馬雲曾經就說過，無論離職理由是什麼，總結來說就是兩個重點：
1、錢，沒給到位;
2、心，委屈了。
如果在一個公司不僅沒有提升的空間，到手的工資還很少，那基本上也沒有繼續幹下去的意義。最近，一位阿里的員工就遇到了這樣的糟心事，我們一起來看看。
據該職場人描述，自己是18年應屆生，在阿里辛苦幹了一年，談完績效後發現，僅在自己薪資的基礎上漲薪6%，且漲薪後還不及去年兩家公司給的起點工資，我現在都不知道自己到底圖啥？奮鬥了一年不如其它公司給的起始薪資？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友都怎麼說。
有網友就認為職場沒有抱怨。大家都是成年人，沒必要抱怨，如果你覺得在阿里可以鍍金並且能力有很大提升，就留下，要是看薪水就離開。
也有網友認為出來就是賺錢的。年輕人不要太浮躁。996是福報，錢雖然不多，但是加班多嘛。所以，在這種情況下你產生了辭職的念頭也情有可原。畢竟出來工作都是為了學更多東西，賺更多的錢，讓家人過上更好的生活。不看薪水看什麼？我離鄉別井地工作，不是為了錢，難道為了當臥底啊。
也有網友比較羨慕大廠的資歷。年輕人別浮躁，要知道我們這種想進阿里連門檻都沒有的。同18屆。剛畢業的時候別光看錢，阿里雲的巨大光環還是很牛逼的。依圖薪水高，37.5w，但是我還想跟你換呢！
也有網友分析到。對於這種情況實在不知道說啥，圖錢就去錢多的地方，圖提升就老老實實待著，非要錢多事少離家近，還前途無量，你以為你彩票之子啊！如果能學到東西，ok，繼續待著，如果不能，那就出去看看機會。工作前3年多糾結多那麼幾萬塊有意思麼？一個個讀書那麼聰明這麼簡單道理想不通？
看了網友的回覆，筆者想說的是，如果真的想離職，就趁早，怨氣已起，憋著，工作也是做不出什麼成績的，這樣拖下去，來年績效還是註定墊底。我們每一個職場人其實沒有誰敢保證自己會在一家公司待一輩子，有聚有散，這都是常事，如果你真的要辭職，也確定了以後的發展方向，那我覺得你就不要再拖拖拉拉了。拖得越久，辭職這件事要落實就更難辭了。
最後筆者提醒各位職場人的是，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，前提是你有了更好的發展。
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