縣委書記:為什麼領導願意聽你解釋,有三個祕密

在機關單位工作當中,一把手是絕對的權威。一般情況下,都是領導安排部署,其他人員嚴格落實。有時候領導會聽取下屬的意見和建議,很多人就會錯誤地認為工作有了失誤,最好能跟領導解釋清楚,其實這樣做反而適得其反。昨天跟一位縣委書記閒聊,他就專門說到這個問題,他認為領導之所以願意聽你解釋有三個不為人知的秘密,我覺得他說的挺有道理,分享出來大家交流討論。

第一個秘密,招數

在很多的機關單位,領導並不是業務上的能手。很多單位的一把手都是從其他部門調過來的,外行領導內行是機關單位普遍的現象。很多領導情商很高,善於協調關係,調動大家的積極性,但在具體的工作當中,沒有方法和招數。這樣的領導就喜歡聽下屬的意見建議,尤其喜歡業務能手經常找他彙報交流,既瞭解了下屬的思想動態又熟悉了工作的流程。在面對有關部門的監督檢查的時候,自己才能夠應對自如。

第二個秘密,疑問

有些單位的工作作風並不是很好,需要領導從中協調,處理好方方面面的關係,大家才能把真實的才能發揮出來,為領導所用。在決策過程當中班子成員說的不一定是實際情況,往往存在私心,為自己所分管的領域考慮過多。決策之後,領導往往願意多聽聽業務骨幹的解釋,進一步確認自己決策的準確性。通過這種方式使自己的決策更加科學,更有利於推動工作。

第三個秘密,陷阱

機關單位的人際關係比較複雜,領導也有看不慣的下屬。只不過平時礙於面子,不輕易說破。經常採用的辦法就是設置陷阱,專門找人過來就某一項工作徵求意見,尋找最佳的解釋。談工作是假,設置陷阱才是真。領導會有意安排按照你的思路去開展工作,到時候工作出了紕漏,第一時間會找你的麻煩。反正這個思路不是他想的,而是你出的餿主意,整治起來不留任何緩衝餘地。

這位縣委書記也說,有人的地方就有政治,機關工作都是套路。千萬不要錯誤地認為領導會真誠地聽取你的意見,真的徵求意見時是為了給他創造政績,故意設置陷阱時是為了給他排除障礙。年輕人幹工作一定要多留個心眼,尤其是跟領導在一塊,先吃透情況,摸清領導的主要意圖才表達自己的想法和看法。千萬不要為了一些無關緊要的建議,讓自己深陷其中。

聽了這位縣委書記所說的話,我深有感觸,原來自己一片好意,也要多注意方式方法。看了文章的朋友們,你們在工作當中,是不是也為了表現自己經常找領導談心談話,是不是感覺自己一片忠心反而不被領導理解,是不是幹了工作卻沒落到任何好處。也許關鍵是沒有知道這三個秘密吧……


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