蹲著吃飯能減肥

看了這麼多的回答，才發現我要說的這位，不是情商低，而是缺心眼吧。

先交代背景，我和原來幾位同事工齡都比較長，都是骨幹，都有著舉足輕重的分量。每個人的工作也都兢兢業業，任勞任怨。相互之間都能積極的處理好各項工作，不會推諉，不會攀比。

進入正題，過年加入了一位新同事。從來的第一天，就咋咋呼呼，這不滿意，那不滿意，說她的工資低，我們的工資高等等。因為我是自己一間辦公室的，所以一開始需要正面面對她的都是其他同事，其他同事被說的煩不勝煩，就說她：“這些你都不用跟我們說，員工應聘提前講好待遇和條件，這是合理的要求，你覺得哪裡不合適可以跟老闆去談。不用跟我們說。”可這些話說了跟沒說一樣，繼續我行我素。

因為我跟她的工作是沒有交互的，根本不是同一種職業。加上我平常太忙碌，每日的常規工作量已經很大了，除此之外，非常規工作直接對接領導，跟其他人的交互不多，所以也沒想過要跟她有過太多交流。但過了沒兩天，她就對我產生好奇了，每天都想過來看看我到底在幹什麼，一會兒來借個這個，一會兒來借個那個，基本上她借超過兩次的東西，我都給她了，我不要了。可還是想方設法的想過來，每次都說我的桌子太大太好，說過N次，可我不能把桌子也給她啊。

然後說我心眼多，把好工作都挑走了，留下不好的給她，她都幹不完。我發誓，她的工作量真的比我們任何一位同事的工作量都小，至於我把好工作都挑走了，這又是從何說起啊？因為我做的都是其他人做不了的，這眾所周知。再說了，我們做的完全不是一種職業，怎麼存在我把好的挑走了，不好的留給她一說呢？所以當時我都驚呆了。我反駁：“你的職業是你自己選擇的，這不關任何人的事，也不是我們逼你的，你不喜歡那可以選擇不幹啊。”

有一次有位男同事在我辦公室等我，我跟她在走廊對向的方向走過，同時走到我門口，我開門進去了，她從門縫看見裡面有人，就推著門探過腦袋來問：“那誰啊，那誰啊，那誰啊。”我告訴她是誰誰誰，她還想進來，我把門關上了。男同事搖頭大笑。

會突然說她要過來看看我在幹什麼，然後跑過來看我的電腦。可我怎麼覺得，不管人家是在幹什麼，這都是很冒昧，很不禮貌的行為？反正我很反感，我說：“我做的說了你又不懂（以前說過，她不以為然，覺得我在吹牛，可能長得醜限制了想象力。），說了你也不能幫我做，所以有啥好說的。你把自己的活兒幹好就行了，天天惦記我幹什麼？各人都是憑自己本事吃飯的，誰也不用攀比誰。再說了，又沒包養我，能讓我拿著工資不幹活？天底下還有那麼便宜的事兒？”

惹不起，我躲不起麼，可我不理她，她也想理我啊。老實說，這要是跟我同齡的人，我早收拾了她了，可是她比我年長一些，真不太好意思。

糟了，我覺得我回答錯誤了，我應該拿這個問題去提問的，我應該怎麼與這種人正常相處，還能顯得我端莊有修養😂😂😂😂

零基礎學Excel之速成

身邊有這樣一個同事，個人覺得情商不高：

當著眾同事的面，直接問新來的女同事：“你是不是整過容，雙眼皮割的吧？”新同事一臉尷尬，辦公室瞬間鴉雀無聲...

直接回復領導：“這事不是我職責，幹嘛要給我做？”領導臉也綠了...

辦公室聚餐吃重慶火鍋，她非要點鴛鴦鍋，嗯，然後不辣的鍋只許她一個人吃，青菜我們都得吃辣的...

午休時間鍵盤敲的啪啪響，還不讓關燈，說看不清鍵盤...

