奔五年
首先說，絕大多數人都“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工吃了暗虧，企業也是揣著明白裝糊塗，員工早已習慣成自然。2015年國家規範勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。現在國企大批量招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們為什麼願意招勞務工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。
第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。
第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。
第三區別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額裡計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費裡還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋遊，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務工在勞務公司裡發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎麼提取福利費？
第四區別：沒人管。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度剋扣勞務工的成本。
第五區別：感受不同。勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡就是二等員工，看著同屋裡的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡不是滋味。而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是幹一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“孃家人”的作用。
很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什麼攀比正式工。其實，在很多國企，勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋裡辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。
職場火鍋
這話很難聽，但確是大實話：
勞務派遣在身份上“低人一等”；在待遇上差人好大一截；在發展上根本沒啥空間；在工作上累死累活。
還記得曾經有過媒體報道，說是大學生、甚至是研究生掙著去應聘環衛工嘛？
其實這就是媒體的“標題黨”。
他們應聘的根本不是清潔工，而是相應的管理崗位，有編制的正式工！那些街頭不管風吹雨打日曬都在打掃衛生的年齡大的、沒學歷沒背景、沒技術的，才是真正意義上的清潔工，他們是和別的第三方機構簽約的勞務派遣工。
第一，身份不同
正式工是與國家單位或者國企直接簽約的，這是內部的“自己人”。勞務派遣工則是和勞務公司籤勞動合同的，不佔用編制，也從來不是國企“內部職工”。
說白了，你就是過來幹活的而已，不佔用編制和身份。
要你來的時候你就來，不要你的時候，揮之即去。
第二，待遇不同
正式工是享受國家機關或者國企待遇的，比如公務員那是受國家公務員法保護，不得隨意解聘的，再比如退休了，待遇那是有著天壤之別的。
即便是國企，正式工基本上都會有五險一金，甚至是六險一金，以及其他各種福利，生日津貼、企業年金，只有你想不到沒有他們享受不到。而你要是派遣工，不好意思，你那工資都不是國企發的，而是第三方機構發的。
想想吧，國企那幫人要剋扣一筆，第三方公司要壓榨一筆，最後到一個派遣工身上的，能有多少呢。沒有社保，或者很少。公積金，想都別想。企業年金，估計挺都沒聽過吧。
第三，發展不同
你是正式工，你可以參與公司崗位序列的發展，進入公司儲備幹部通道或者人才梯隊建設；你是派遣工，不好意思，門檻都沒有。你別給我說什麼能力呀、才華呀，不好意思，我們不關注。
第四，工作內容
工作內容可能相同，也可能不同。
相同的話，幹同樣的工作，派遣工拿的也更少；不同的話，那就是幹更髒更累的活，不過那更少的工資。
你說為何要這樣呢？
沒辦法，資源是有限的，而中國人口太多了，所以，就會有各種各樣的劃分。
說的不好聽，但是大實話呀。
馮起升
