大海76057986
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先要清楚自己目前和公司的關係，是屬於勞動關係還是勞務關係。
2、若是勞動關係，公司不與員工簽訂合同，自用工之日起滿一年不與員工簽訂書面勞動合同，視為公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同。你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
3、遇到問題，首先建議溝通協商解決。不論是在職還是離職，遇到沒有合同沒有保險的事情，都應該通過正常渠道，與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後，然後選擇合理的方法去處理，這樣不僅給公司留有餘地，也給自己有個緩和的機會。要知道，任何事情都應該用大事化小，小事化了的態度來對待，那麼問題就更容易被妥善處理。
4、可以用法律來維護合法權益。假如通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，也沒有其他辦法了，就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，如工資卡、考勤記錄、銀行流水等都可以，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
5、若屬於勞務關係，你就需要找勞務派遣公司維權，方式、方法以上相同。
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願你好2018
大海76057986：有幾個疑問須你補充：
一是十年前你是怎麼來到這家公司上班的？
二是1993年各地陸續開始實施職工基本養老保險制度，2011年7月1日《中華人民共和國社會保險法》實施，2007年6月29日《中華人民共和國勞動合同法》實施，你這十年中怎麼不要求公司與你簽訂勞動合同，為你參加社會保險。
三是最關鍵的是你在公司工作十年是勞動關係還是勞務關係？
補齊這些疑問你再來提問，也好讓回答者給一個合規合法、有理有據、便於操作的答覆。
我愛我家214230147
沒關係，《勞動法》規定，只要你有工資拿，就默認雙方有勞動合同，如果你去勞動局申請仲裁和申訴，你們公司麻煩大了。你可能還會得到賠償金
晴雨58450142
可以找公司補辦養老保險
保險經紀人159
這個指點非常實際。
13779331961
不給買怎樣維權？
疏玉玲教師的工作室
哎呀……🙄壺水燒開了，我得去關火！
漢子不倒
天上掉餡餅！賺大發了！申請仲裁
