任何一個行業（包括程序員），某些個體的工資被高估是有可能的，但如果說整個行業被高估則是不可能的，因為這違背了基本的經濟規律。
從根本上講，任何一個行業，高收入的最終來源只能是高利潤，否則就一定是“泡沫”經濟。
雖然就局部來說（例如某些互聯網行業），存在一些泡沫，但就整體來說，IT技術已經深入到生活的各個層面，成為整個社會生產力向前的重要驅動力。因此，IT行業的高收入必然只能來自於高利潤，這毋庸置疑。
我服務的公司是一個大型集團，雖然集團的整體業務傾向於軟件，但也涉及一些傳統行業，因此我工作中也接觸一些傳統工程師（例如材料工程師、結構工程師）。有時候在下面閒聊的時候也會提起彼此的收入，雖然不涉及細節，但同樣的職稱（例如都是技術專家），收入最多能差到1.5倍。
說起這種差距，傳統工程師則是感到憤憤不平，而軟件工程師則更願意把這種差距歸結為個人能力突出，工作強度大等。但直到前些日子集團的財務報表出來，HR宣講的時候，我才重新對這個問題進行了梳理。
從財務報表上看，我所在的事業部（主要是軟件業務）利潤率為22%，而兄弟事業部（主要是材料）的利潤率為16%。因而初看到這個數字，我是很驚喜的。心想這回年終獎可有保障了。
但沒過幾分鐘，我的驚喜就被HR潑了冷水。
22%的利潤率雖然表面數字不錯，但就軟件行業來說，則遠遠沒達到公司的戰略期望。因此，超額的年終獎不過是我的一廂情願。而兄弟集團雖然只有16%的利潤率，但作為傳統行業，則竟然超越了年初定下的目標，當然員工也收穫了超額的獎金。
你說這到哪講理去？
然後事業部領導接著向大家解釋了，為什麼軟件行業一定要有高額利潤，絕不是因為“人傻錢多”，而是由軟件行業的本質決定的。
軟件是“撬棍”
更多時候，軟件本身並不直接創造生產力，而是為實體經濟服務，典型的有電子商務、在線旅遊、企業管理等等。
這些時候，軟件作為“撬棍”極大的提高了傳統的行業的生產力。因此，無論是自有經營的互聯網企業，還是售賣軟件的系統集成商，都有能力從下游公司收取高額利潤。
軟件邊際成本低
軟件系統在研發的時候投入非常高，但一旦研發成功，再生產（複製）的成本卻極低，這和傳統行業有極大差別。
例如對一個汽車生產商來說，不僅研發投入巨大，而且即使研發成功之後，還需要建立昂貴的生產線，而生產線上生產的任何一輛汽車依然是成本巨大（包括人工、原件等）。
而軟件就不同了，一旦研發成功，分發成本卻極低，而且隨著用戶規模的擴大，這些邊際成本還會進一步降低，直到近乎可以忽略。
贏家通吃
大家觀察一下，軟件行業，尤其是互聯網，任何一個細分領域，一般都是行業老大佔據大部分利潤，而剩下的老二和老三分享剩下的一些利潤。至於更弱的小弟，要麼苟延殘喘的喝點老大看不上的剩湯，要麼悄悄躲在某個小眾領域掙點小錢。
例如電子商務領域，阿里作為行業老大一騎絕塵，佔有絕大部分市場，而作為行業老二和老三的京東和拼多多則佔有剩下的大部市場。至於其他的對手，則更多是在細分領域耕耘，掙些“小錢”。
這種情況，在在線出行、在線旅遊、團購等領域，皆是如此。
軟件是高風險行業
因為軟件行業“軟”的特徵，所以必然是輕資產的，這是它的優勢，但同時也是劣勢。不像傳統行業（例如汽車、化工），除了研發線，還有生產線，無形增加進入者的門檻。
而因為軟件行業的輕資產模式，就會導致後來者進入的門檻很低，這就進一步加劇了這個行業的競爭強度。因此我們也看到很多行業巨頭，兩年前還如日中天，兩年後甚至會瀕臨破產。
因此，在低門檻，高競爭下，軟件行業必然是一個高風險的行業。而高風險的背後一定是高利潤，否則就不會有更多資本願意進入這個行業。
綜合所述，高利潤是軟件行業的天然屬性，因而在其中的從業人員（例如程序員）掙取高工資也就不足為奇了。
但是，這兩年又出現了另一種情況：受程序員的高工資的吸引，越來越多的年輕人向這個行業湧來。但同時，伴隨著互聯網紅利的消失，整個行業進入盤整期，新增加的職位越來越少。
因此，從供求關係上分析，程序員市場明顯供過於求，因此從傳統經濟學上分析，應該會出現兩種情況：
- 因為不能提供足夠的就業崗位，必然有一部分進入者要失業
- 價格受供需關係影響，拉低整個行業的工資。
前一種情況，從我目前收到的信息看，已經發生了。
但第二情況，到現在我還沒有看到。相反，軟件工程師的總體薪水還處於穩步上升過程。
這種薪水逆勢而漲的情況，初一看，似乎違背勞動市場的規律。但細一想，也能理解。
在勞動市場，如果勞動者的供應大於需求，也就是資方市場的時候，會出現兩種可能：一個是拉低整個行業的薪水，另一個是墊高整個行業的進入門檻。而現在看起來，市場選擇了後者。
企業之所以沒有選擇降薪，而是選擇提高行業門檻，是有現實基礎的。
一則，軟件行業隨著這些年的發展，已經積累了足夠的技術深度，讓企業能夠建立更高的標準來篩選人。二則，隨著進入這個行業的人口基數增加，也更容易湧現出傑出的工程師。三則，軟件的高利潤有底氣給員工高工資。
所以，未來的一段時間裡，這個行業的高薪水還會持續，但後來者卻必須拿更高實力來換。那個“人傻錢多，速來”的時代已經一去不復返了。
更高的實力獲得高薪水
這是永恆不變的道理，何必浪費時間憂慮整個行業變化如何？自強則可以應萬變，何況軟件行業還是朝著正確的方向發展。但我有義務讓每一位從事這門行業的人能知道一個殘酷事實：這個圈子是均衡增長的，每時每刻都有優秀的人加入，自然也會有不適合的人被淘汰。
希望您是一個優秀的人，歡迎通過面試加入我們。
如何您是一個合適的人，加強學習一起成長下去。
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