肯定是區別很大，這就好比一個是正規的部隊，一個是遊兵散勇！一個有著充足的後勤保障。一個必須為自己的生計，拼搏付出！
說一個最簡單的例子，由於公司生產結構的調整，產品的升級，老的生產線遭到淘汰，新的生產線，所需要的員工數量大大減少！企業對員工分流。勞務派遣工，首當其衝成為裁員對象。而且也不需要承擔高昂的經濟賠償金，而勞務派遣工，關係並不在企業，辭退的工友，只能找自己的勞務公司，和企業沒有任何關係！！這不是坑人的東西嗎？甚至於工資的發放，和企業也沒有任何關係，也是由勞務公司開支。而企業正式員工，簡單到工種的調整，都需要雙方協商！辭退，更不是一件簡單的事情，在沒有，重大錯誤的情況下，不允許隨便開除員工！！
福利保障更沒有辦法比較，在我們單位，正式員工的過節加班費，年終獎，節日慰問品，勞務派遣工，根本就沒有。而工作上，髒活累活，衝在最前面的，偏偏就是這些，勞務派遣工。公平嘛，真的不公平！！作為正式工我們都覺得很不公平。
在管理方面，企業更喜歡這些勞務派遣工。用一句很不貼切的比喻。老實，聽話，正是這些勞務派遣工的特點。偶爾需要加班，正式工很可能不同意但他們真的沒有選擇的權利！或者說很難拒絕！當然，他們也比較喜歡加班，畢竟加班相對於正常上班，工資要高。基本是工資兩倍！
取消勞務派遣工給於他們同等的權利。這才能充分體現，勞動法的公平！按勞分配的原則！他們是企業生產發展的，必不可少的一支力量！！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評導論，並關注，謝謝 ！！！
小流水123456
區別肯定是有的，就是大小的問題了。勞務公司，通過關係給國企乃至一些個相對強點的公司輸送勞務派遣工，然後跟個人籤合同，進單位或者廠以後，一般都是跟正式工一樣的工作，一樣的工作量。福利待遇方面，就會有差別，比如說，正式工可以五險一金，勞務派遣工，可以只有五險，正式工節假日加一個班三薪，可能勞務派遣工只是多100多塊錢，正式工工資一般是勞務派遣工工資的2倍左右，不過有的差別沒有這麼大，因為國家一直提倡同工同酬，在廠裡上班的話，正式工有的髒活累活可以選擇不去幹，勞務派遣工一般不敢得瑟，這是通病。其實有合同，跟正式工除了待遇不同其它的應該沒啥區別才對，只是很多勞務派遣工自己把自己位置放低了。這應該就是區別吧。
嗶哩嗶哩嘣啪嘣
正式工依照《勞動法》享有同工同酬、加班福利、休假、晉升，培訓的權利，派遣工由於是跟派遣公司籤合同，他們的待遇和福利都是由派遣公司定的。可是，派遣工被安排做什麼工作，卻又由不得派遣公司說半句話。
於是，不論派遣工加了多少班，付出了多少心血，當他們提出要加班補償的時候，派遣公司說：這事兒我不管，因為我們根本不知道你在用人單位做了什麼，我們只能按照我們的規定給你發工資。
派遣公司按照他們的“規定”來給派遣工發工資，這是一種什麼規定？其實，這不是什麼規定，這是合同，這是派遣公司通過隱瞞事實，掩蓋真相，虛構利誘等方式來與派遣工籤的一個不對等合同。
我之前曝光過勞務派遣的荒謬合同，關於工資待遇，合同裡面是這樣定義的：法定時間內的收入不低於本市的最低工資標準。
如果你還沒有發現問題，我就解釋一下，這句話的含義就是，法定時間內，你在用人單位幹了多少活，（派遣公司）只要支付給你的工資比本市最低工資標準多出一毛錢，就不算違法，至於法定時間外的收入，不在合同約定範圍之內。
法定是每天8小時，週六週日有雙休。這也就是說，你為用人單位加班了，你不會得到一分錢的補償，絕對不會。
看看吧，僅僅是從加班補償這一塊來說，正式工跟派遣工就能分出這麼多的貓膩，這麼邪的門道，那別的方面就更不用說了。
夢裡瀾濤
現在不只是很多國企，很多大型的外企。也都很喜歡勞務派遣工，用起來方便。人也相對比較好找，雖然說勞務派遣工的有些福利是比不了正式工的。但是還是很多人願意做勞務派遣工也不願意做正式工。國企的例外啊！現在很多公司工廠都是成批成批的要勞務派遣工，給出的工資也比正式工要高。這也是很多人願意做勞務派遣工的原因，在來就是相對來說自由。工資低了加班少了，就換地方了。因為勞務派遣又沒有五險一金的，操作起來公司企業也方便。所以感覺是兩好的局面，現在的趨勢。
撩一把鬍子
區別大的多了在中國企業內怎麼能這樣，人們工作待遇太不平等了不僅僅是同工不同酬現在成了剝削了向舊社會回頭了。
用戶6638453814738
勞務派遣和正式工不像以前那樣了，以前勞務派遣幹活多拿錢少，現在待遇幾乎相同了，我所在的國企正式工和勞務派遣無論工資還是福利費都一樣，唯一不一樣的就是勞務派遣員工的年終獎根據你工作年限拿的，還有就是勞務派遣不穩定，企業效益不好的時候首先被辭退的就是勞務派遣員工
村裡的老黃瓜
主人與奴隸的區別，取消勞務派遣制度，刻不容緩。
老木木木大
工資待遇是一樣的，只是繳納的五險一金不同吧！我是合同工，幹了十六年了，上個月剛來的三個勞務工拿的工資和我差不多，加上長途補貼報銷月收入比我多了。我們是國企江蘇高速
