現在的職場主力，是80後和90後的天下。像我這種70後的人，在很多場合遇到的合作伙伴或是工作關係認識的朋友，大都在這個年齡段。
80後和90後，正是在一線奮戰和充滿了聰明才智、精力旺盛、有戰鬥力的一個群體。
我欣賞他們的年輕有為，欣賞他們的朝氣蓬勃，以至於交流起來常常都是相談甚歡。甚至，我都不覺得自己在他們面前已經算是大哥甚至大叔了，因為談論那些新鮮的美好的事物或那些最前沿最新潮的話題，是會讓人感覺年輕的。
但是同時，我仍然想給一些年輕人提一點我的意見和看法。因為並不是所有年輕人都有著良好的職業修養和適當的工作方法的。大部分時候，我礙於情面，沒有當面直接地提出我的批評，但是在職業生涯裡，還是有一些底層的基因起著決定性作用的。而且這種底層代碼一旦形成，常常會在職業生涯裡潛伏很久，並且很可能成為一個人的職場名片。對個人來說，它代表了一種工作態度、職業精神和職業形象，對集體來說，它還可能影響並形成一種職場風氣或是企業文化。
所以，我想談談我的一點看法，可能對大家來說並非毫無用處。
我曾經給很多年輕的朋友說過，我建議大家在進入職場的最初，還是不必盲目地開始創業。哪怕是我們的家庭條件特別好，根本不需要給別人打工也足以衣食無憂地生活，我也建議大家先找一份適合自己的工作，作為職業生涯的開始。而且特別重要的一點是，最好找一家大單位、大公司，進入一個職業視野比較大的行業或是跟社會聯繫比較密切的領域。
這樣做最大的好處有兩點。
首先，有利於建立職業規範。大行業、大公司、大單位，通常有著比較嚴格的紀律要求或者行業規範，也就是我們常說的做事的規矩。規矩真的很重要，因為這不僅僅是一種行為規範，更是一種職業道德。
比如，做生意的人最經常遇到的事就是甲方不按時付款，我相信哪家公司都遇到過這種被欠錢不給的情況，而這其中很多時候並不是因為對方沒錢，可就是拖著不給，這就是最大的不講規矩。儘管合同上都約定著各種條款各種違約責任，可是有幾個人願意得罪對方還得花上時間精力去按照合同上的違約責任打官司去呢？不到萬不得已，誰也不想走那一步。所以，
按規矩辦事就是最好的職業道德。再比如吧，遵守時間。大公司員工多，部門配合多，對工作時間的要求也高，打卡上班是一種要求，工作完成的效率也是一種要求。在大單位工作幾年，至少應該明白一點，職場上的時間不是屬於個人的，是屬於大家的，一個環節慢了半拍，整體節奏就要延後。況且，就是從尊重別人講文明講禮貌的基本層面來說，遵守時間也是一個好習慣，是一個人有良好職業修養的表現。而修養這種東西，可不是一夜暴富就能帶給一個人的，沒有從最開始就有著長期的訓練和要求，是很難固化在一個人身上的。
這就是我說的第一條，學會講規矩，至少知道規矩是什麼。
就業之初，進入一個和社會聯繫比較密切的領域，也會對一個人的職業素質形成良好的薰陶和培養。這是我說的第二個好處。
總體來說，和社會聯繫比較密切的領域，大都脫離不開人際交往和時代變化的大脈絡，而且對於潮流變化和時代進步的感知也一定比其他行業更加敏感和快速，比如傳媒、銷售、公共服務等等。這些行業給員工提供了充分的條件去認識和了解社會，有著更多機會去接觸其他行業和更多形形色色的人。這就從橫向上帶來了更多的職業寬度。天天坐辦公室上網打字聊天開會，免了風吹日曬和行走奔忙，固然算得上清閒，可同時也少了很多見識世界的機會，這似乎更適合40歲以後的中年人。對年輕人來說，在精力最旺盛的年紀，藉助職業的方便，多走走看看，多和不同類型的職業和個人打打交道，其實更符合這個年紀的特點。而且，通過職業交往積攢下來的經驗、人脈、眼界、體會，一定會在日後的職業生涯甚至人生成長中留下伏筆，就算是是年紀大一點喝酒吹牛的時候，也好有個炫耀的資本。這就叫吃過見過，是一個人人生觀塑造過程中重要的一部分。
當然，在大公司大單位工作，可不一定都能學到些好習慣，大公司也有大公司病，人浮於事，分配不均，裙帶關係，幫派主義，事不關己高高掛起，等等。我就見過很多身邊的人，剛進入職場的時候還是一身正氣的熱血青年，結果因為種種原因，好的東西沒學到，壞毛病倒是學會一大堆，沒過幾年，就一身城府，油腔滑調，不務正業，20多歲搞得自己跟老江湖似的。沒意思，一點都不帥。
進入職場的時候，每個人年紀也不小了，都是成年人了。就算是面臨一些職場的不良風氣，你也得知道、也應該有這個能力分辨什麼是好的，什麼是該學的，什麼是對自己以後有幫助的。這就是“真鈔理論”，就跟小孩子開始學說話學寫字一樣，第一次教錯了，以後好長時間都改不過來，一開始學對了，以後見著錯的自己都能改過來。職業生涯裡的底層代碼，也是這樣一遍遍寫進去的。
任何行業和單位都不會單純教會我們正面的積極的東西，對於那些負面的消極的影響，一是看個人的性情和自我要求，二是看自己的價值觀取捨。能從負面的影響裡學到生存的技術，並且繼續按照自己認為對的方向去走，才是更高級的進步。
換句話說，職場上最初的那一段經歷，無論怎樣，都會轉化成我們職業生涯裡重要的底層代碼，這跟我們原生家庭對一個人的影響是一個道理。只不過，自己的家庭，我們無法選擇，而職場，我們至少有權利去選擇一下。
再往後說，五年八年之後，我們有了新的想法，有了新的目標，想跳槽或是自己創業，那時候再做選擇，一點也不晚。不僅不晚，而且那時候創業反倒是成功率更高的時候。換成是我，我也願意跟這樣受過專業的職場訓練，有著良好的職業精神，熟悉和了解社會行情，專業又靠譜的人合作。
您說是不是？
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