想起不久前火熱追《都挺好》這部劇，蘇大強自私軟弱的父親形象在打擊心中都留下了深刻的印象，尤其是對兒女提出了諸多不可理喻的要求。
我記得《都挺好》中有一集大家商議決定將老宅賣掉給蘇大強買一套房，蘇大強提出了幾點要求：
1、 要離二兒子蘇明成家近，方便照顧；
2、 小區裡必須要有花園，有人工湖更好；
3、 周邊環境設施要好，要有菜市場要有大型超市；
4、 要買三室兩廳，樓層不能太高也不能太低，南北要通透。
我當時真的看到這裡的時候，覺得蘇大強太作了，這不是增加了子女的負擔嗎？
郭京飛在劇中飾演的二兒子蘇明哲也是一位語言天才，直接懟到："非要買三室一廳，你怎麼不把故宮買下來啊？你一個人住三室一廳幹什麼，你跑步嗎？做人不能太自私了，你好歹為我們這些子女想想！我們小時候幸虧我媽當家，要是靠你養活，早就餓死了。我媽死了以後，你變得太狂野了！"
其實《都挺好》這部劇是中國家庭的縮影，把很多家庭的現實矛盾擺上了檯面，像蘇大強這樣的父母不在少數，而很多子女也在工作和老人贍養上無法做到兩全其美。
劇中蘇大強花式作妖想和照顧陪伴自己的保姆結婚，子女不同意找來蘇大強的好友老聶來相勸，結果老聶先把幾位子女教育了一遍。
說實話，老聶說的句句在理，老年人的確需要兒女關懷。兒女也應該在工作之餘多多的陪伴父母，我們這群線上辦公的人能夠每天在家工作，有很充沛的時間陪伴家人父母，但是陪伴父母對於更多的職場人來說更顯得奢侈了。
隨著社會的發展不少企業開始推行996工作制，大佬馬雲更是表示支持996工作制，認為能做996 是一種巨大的福氣。
不少人認為這是偷換概念，996就是剝削。
一位實在受不了"996"的程序員，在程序員最流行的網站GitHub寫下了一段話，併發起了名為"996.ICU"的開源項目，含義是"工作996，生病ICU"。這個項目又一次引起了關於互聯網乃至其他行業加班的討論。
"996"工作制，對企業老闆來說是一件好事，能夠創造更多的價值，但是對於年輕的職場人來說更是一種高壓。
而年輕的職場人也會面臨著來自自身、家庭和社會的多種問題。
從自身角度來說可能會出現以下幾個問題：
1、缺少業餘生活，被禁錮在固定的工作裡，失去活力
想問一下，你有打算學習一項新的技能嗎？你有多久沒有真正意義上的去旅遊過了？
超長的工作時間，導致職場人基本沒有時間學習和放鬆，在工作單位拼死拼活，每天都在高強度緊繃的狀態下工作著，根本沒有多餘的時間去學習新的技能。即使想出去旅遊，也只能趕在節假日和大批量的遊客做體力上的競爭，還有不少的人會在節假日被加班。
越來越多的年輕人開始研究防脫髮，紛紛在網絡上吐槽工作壓力大加上睡眠時間少，脫髮日益嚴重，而且失去了對外界的熱情；不少人表示難得的休息日只想呆在家裡什麼都不幹，也不想交際、不想遊玩、不想見朋友，只想有一個完全屬於自己的時間。
長此以往，當這個社會的年輕人被禁錮住的時候，又如何做到創新呢？
2、身體素質下滑，亞健康問題嚴重
按照"996"的工作制來說，一天的時間不是在去工作的路上就是在努力工作的路上，一週7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一週實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長。這是一種巨大的耗能，消耗的不僅僅是職場人的身體還有心理。
長久的工作時間，腦袋一直處於工作狀態，身體也一直處於僵硬的固定狀態，當結束一天工作的時候，拖著疲憊的身體回家根本提不起鍛鍊的興趣。公司激烈的競爭讓你時時處於緊繃狀態，較大的競爭壓力導致你賣命工作，不惜加班熬夜。當你好不容易等來了週末，可在非工作時間你卻早已忘記了該如何消遣，於是週末在家裡宅著是常態，然而缺乏與自己周圍的人際交往導致你的生活也開始出現了各種問題。
