近日，在寧波舉行的一場座談會上一名人力資源總經理表示，企業可以提前一個月通知員工離職，但是要賠經濟補償金；
如果不這麼做，還要賠雙倍，屬於違法解除。
但是員工要走，說真的我們現在一點辦法都沒有。
浙江省人力資源和社會保障廳副廳長葛平安回應員工要走，接下來也有相應的制約措施。
浙江省將會推進人社的信息體系建設，對單位和個人都要建立信用體系。
個人老是頻繁地辭職和就業的話，那肯定他的信用成問題了。
有企業表示他們員工是從全國引進的人才，所以希望不僅僅是要區域性的信用制約，更要全國推廣，將信貸信用和職業信用以及就職信用掛鉤。
此事一出網絡上一片譁然，隨後浙江省人社廳表示，這句話的原意並不是說跳槽就會影響個人信用，而是惡意頻繁跳槽等行為或受影響。
但對什麼是“惡意”什麼是“頻繁”並未給出更具體的定義。
一、為什麼員工會頻繁跳槽
其實對於大多數求職者來說，本意都是希望找一份穩定的工作，然後在工作中提升和成長。
馬雲曾經說過：
員工離職的原因無非有兩條，一是錢沒給夠，二是心委屈了。
據調查顯示，跳槽最頻繁的都是年輕人，他們的年齡普遍在23-30歲之間。
這個年齡段的人社會責任小，隨著生活條件的不斷髮展，90 後甚至 00 後都開始步入社會，他們的家庭條件相對 70 後 80 後要好很多；
所以找工作時他們的關注點不僅僅只是看薪水、更多的是看工作環境、公司氛圍以及直屬領導是否容易相處。
加上有很多年輕大學生剛從象牙塔出來，社會閱歷不足以及對自己的未來沒有合理規劃，導致漫無目的頻繁換行業和換工作。
而相對來說，那些有家庭有社會責任的中年人頻繁跳槽的概率就要小很多。
同時也有很多求職者跳槽的原因是因為企業自身的不規範，缺乏吸引力，以及壓力過大導致（例如長時間加班）。
尤其是一些中小型初創公司，例如不繳納社保公積金或按最低標準繳納、不簽訂勞動合同、工資莫名其妙的在不告知的情況下打8折；
各種方式變相剋扣或拖欠工資、長期加班，完全沒有自己的業餘時間可以支配，發現自己薪水不符合市場同等水平、各種奇葩的企業文化等等。
二、頻繁跳槽有哪些劣勢
首先，從求職者角度來看，需認識到頻繁跳槽並不是件好事。
因為你要對自己的未來 1 到 3 年有一個大概的職業規劃，確定自己未來希望從事的行業，切忌頻繁地在不同的行業跳來跳去。
不然會讓用人單位覺得你這個人沒有職業規劃、不穩定，不敢要你。
其次，頻繁跳槽不利於自身的能力積累。
一般來說當你進入一個行業至少需要一年的技術積累和沉澱才算是真正入行。如果頻繁跳槽就會讓人覺得你沒有什麼沉澱，會喪失競爭力。
求職者應當要提高自己的核心競爭力，例如行業的專業技術水平、學習能力、溝通能力、跨部門協作能力、組織協調能力等等。
這才是在職場上立於不敗之地的不二法門。
現在有很多企業都在篩選簡歷的時候直接過濾不滿足工作年限的求職者，比如京東，在招聘時要求上一家單位工作年限必須滿2年以上。
之前我在給公司做招聘時，HR 就和我說過，如果一個人頻繁換行業跳槽的絕對不考慮。
三、適當跳槽有利於求職者也有利於企業
不得不承認，頻繁跳槽固然不可取，但是適當跳槽對於用人單位和求職者而言都是有好處的。
首先，對於求職者最直接的優勢就是漲工資了。
因此，建議求職者每年都看一看機會，一來可以確定下自己在市場上的競爭力如何，如果不夠是哪裡不夠，從而更好地提升自己。
另外也可以確定下自己的薪資待遇是否符合市場預期。
其次，一家單位的離職率控制在適當比率有利於企業注入新鮮血液，提高企業的活力和競爭力。
四、如何解決頻繁跳槽這個問題
求職者在找工作的時候要儘量選擇一些正規的企業，避開上面提到有那些問題的用人單位，這樣就可以避免後期不必要的跳槽。
比如在求職前就先了解這家單位在行業內的水平和崗位的薪資待遇水平大概是什麼範圍；
也可以面試時就可以直接問有沒有長期加班、社保公積金是怎麼繳納的、薪資的組成部分。
一般正規公司是不會忌諱求職者問這些問題的，事實上，工作的很大動力還是看薪水，這些東西一定要先了解清楚。
其次，從企業方面來看，用人單位要建立和健全自身的人才吸引力，從福利待遇、工作環境等方面入手加強對人才的吸引力。
打造符合年輕人的人性化的企業文化。吸引優秀的人才加盟。
五、是否需要將頻繁跳槽納入徵信體系
從個人角度來看，比起用人單位，勞動者的話語權和議價權較小。
如果只將求職者的跳槽納入徵信體系的話，可能會導致有些不正規的用人單位差別對待員工，因為企業方面吃定了你不敢輕易跳槽。
其次，每個人都有選擇職業的自由和權利，一個人不論出於什麼目的跳槽，本質都是為了獲得相應的提升。
不論是個人能力還是薪酬待遇上。如果一家單位離職率特別高，是不是應該首先考慮下自身的福利待遇以及環境是否在市場上有吸引力呢？
如果真的要將頻繁跳槽納入徵信，那是否同時也應當將用人單位也加入徵信體系並向社會公開這樣才顯示出公平。
職場是雙向選擇的事情，目前來看求職者的各項信息企業是知道的一清二楚。
但是有的企業的相關信息，例如盈利能力、工作環境、直屬領導人品、福利待遇等都是非透明的。
這就產生了信息不對稱，求職者就有可能選擇錯誤，從而導致後期跳槽。
不論是否會將頻繁跳槽納入徵信，筆者都希望每一位求職者都要提升自己的核心競爭力。
這樣你在跟企業談判的時候才會有底氣、有自信、有資格平等談判。
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本文作者阿文，轉載自微信公眾號“程序人生”（id: coder_life),笑談開發軼事，品味程序人生。廣告發布。
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