反正，就不是很招人喜歡。

零零七說

這個問題我感覺太有發言權了，是我正在經歷的事情，辦公室一個組長情商低到大家汗顏。因為工作性質的原因，我們每天接觸很多施工單位，各單位都會找來商議自己單位面臨的問題，需要我們解決的，每次找到這個組長他就像被摸了屁股的倔驢，使勁喊叫，可勁翻騰，好像人家欠了他錢是的。有一次竟然把一個施工單位的女孩嚷哭了，他就是不允許人家給他找事做，只要事一來，他就亂喊亂叫，大家都感覺很煩。每天自己遲到早退不說，要求起別人來頭頭是道，一點人情世故也不懂，所以現在變為眾矢之的了！情商低的人簡直傷不起。

雞毛蒜皮的遠方

想起來了前些年的一件事。我和姚老師都代語文課。有一次期末考試我倆判卷。我判基礎題，她判作文。卷還是密封的。作文佔60分，作文的題目是《星期天的故事》。判完卷後拆開一看我傻了眼。他們班的作文成績都在50分以上。我們班的作文都在5分以下。我不知道她是怎麼搗的鬼，我找她論理：這是怎麼回事？她振振有詞地說，都跑題了，給5分也是高的！沒辦法，我去找校長評理，校長也惹不起姚老師。只是一個勁的和稀泥：這次考不好別怕，下次爭取考好！這是哪跟那呀！我無可奈何！

二牛144548898

有這麼幾種情況：

1、不愛講話的人，尤其是和領導，更是悶嘴葫蘆，所以時間長了，領導很難發現你的閃光點，同事更會感覺你很無趣，就沒人願意搭理你了。

2、懶人：不但自己的工作做的亂七八糟，什麼事情都喜歡拖延，別人的事更不會伸手幫忙，公共事情能躲就躲

3、斤斤計較：辦公室裡很多分配沒辦法做到完全合理，遇到分歧的時候，總是感覺自己部門吃虧了，和領導談條件，給領導添堵，別的部門稍微做了一點出格的事，就抓著別人小辮子不放，得罪一圈的人。

4、脾氣不好的人：如果你是領導，更不能隨便和下屬發脾氣，其實有時候對員工發脾氣效果並不好，還惹得你這個領導不好相處。

5、愛邀功愛表現的人：還沒做點事，就到領導面前說自己做的多麼好，多麼努力，領導在的時候表現的辛勤能幹，領導一走，又變的比豬還懶，反差太大，反而讓其他人不喜歡。

以上個人觀點，你認同幾點呢，歡迎評論。

知趣歪聲

在辦公室裡，如果情商太低的話，通常會有兩個結果，要麼成為孤芳自賞的孤家寡人，要麼成為辦公室裡的匆匆過客。

在辦公室工作，其實情商低一些是沒問題的，因為大家都是普通人，實際上誰也不比誰情商高多少。但如果情商太低，明顯低於普通值，那就很有問題了，情商太低主要表現在兩個方面，一個是喜歡懟，一個是喜歡炫。

1、喜歡懟

就是喜歡爭對錯，喜歡較傻勁，說話做事不考慮後果，也不考慮別人的感受，全部由著自己的性子來。常做的事就是當眾頂領導呀、挑同事的瑕疵呀、不顧大局卻非要在細節上分對錯，什麼都想證明自己是對的，等等！

高情商的人從來不那麼在乎對錯，他們永遠是一瞬間就清楚瞭如何才能獲取最大利益！

2、喜歡炫

就是喜歡展示自己，喜歡炫耀自己，總之你聽他說話，基本上他說的多，對你說的基本沒啥興趣，而且談話內容一定要以他為中心的，至於什麼傾聽呀、關懷呀、禮貌呀、幾乎不存在，他只在乎炫耀自己，讓自己爽！