據調查，目前76%的職場人表示入睡困難，其中超過13%的人甚至感覺處在痛苦狀態，只有24%的受訪者表示睡眠整體狀況不錯。能"一覺到天亮"的人堪稱是上帝的寵兒，而這樣"沒心沒肺"的職場人只有11%，其他受訪者都表示會半夜醒來。除睡眠問題，近半數調查者表示存在頸椎/腰椎疼痛、記憶力下降、眼睛疲勞、模糊乾澀的問題，而肥胖、上班瞌睡、人際交往少等都有不同程度的發生。
3、家庭出現矛盾問題，難以及時解決
長時間的工作，沒有空閒時間，這對於上有老下有小的年輕人來說太不容易了。而這樣的情況就會引發很多問題：夫妻感情問題、父母贍養問題、孩子教育問題、人際交往問題等等。
工作日需要提前出門，避免早高峰，晚上10點都未必能夠回家，週日一天的休息時間還要想著是帶孩子游樂園一日遊還是陪父母吃飯下棋，或者還需要和三五好友小聚一下，這麼多的問題集中起來，還要考慮到自己已經高強度忙碌工作了一週的身體，有沒有這個精力。
據某網站調研數據顯示，工作後僅有34%的人每年能回家陪伴父母超過30天，20%的人陪伴時間不足30天，24%的人陪伴時間僅有7至9天，而22%的人陪伴父母的時間竟然不到7天；也就是說進入職場之後，66%的人常年在外不能陪伴在父母身旁。忙碌的工作讓我們失去了很多陪伴家人的機會，也就是這樣家庭問題日益嚴重，還能有多少幸福感？
從客觀角度來說可能會出現以下幾個問題：
1、 長時間的工作也許會導致反向作用
客戶和老闆會期望員工長時間工作，增加更多的工作效益，但是每週工作80-100個小時會毀掉一個人。這完全是不可持續不健康的，因此人們會辭職。他們辭職的時候，我敢保證，他們肯定會跟同事抱怨辭職原因。這樣的話，有可能會引發嚴重的員工流失問題。
我們都知道離職一般無非是錢沒有給夠、企業公司沒有前景、公司內部不和諧乾的不開心等這些原因，而且員工離職會引起的其他員工多米諾骨牌式離職，因為員工離職之前會有一個考慮和斟酌的過程，在此期間，員工不可避免地要找同事進行商量，從而影響到其他員工的心理。
如果長此以往對於企業和員工的穩定發展是有些困難的。
2、高強度的工作缺少的是幸福感
在工作上投入更多，付出更多，收穫更多是理所當然的事情，大家經常說的一句話是：付出和回報一定是成正比的。我是完全贊同的，但是過多的付出，甚至把整個人的全部時間都投入到工作中，對個人、家庭以及社會而言，恐怕未必是什麼好事。
我們試想一下996，如果加上一兩個小時的通勤時間，也就是說有14個小時在外面奔波，只有10個小時時間可以自由支配，除去6到8個小時的睡眠時間，這就意味著這些上班族回家根本沒有陪伴家人或做家務的時間，睡眠甚至都得不到有效的保障，這樣的工作狀態對於很多人來說完全是透支，毫無幸福體驗。
單純以工作時間來衡量員工是否具有奮鬥精神是極為不公平的，有人擅長渾水摸魚，延長時間無非是磨洋工，並不能夠增長工作產出，甚至還需要多支出車費還有深夜的加班餐。
我認為各大企業應該要求員工在工作時間內高標準、高效率的完成自己的工作，留給員工多一些屬於自己的時間。
這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的"成功"。
公司的領導人、合夥人們是最具奮鬥精神的，讓每一位員工快樂的工作才能得到更高的效益。
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