博士後

“博士後”是一種工作經歷，並不是一種學歷或者學位的稱呼。博士畢業以後，有的並不急於找一個固定的用人單位就業，而是選擇一個“博士後流動站”繼續進行他之前的科學研究，兩者簽署相關協議，規定博士後流動站給予博士的各項待遇以及博士在站期間應該完成哪些科研工作量，這種關係本質是還是一種勞動關係，即博士給流動站做事、流動站給博士支付一定薪酬。待博士出站以後，會得到一個“博士後證書”，證明你在這有這段科研經歷，並完成了相關的科研任務，然後博士就成了“博士後”，可以成為以後就業的有力資本。博士後證書如下圖所示。

博士在站期間的待遇

博士在流動站期間的待遇有所不同，近年來理工類的博士流動站待遇有大幅提高的趨勢，因為他們是進行科學研究的生力軍。因為博士後在站期間從事的一般是流動站所需要的課題研究，並必須為所在站點完成獲得國家課題、完成高水平科研成果和獲得重大研究安突破等科研任務，才能出站。視完成科研任務程度的不同，流動站還會給予博士一定的績效獎勵和表彰，總得來說博士在站期間收入相當有保障。最近有新聞稱，許多高校的博士後流動站紛紛提高待遇，博士在站期間的收入有的高達100萬。

講師

講師是一種高校教師評定專業技術職務（職稱）的稱呼和級別，這種級別是博士進入高校之後一段時間才確定的，就算是博士後也會經歷講師的階段，但是個別科研特別突出的除外。

在碩士研究生也可以進入高校當教師的年代，高校的工資制度遠沒有現在靈活和具有激勵性，那時候一般根據職稱和行政職務的不同，就固定了講師的工資，所以以前講師工資是很低的。後來，到了只有博士學位才可以進入高校當教師的年代，高校紛紛建立激勵性的績效工資制度，也越來越多的高校對新引進的博士人才採用年薪制，規定一定時期內必須完成一定的科研工作量，才可以拿到全額或者部門約定的薪酬，所以職稱對於他們工資的影響越來越小。一是因為一般博士進入高校後評講師沒有壓力，二是因為科研獎勵的力度比薪級工資要高很多。

所以，關於博士後與講師的工資情況大體就是這樣的，當然每個高校或者每個博士後流動站的政策有所不同，不同的學科的情況也有所不同，這都是上面沒講到的。