高情商的人從來不以自我為中心，他們永遠是主動的站在對方的角度開始考慮問題！

最後我要提醒大家的是，情商低不等同於智商低，牛頓見了人理都不理，愛因斯坦也是喜歡懟喜歡炫的，但這絲毫不影響他們是世紀偉人！情商低也不等同於不會拍馬，拍馬屁是一種阿諛奉承的行為，有些人不拍馬不是不會，而是不屑。不拍馬不懟人不炫耀的高情商職場人，大有人在！

安慰一下自我覺得情商低的職場人，統計表明，智商越高的人，其情商反而會越低！也就是說，如果你覺得自己情商很低，很大可能是因為你長了一個愛因斯坦的腦袋！

職場再出發

個人覺得情商低的人大多都有一下幾點：

1.看不得別人好，屬於氣人有笑人無，別人不行他們等著看人家笑話，別人好了他們又嫉妒，就背後給人家造謠，只能他們對別人做損人不利己的事，別人要是做一點對不起他們的事都不依不饒

2.尖酸刻薄，不懂得理解、寬容、包容他人，總是拿自己擁有的來和別人沒有的比較,好似一個健全的人在殘疾人面前抱怨胳膊疼

3.不懂得感恩，幫助他們時他們只記得那一刻之後就拋之腦後

4. 為達到他們不可告人的目的進而欺騙，愚弄他人，在我看來這可以上升到缺德的程度了

雲朵278

所謂低情商，就是在工作做事的時候，總是做出一些正常人無法理解和接受的事情，這些事情往往超出了一個正常人的理解，換句話說，一個接受了正常教育和生活的人，都不會犯下這樣的錯誤。

這些低情商的事情往往會引起他人不悅，甚至引起一群人的不悅，而最為尷尬的是，這種低情商的人根本意識不到自己的錯誤。

在我們身邊總會遇到些情商低的人，有時候自己也會偶爾的情商低上那麼一兩次。每個人大腦都有死機的時候，所以偶爾情商低那麼幾次也無傷大雅，但是倘若一個人的低情商無極限就會招人討厭了。

下面羅列一些遇到過的低情商表現，請對症治療。

剛一認識，就大談對方缺點缺陷。

有些人特別喜歡展示他的發現能力，不管熟悉還是不熟悉的人，一見面就喜歡對別人相貌上、行為上的缺陷說三道四。

大單位，同事之間並不都是很熟悉。有一次，部門的同事去另一個部門辦事，回來的時候，氣呼呼的把東西甩在了桌子上。

我們問她怎麼啦，她氣呼呼的說，去別的辦公室說事，結果被一個女同事拉住，對著她的頭髮點評來點評去，說這不好那不好，儼然一副美髮專家的模樣。最關鍵的是，還有一些不熟悉的同事在圍觀，自己當時想翻臉的心情都有。

