4月27日上午，江蘇省醫藥衛生類專場暨徐州醫科大學2019屆畢業生春季招聘洽談會在徐醫大校園內舉行。
上海市醫療急救中心、新疆醫科大學第一附屬醫院昌吉分院、齊魯醫藥學院、濟寧醫學院附屬醫院兗州院區、無錫錫山區衛健委、大豐區衛健委、復星醫藥集團、江蘇恆瑞醫藥股份、正大天晴藥業集團、恩華藥業集團、輝瑞製藥等來自全國13個省市區的205家用人單位設攤搶人，共提供8500多個崗位。
與往年相比，今年醫藥衛生類畢業生更加務實，基層醫院、民營醫院、藥企、新業態醫療機構都受到追捧。
門檻低、待遇高，更多的非醫學專業畢業生願去藥企工作
昨天上午，記者在現場看到，醫藥企業攤位佔了四成多，上海復星醫藥集團、江蘇恆瑞醫藥股份、正大天晴藥業集團等知名藥企，都使出渾身解數賣力招攬人才。
而醫科大藥學等非醫學專業的很多應屆本科畢業生，則改變了非醫院不去的想法，而是選擇和藥企簽約。
上海復星醫藥集團這次共招聘80人，集團人力資源部招聘總監傅黎說：
相對於一些三甲公立醫院來說，我們招聘門檻相對要低，我們這次提供的80個崗位中，除了臨床、研發類的崗位要求碩士和博士生外，其他崗位本科生即可報名。
而且，現在醫藥集團都是一種跨界的合作，像我們集團即有製藥也有醫療器械，還有醫院。
對此，徐州醫科大學學生工作處副處長、就業指導中心主任顏亮分析：
近年來，生物醫藥行業發展迅猛，人才需求不斷加大，相關專業學生的就業率高達95%以上，生物醫藥產業各崗位起薪一般可達6000元。
今年像江蘇恆瑞製藥、正大天晴醫藥集團、揚子江藥業集團、齊魯醫藥、輝瑞製藥等眾多醫藥工業百強單位都前來攬才，多家藥企提供眾多崗位，且崗位多是研發技術類崗位。
很多醫藥單位為了求生存，急需儲備人才，藥學、藥物製劑等方面的畢業生變得十分搶手。
不少大的藥企，需求量激增，開的薪水也是水漲船高。一些藥企的平均薪資水平也從去年的月薪5500元漲到6000元左右，同時食宿全包。
基層醫院、民營醫院打出“編制牌”“待遇牌”
據悉，參加這次招聘會的二級及以下醫院和民營醫院達到80多家，為了吸引畢業生，他們也相互比拼攬人。鹽城大豐區衛健委這次組團來招聘，基層醫院本科學歷就可以直接入事業編，非常誘人。
鹽城市大豐區衛健委的副主任葉海濤說，
“這次我們鹽城市大豐區衛健委是組團來徐醫大招聘的，一共提供62個崗位，凡是通過招聘考試被錄用的學生，到用人單位後全部有編制。而且我們這次招聘門檻也相對較低，這62個崗位中，除了15個崗位要求碩究生以上學歷外，其餘大部分崗位只要求本科學歷，還有7個崗位專科學歷也可以報名。畢業生一旦被我們錄用，待遇非常優厚，我們為他們提供了臨時住房、工作餐，而且畢業第一年，年薪可達11萬左右。”
民營醫院則打出“待遇牌”，瑞慈醫療集團醫院事業部人力資源總監助理張浩說：
對於一些優秀畢業生普遍期待留在三甲醫院的想法，作為民營醫院，我們通過待遇為他們作出彌補，比如說，我們三家婦兒專科醫院，年薪都能達到18到26萬，這還不包括碩士津貼、住院醫師規範化培訓的津貼，這兩個津貼加在一起，每個月最起碼還有三千多。
招聘會現場，徐州醫科大學臨床醫學專業本科生王政說，他他今天投的兩份簡歷人別是新沂市人民醫院和一家民營醫院。
他認為現在國家正在大力支持基層醫院的發展，作為一名本科生，能進入基層醫院工作反倒會有更大的發展空間。而現在民營醫院相對來說薪水高、待遇好，更注重對員工的培養和發展。
徐州醫科大學藥學專業的本科生陸妍琪則選擇了正大天晴醫藥集團，
她說作為藥學類的本科畢業生去這麼大型的醫藥企業工作，她已經是非常期待了。
老年醫學、醫養結合、互聯網+等新業態的用人需求旺盛
從這次招聘會的參展單位及需求來看，除了臨床醫學外，麻醉學、醫學影像學、預防醫學、口腔醫學、基礎醫學、衛生管理、藥學等專業的人才需求也在逐步增大，從事老年醫學、全科醫學、護理等專業的人才也在逐漸成為熱門，而且新業態的用人需求旺盛。
據徐州醫科大學學生工作處副處長、就業指導中心主任顏亮介紹，
康復治療、醫學信息工程、生物信息、生物技術、生物醫學工程等專業得到井噴發展，康養企業，生物科技企業，包括第三方的檢測企業，各單位都急需這方面的人才。
本次招聘會參會單位，立足於醫養結合、“互聯網+”、大數據概念的新興單位發展迅速，對於人才的需求也比較迫切。
前來參會的醫療養老服務機構、生物科技等相關單位都有大量用人需求，但是畢業生對於新業態的瞭解程度還不夠，對其後續的發展缺乏信心，需要我們進一步強化就業指導，幫助畢業生認識新業態及其發展前景。
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