前段時間，博士分享了文章《單週工時100小時？開發公司被爆加班問題》講述了 Epic Games 的部分員工透露出公司的加班問題。國內近期關於“996”的討論也非常熱烈，看來不管是國內國外，遊戲行業都存在著加班問題。到底海外的那些遊戲大廠具體情況怎麼樣呢？
海外有一個求職網站叫做 Glassdoor ，它允許（前）員工對於就職的公司進行匿名評分。（前）員工對於公司的評價，可以從側面反應公司的具體情況。當然，每個人的職位、閱歷會對其的評價產生影響，但是在數據統計的層面也能看出一個公司的優劣。今天，博士就帶大家來看看那些知名遊戲大廠在其（前）員工的口中是怎樣的：
CD Projekt Red （3.5/5.0）
旗下最具知名度的就是《巫師》系列。“波蘭蠢驢”做遊戲的態度，勤懇、樸實、向上！在廣大玩家中一向口碑良好。不過，蠻多員工反饋：“薪資水平較低；存在高管鬥爭”。一定程度反映了這家公司可能內耗嚴重。3.5分目前是幾家遊戲大廠裡面評分最低的。
Valve（3.6/5.0）
G胖的V社在玩家心目中一向都是“高大上”的，雖然不喜歡數三，但是遊戲平臺Steam還是很好用的，遊戲也多，喜歡打折。不過，蠻多員工反饋：“效率低下，項目進展緩慢；管理不透明；隨意解僱員工。”博士從自身經歷出發，覺得公司大了人員多了，在一些項目的推進上確實會比之前慢很多。層級多了，管理自然不“透明”。至於“隨意解僱”，可能是寫這個評價的人被解僱了吧。
EA（3.7/5.0）
EA在蠻多玩家的心目中就等於“氪金”，是一個“又恨又愛”的公司。員工正面評價：“工作環境令人愉悅；同事都非常棒；有上升空間；良好的培訓、福利和完善的流程。”看起來蠻不錯的！至於負面評價：“加班；大公司有時候效率偏低。”和V社類似的缺點，沒辦法。
Epic Games（3.8/5.0）
旗下有著名遊戲《堡壘之夜》，博士前面說了它曝出了嚴重的加班問題。果不其然，員工的負面評價就是：“團隊動作很快，有時影響工作生活平衡；即使是高層也有較高的流動率；項目的調整和優化持續到最後一分鐘。”上述種種保證了公司的效率，對於員工來說就是“加班”！正面評價有提到福利很棒，所以Epic Games評分還是不錯的。
任天堂（3.8/5.0）
之前博士分享過任天堂的招聘頁面，假期長薪酬高是一大特點，Glassdoor 的員工正面評價證實了這點。不過負面評價是：“有時為了趕項目長時間工作；薪資增長緩慢，上升空間小”，說明任天堂也是必須加班的，《任天堂明星大亂鬥特別版》總監櫻井政博證實了這點。至於“薪資增長緩慢，上升空間小”，本來起薪就高，確實增長不易。
育碧（3.8/5.0）
啥都挺好的，因為有82%的員工願意將公司的工作介紹給自己的朋友。員工唯一吐槽的就是：“薪資水平較低。”博士推測可能和其他大廠相比低了點吧。
Take-Two（4.0/5.0）
Take-Two是《GTA》系列、《荒野大鏢客》系列開發商 Rockstar 的母公司。能獲得4分的高分，證明了其福利不錯，而且有87%的員工願意將公司的工作介紹給朋友，比第一名都高。至於員工吐槽：“薪資水平一般，不太重視技術人才；管理層爭奪權力，導致員工高流動率和業務重組。”形容的有些嚴重，問題真的很大的話，那些神作都是怎麼做出來的呢？
暴雪（4.1/5.0）
聰明的你可能已經猜到了最高分就是暴雪！有83%的員工願意將公司的工作介紹給朋友。至於吐槽：“偶爾需要長時間工作；你必須很努力工作才能超過預期，這可能會影響工作生活平衡。”遊戲公司嘛，加個班很正常啦！優點有一條讓博士印象深刻：“專注於和優秀的人一起製作優秀的遊戲！”這就夠了。
博士認為：其實，上述評價只能從側面反映一定的問題，因為樣本有限。大家只能參考一下，有些也反映不了真實情況。遊戲公司在普通玩家和員工的眼中是不是很不一樣呢？你最喜歡哪家遊戲公司？歡迎分享。
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