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目前，很多企業都有兩大難題：一是招不到合適的人才；二是留不住優秀員工。
企業在招聘時，無法真實的考察到每一位應聘者是否能幹好這份工作，所以用市場上的平均報酬來招聘員工，這就導致企業很難招到優秀的人，越招不到合適的人，企業就越不想出更高的薪水，從而造成惡性循環。
企業留不住優秀的人才。人走的原因無非就兩點，一是錢給少了；二是心受到委屈。員工會因為一些更好的、不可錯失的機會離開，但是大多數時候，他們離開是因為公司的問題。公司一般都會制定各種條條框框的規則來束縛員工，這些規則讓管理層感覺一切事務盡在掌握之中。但這些規則，壓抑了員工的創造性，使優秀員工變成了普通員工。這些愚蠢的制度和現象包括：工作量大，員工付出與回報不成正比。只畫餅不兌現，空說大話。個人價值得不到提升。忽視員工的事業感、成就感、榮譽感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把員工定位成一個賺錢工具。對員工缺乏基本的信任。完全從管理者自身角度猜度員工的工作態度，一種以己度人的片面而消極的管理思想。
網友：工作做得好不如報表作得好，一級騙一級，老闆騙項目資金。一句話。看結果。我常對同事說，戰爭電影裡領導下命令時，下級都說保證完成任務，結果一仗打下來，人死差不多了陣地也丟了，罵誰？怪誰？炒誰？殺誰？日子照樣天天過。小領導還幫著打掩護生怕被大領導罵呢[呲牙]
網友：多數人喜歡比自己差的人，強一點的人會給人帶來壓力和威脅的感覺，自然不討人喜歡，註定了被打上情商低的標籤。如果上司是一個缺乏才能和意志的人，按照一般人的規律，容易產生妒忌心，然後整那些強一點的人。
網友：私營企業老闆都喜歡畫餅充飢，望梅止渴，那些沒能力的員工往往不會被安排更重要的工作，或者更多的工作，因為怕他們出錯辦不好，他們也樂的其成，相反有能力的人的工作又多又雜，他們也不是傻子，於是向老闆提出來，這時老闆畫餅充飢來了，說的挺好，啥事不辦.還有那些有能力的天天忙的團團轉，也覺得自己憑本事吃飯，不會刻意巴結老闆，而那些沒能力的，深知工作做的不好，只有刻意巴結老闆，甚至詆譭那些能力比他大的，老闆也沒有傻子，啥都清楚，但啥也不願意改變，很喜歡這種員工互相制衡的感覺。但公司不是政界，最後離職的肯定是優秀員工！
網友：某企業什麼活都幹，什麼活都能幹，拿著和別人一樣的報酬，幹著弱電，電器，製冷多範圍和收入不相符的活，十年沒有獎勵，同事忌妒，領導打壓，男人就怕入錯行，走錯路，一生最寶貴的十年就這樣錯過了，心寒了，幸運離開了，從此哪個傻人也就變壞了。
網友：當年拼得像條狼，現在在這家公司連屎都吃不是的狗~ 任何一家公司只是一個平臺或者跳板，只是展示自身價值的渠道而已。複雜的人和事何必過多的理睬，不順心就撤唄。要記住的就是，我來是把事情做好得到自己應得的酬勞，而不是辦公室政治的玩物即可。遵從自心，無問西東。
網友：我當初一心一意為公司，出錢出力。後來你好心提出想法，努力幫公司維繫項目，人家覺得你思維有問題阻礙公司發展步伐。後來，我也不發表意見了，心灰意冷。我想能和一個志同道合的前輩一起努力，那大概是最幸福的事了吧。
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