長江商報記者 範維雅
4月26日晚，一則2018年年度股東大會延期的公告，給梅雁吉祥（600346.SH）“股權紛爭”的大戲增添了懸念。
根據4月9日梅雁吉祥發佈的公告，此次2018年年度股東大會該股東大會將投票選舉出新一屆的董監事人選，以及確立上述人員的薪酬標準。
上述公告發布後不到一個月內，梅雁吉祥硝煙四起。
4月22日曾“踩點”舉牌的廣東能潤公開徵集投票權反對梅雁吉祥大股東煙臺中睿的提名，並表示支持現任董事會提案的董監高薪酬標準。
然而，大股東煙臺中睿在徵集投票權時提出，反對現任董事會審議通過的董監高薪酬標準。
長江商報記者查閱Wind數據顯示，梅雁吉祥2018年的董監高薪酬在電力行業內薪酬水平排名第二，遠高於其業績水平排名。
對於上述股權紛爭的現狀和高管薪酬問題，4月26日，長江商報記者致電梅雁吉祥證券部，對方表示現在沒有時間接受採訪。
廣東能潤“踩點”入局股權紛爭
4月26日晚，梅雁吉祥因連續三個交易日內日收盤價格跌幅偏離值累計達到20%宣告臨時停牌。事實上，在連續三個交易日合計跌幅近27%之前，梅雁吉祥曾連續兩日漲停。
長江商報記者發現，如此“大起大落”的股價也和其近一週以來的“舉牌”事件相關。
在4月22日，廣東能潤通過集中交易增持公司21.86萬股，佔梅雁吉祥總股本的0.01%，此前廣東能潤合計持有上市公司9468.89萬股，佔其總股本的4.99%，而此次增持剛好達到5%的舉牌線。
值得注意的是，此次廣東能潤的舉牌正好踩點在梅雁吉祥2018年年度股東大會的前一週，就在上述公告披露前的一週4月17日，梅雁吉祥持股5.53%的大股東煙臺煙臺中睿在官方微博中曾表示，“為了梅雁吉祥再次輝煌，上市公司必須做出改變。”反對選舉廣東能潤實控人張能勇、以及公司現任董事長溫增勇等5人擔任公司非獨立董事，並列舉了煙臺中睿提名的董監事候選人。
“巧合”的舉牌時間也讓坊間質疑廣東能潤此時的舉牌動機。4月24日，廣東能潤公開徵集投票權，並公開徵集投票權反對煙臺中睿的提名，支持廣東能潤實控人張能勇、公司現任董事長溫增勇等5人擔任公司非獨立董事。
值得注意的是，4月初，煙臺中睿曾在其微博中提出了4項“改變”建議：一是上市公司長期沒有新項目投資，總資產規模連續下降，需要解決業務創新和後續發展問題，二是主營資產經營模式存缺陷，業績低而不穩，需引入新經營模式，三是上市公司此前業績主要靠賣資產維，四是公司高管人浮於事，管理費用過高，建議降費增效。
大股東曾提議對董監高降薪遭否
事實上，長江商報記者梳理梅雁吉祥此前公告發現，煙臺中睿曾屢次提及梅雁吉祥現任管理層薪酬較高問題。中睿公司在徵集投票權的公告中，也對現任董事會提案的董監高薪酬標準勾選了否定項。
長江商報記者查閱梅雁吉祥年報後發現，2015-2017年梅雁吉祥董監高在2015年、2016年、2017年、2018年共發放薪酬分別為737萬元、1248萬元、2010.4萬元、1357.4萬元。其中剔除獨立董事後的非獨立董事和監事人員2016年、2017年、2018年分別發放薪酬710萬元和1263.03萬元、1325萬元。
Wind數據統計發現，在申萬電力行業中，梅雁吉祥在2017年的高管薪酬位列行業第一，在2018年已披露年報的行業公司中高管薪酬水平位列行業第二，僅次於寶新能源。上述兩年高管薪酬累計3367.8萬元，行業內排名居首。
2018年3月，煙臺中睿通過增持梅雁吉祥股份成為上市公司第一大股東。當年4月，煙臺中睿提請增加《關於調整公司非獨立董事、監 事薪酬標準的議案》，議案中，煙臺中睿提案中直言目前上市公司的薪酬體系完全脫離了公司業務發展實際，沒有與公司業績掛鉤，助長了管理層的人浮於事。
並在議案中明確提出了新的薪酬方案:若當年實現經審計的扣非後淨利潤,大於上一年度經審計的扣非後淨利潤,則提取當年經審計的扣非後淨利潤比上年度增加部分的10%,作為浮動薪酬獎勵公司管理層。
2018年4月21日，梅雁吉祥發佈了關於董事會不予提交股東新增臨時提案的公告，梅雁吉祥9名董事一致反對中睿公司提交的降低他們薪酬的方案。
扣非淨利下滑8000萬業內排名靠後
然而，從梅雁吉祥的業績表現來看，卻沒有與高薪相符的表現，2016年至2018年，梅雁吉祥的淨利潤分別為6820.67萬元、1.16億元和2189.31萬元。其中2017年利潤中的1.04億元來自股權處置收益.
從扣非淨利潤來看，近三年梅雁吉祥分別盈利9697.15萬元、1147.80萬元和1716.650萬元。
由此可見，上述高管薪酬分別佔了扣非淨利潤的13.24%、175.15%和79.07%。
公開資料顯示，梅雁吉祥成立於1993年1月，1994年9月在上交所上市，其主營業務為電力生產，同時也涉足學前教育、建築業、養殖業以及商業物資供銷業的批發、零售等業務。
Wind數據顯示，其2018年的扣非淨利潤水平在電力行業中排名第54位，排位居於中下水平，然而其董監高的薪酬水平卻在行業內排名第二，僅次於去年扣非淨利潤2.9億元的寶新能源。
業內人士認為，上市公司高管薪酬過高會減少公司利潤，影響公司利潤增長，因此，公司不能一味追求高薪酬，要看高管對公司是否有大貢獻，值不值得高薪酬，這才是大家應該關注的焦點。”
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