鄉鎮的“七站八所”，基本上都是科級或者副科級事業單位，其管理人員都是由縣委組織部直接任命的副科級或者科級幹部。並不是體制外人員所理解的，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，因此事業單位的管理人員就是管理九級、管理八級等，副科級是參公單位或者公務員單位領導幹部的稱呼，這種想法嚴格來說是正確的，但在實踐過程中，鄉鎮的事業單位，或者是縣區以上管理類事業單位的負責人，進行職稱任免的時候，都是按對應的公務員職級來任免，只是在工資待遇上按管理級別來套算，這也算是一種習慣。
鄉鎮事業單位的副科級的出路，要麼就是晉升，個人工作和能力得到組織的認可，通過在事業單位序列中提拔任命，晉升正科級（管理七級）管理職務，可以是鄉鎮事業單位，也可以晉升、調任到縣直事業單位任職。如果年齡沒有超過40歲，還可以調任或者晉升到參公事業單位、黨政群機關，過渡登記為參公人員或者公務員，擔任領導職務，這是最好的出路，不僅工資待遇提升，而且晉升的道路更為寬廣。符合條件還可以參加公選，通過競爭到公選崗位上任職，一般都是公務員或者參公單位的副職，或者是事業單位的正、副職，只不過公選的機會太少，隔幾年偶而舉行一兩次。
已經擔任副科級，理論上還有兩條道路可以走：可以轉任專業技術崗位，謀求職稱上的晉升和發展，只不過有點晚，而且難度比較大，不太現實；也可以參加公務員考試，從科員幹起，同樣不太現實。
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