職場人都知道，在公眾場合裡，不管熟悉不熟悉，都不應該當面指出別人身體上或者工作上的缺點，應該選擇私底下下交流，這不但涉及情商，更是禮貌。

在一個本該嚴肅的場合，講些葷段子冷笑話，讓整個場合瞬間尷尬。

有些人開玩笑不分場合，什麼時候都能成為他的笑話主戰場，並且以為自己很幽默。本來嚴肅的開會場合或者工作，也能被他一句冷笑話或者葷段子搞得尷尬至極。

有一次開會，大家都在認真的分析，突然有個同事拿起手機講了一個段子，當時大家的感覺就像是漫畫上的頭腦擦汗！我擦，這哥們玩的什麼節奏呀，我們可是認真做事的人。

還有一次，吃飯的場合，男女同事圍在一起吃飯，奇葩同事突然指著飯桌上的一個食物造型，笑著說這像不像男人的某某器官，當時一桌人全部立刻石化！

沒有基本的職場禮儀和禮貌，活的還像一個孩子。

遇到最奇葩的一個人，在和領導吃飯的時候，跟領導碰杯說了一句：你喝乾我隨意。

當時整個酒桌上的人都蒙了。

還是這個同事，在吃菜的時候，領導正要夾菜，他去轉桌子。

我不知道這樣低情商的人是怎麼生存下來的，這可是最基本的禮儀和禮貌問題啊。

所以低情商是一種病，絕對要治，那麼怎麼治呢？

虛心一些，多和情商高的人學

這是最快的提高情商方法，和情商高的人學習。通過生活上的觀察，不斷提高自己的認知。

任何情商高的人，都是一本知識豐富的書，值得我們去學習去研究。如果你身邊有這樣情商高的人，這是你的幸運，他可以讓你很快的提升自己。

讀書不失為一種好方法

如果身邊沒有這樣的情商高手，那麼讀書也不失為一種好的方法。卡耐基的圖書，蔡康永的，馬東的書，都是關於職場一些提升情商的好書，可以選擇閱讀。

看職場電視也是一種很好的學習方法

我們說職場電視源於生活又高於生活。通過觀看職場電視，我們能學到一些職場道理，從而提高職場情商。這是最直觀和簡單的方法。

看一些職場綜藝節目也是不錯的方法，很多主持人會依據節目給出建設性意見。

總之，我們要用心學習，不斷提高自己的職場能力和情商，如此，我們才能獲得更好的職場關係，進而獲得好的心情與生活質量。

職場分享會

在對情商定義的亂象之下，我們在來看一下最原始的情商定義：情商(Emotional Quotient)通常是指情緒商數，簡稱EQ，主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。馬雲說過一句很經典的話：智商可以讓一個人避免失敗，情商可以讓一個人走向成功。這句話是否客觀，我們不得而知，但也足以證明情商對於人在職場發展你的重要性。

情商，我個人的理解是：能夠把自己的情緒控制在最有價值的程度上的心理感知。除了要對自己的情緒有認知，還要對別人的情緒有認知，重點是要知道自己在兩者之間的價值的平衡點在什麼地方。情商低，就是把忘記了價值，讓情緒佔了上風，讓情緒控制了自己。情商，是一個常數或常態，我們不以少數的樣板作為一種判斷的依據。我就來把自己長時間接觸過的情商低的人做一個回顧：

第一種：動輒就大喊大叫的人。

我曾經和一個跟我在一個公司裡工作多年的人，我們之間的工作幾乎沒有什麼交集，所以沒有親身領教過。這個同事隔三差五，就會在對著其他的同事大喊大叫，而辦公樓裡的多數人都像什麼事都沒有發生一樣繼續工作，甚至被罵的那個同事也不會與其對壘。經過詢問，才知道，大家早已經習慣了這個人的大喊大叫，沒有人願意和她“交鋒”，否則不是掀桌子、就是“掃蕩你的桌面”。我個人認為，有什麼問題，就商議解決問題的辦法，因為大喊大叫解決不了問題，這也是我說的，忘記了價值，任自己的情緒發揮。私下裡，跟她談過幾次，她都答應改。但在實際工作中並沒有多少改善。後來這位同事休產假的半年裡，大家感覺跟送走了“瘟神”一樣“好活了半年”。此一，情商低。

第二種：習慣於說別人閒話的人。

去一個公司上任的第一天，公司的財務經理就推門進來說給我把公司情況介紹一下。我猶豫了一下，因為介紹公司的情況，也應該由行政經理或人事經理來找我談。結果，介紹公司情況變成了“誰誰誰離過婚”、“某某某懶惰不幹活”、“某某某養了個小的”、“誰誰誰和誰誰誰關係不正常”......我和這位財務經理也就碰過一面，就這麼“掏心窩子”說別人的閒話，真有點把我“震撼”了。兩三個小時後，總經理推門進來對著她冷冷地說了一句：難倒別人不工作？隨後這位財務經理說了句“打擾了”就離開了。那天上午，她反映的別人的“私情”幾乎沒有半點工作價值（後來證實她的很多話都是誇張和誇大）。她每天會出現在不同部門的辦公室不停地說著其他同事近期的“小道消息”。但由於大家報銷、公事借款、預算都要找她，不好對她怎麼樣，就表現出很感興趣聽她“囉嗦”。據她跟我講，她掌握這公司很多的“財務機密”，所以沒人敢動她。這個財務經理的閒話幾乎沒有什麼價值，但就是控制不住自己的嘴，不管那些消息是否可靠，是否真實，張嘴就來。此二，情商低。

