分也是正常的。

所以，這樣一份處分決定，引發網友的熱議也就可以理解了：有沒有用任課教師“殺雞儆猴”？有沒有違反《勞動法》聘用代課教師？什麼樣的調位屬於亂調位？這些問題確實令人不解。

我是“贏在高三”，專注教育，用心解答教育問題，歡迎關注！

關鍵字: 教育 處分 代課