在企業上班自然要聽領導的安排，日常的工作要處理的井井有條，這樣才能得到領導的賞識，近日在社區論壇，一名職場人大發牢騷，選擇發帖訴說心中的心酸：今天試用期不合格被辭退了，不甘心去問了原因，HR說leader給的理由是，工作期間公司要求轉發的朋友圈沒有轉發，不熱愛工作和公司。不轉發朋友圈也能成為辭退原因，我也是服氣了。
通過貼文不難看出，樓主對於這家公司很失望，就因為沒轉朋友圈就被辭退，此事不管換做誰心裡都不好受，畢竟在這裡上班沒有功勞也有苦勞。
很快，這則貼文成了熱議的話題，不少人開始評論起來：我之前也是因為沒有轉發朋友圈，被領導批評了：如果想要辭退你，一百萬個理由等著你！還有更垃圾的，hr要求只要領導在群裡說話，每個人必須隨時回覆
也有網友分析了樓主被裁的原因，沒轉朋友圈只是一個藉口：第一，這可能是其中一個原因，背後可能是不聽領導的話或者能力不足，第二，價值觀比能力重要，能力可以培訓，價值觀很難改變：原因可能有一下幾種，1.公司編制有限，需要減少員工2.你工作能力有限，人力不知道3.情商有限，溝通能力較弱，你領導不喜歡4.你領導心胸不行5.領導抗責能力有限，你背鍋了
同時有標籤華為的員工也列舉了身邊的例子：昨天在別的群看到 某女生因為口紅顏色比女領導好看 然後給她安排一個她做不了的活 她做不了 給她調崗 然後她不服 被以不服從管理調配開除。只能說世界之大無奇不有，樓主的例子在職場中並非個例，至於樓主被開的原因我們無從得知，也可能是領導故意找一個說辭，或許另有其他意思。
對於公司而言，出高薪招聘人才就是希望能為公司創造價值，吩咐的事情自然要去做，畢竟轉朋友圈不是大事，正如下述網友表示這是常規操作：很正常，公司活動要全體成員共同執行，這是市場營銷和公司品牌戰略的一個落地點，不要因為是在你經常用的朋友圈就覺得無所謂，一個強大的公司必然有強大的執行力，如果這麼動動手指頭的事情都不去執行，可以說對公司文化和團隊行動都沒有基本的認同感吧，辭退也不能說是沒有理由，吸取教訓吧
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