第三種：說什麼都不接話茬。

這個人從不接比人的話茬。即便面對面分配工作，她會把頭轉到另外一面，或者仍然低頭幹活，從不正眼看講話的人。開會的時候，大家都面朝主持人，而她每次都背對著主持人；培訓的時候也一樣。主持人問她話，她和沒聽見一個樣，頭側向另外一邊。我一直不理解她的內心到底在想什麼。大家在一起工作總要有交流、溝通、眼神互相交換一下，但我確實遇到一個奇葩。曾經問過她的部門經理，部門經理說她就是這樣一個人，不喜歡和別人搭話。我說她能把工作做好嗎？部門經理閃爍其詞地答曰，還可以，不過她是總經理安排進來的，上班路途遠，下班可以比別的人提早一個小時。我個人覺得，這樣的沉默毫無價值。此三，情商低。

第四種：永遠都是別人的過、別人的錯。

曾經遇到過一個做結構設計的部門經理。無論這個部門的工作有多麼拖延，有多麼無效，營銷部門和生產部門多麼著急，無論大家能多麼精準地說出是他的心態問題，他總是能找到一個為自己開脫的理由：外協太慢了；現在合作的工廠是老闆的另外一個工廠，沒法敦促了；生產沒有按照他的指令去操作了；營銷的對客戶太忍讓了；空缺的崗位人事部門沒有給補齊了；現在大家幹勁不足，是因為工資太低了；老闆總是指手劃腳了；採購的東西總是沒法儘快到位了；客戶定製的產品難度太高了。他從不從自身的原因說起，任何事情都會開罪到別人頭上。那些藉口、理由和埋怨其他部門，對工作毫無價值。此四，情商低。

我個人的認知是，情商低的人，對自己沒有認知，對別人也沒有認知，更不會考慮控制在哪個平衡點上價值最高。一個人發脾氣就是情商低嗎？不見得。如果發脾氣的人知道自己在發脾氣，而且知道今天發脾氣是能夠起到作用的（知道其價值），這其實是情商高的表現；反之，如果每次發脾氣都是隨性而起，不知道自己發脾氣能帶來什麼有價值的結果，那就是情商低。繼而，沒有責任感的人情商是低的；遇到困難就逃避的人是情商低的；被消極情緒纏繞是情商低的；沒有自控能力的人是情商低的；言而無信、信口開河是情商低的......情商低，有很多種表現。

無論什麼事情，把自己控制在最有價值的點上，是情商高的表現。願與大家探討、進步。

耕然夫

• 接私人電話，談論隱私話題
  

接電話本來無可厚非，但是在公共場合電話溝通隱私話題，讓別人特別的尷尬，實在是情商低的一種表現

• 看到同事帶異性朋友過來，大驚小怪
  

職場中，難免成年人開放式接觸，這個時候就會出現有時候有同事有異性朋友過來的現象，就非常三八的打聽男女關係，很沒有意思，好像一定就會有事一樣。

• 說話特別大聲，不考慮其他人工作需要安靜靜心
  

小玲瓏平時說話分貝也不低，但是隨著年齡的增長，慢慢的逐步放低自己的說話分貝，怕影響別人正常的工作

• 討論其他同事的工作和生活
  

很多時候發生不愉快的事情都是因為，評論討論同事的工作，別人工作無論如何，都自然有管他的人去理會這些事情，如果你一個外人，去討論就會讓別人覺得你情商智商都不在線。破壞團結

欣賞別人需要愛心，被人欣賞是一種福分。帶上欣賞的眼睛，做自己的風景線，也做他人的風景線。

關鍵字: 缺心眼 情商 同事