在工作中，經常會遇到這樣一種同事。他們喜歡盡最大可能去攻擊和指責別人，或者散佈一些謠言，或者當面辱罵別人，等等。遇到了這種情況，你要不要針鋒相對地予以回擊呢？
在考慮與選擇你的行為方式以前，應該想一想以下幾個問題。
首先應該弄清楚你所遇到的是不是真正的攻擊。在日常生活中，以下幾種情況往往被誤認為是攻擊。
1．因為對某種事物持不相同的看法，同事提出了十分強烈的質疑或者反對的意見。這時，如果你能夠給予必要的解釋與說明，矛盾立刻得到了解決。
2．因為你對某件事情處理不當，而對方在利益受損的情況下表示不滿，提出了抗議。假如真是自己處理不妥，或者並沒有失誤，可是的確有不妥之處，而同事又言之有理，雖然同事在態度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻擊。
3．因為某種誤解，使得同事發了脾氣，或者出言不遜。這時，你要耐心地、心平氣和地把問題解釋清楚，事情自然會過去。
假如你忽視了區分真假攻擊的不同，常常會鑄成大錯。就算你能確定同事在對你進行惡意攻擊，也不用全都給予回擊。
這時候應該對別人的攻擊採取一種容忍、不屑一顧的態度。你在與同事相處的時候，面對惡意攻擊應該不理睬他。假如你不理睬他，他還是不放鬆，那也不用對著幹，因為那樣做“正中同事的下懷”。
喜歡攻擊他人的同事，往往善於以缺德少才之功，消耗大德大智之勢。你和他對著幹，他不但樂意奉陪，還非常戀戰，非把你給拖垮了不可。因此在這種時候，你應果斷地退出。
厚黑學提倡“天下莫柔弱於水，而堅強者莫之能先”的處世哲理。喜歡攻擊他人的同事並不是真正的強者。因此，遇到冒牌的強者，採取相互攻擊，是非常不值得的。
聰明的人會“裝傻”
職場厚黑學的另一個策略是：在與同事相處時，要會裝傻。裝傻能佔據主動，不戰而勝，也可避免自己成為別人的目標，大大減少麻煩，可謂好處多多。
同事之間往往會有一些非正式的小道消息傳播開來。有時，就需要你學會裝傻；對於裝傻的方法應該靈活多變。
“心照不宣”是一種比較高級的裝傻法，只要你管住了自己的嘴，抑制住你想表現的慾望就行了。
有的時候你會被同事當面提及，應該顧左右而言他。實在被同事逼急了，最好說不知道。有時，會有一種像小偷被別人當場捉住一樣的感覺，這沒有什麼難堪的，只需你雙眼無辜地望著同事，同事肯定會懷疑是他的判斷失誤。
另外有一種就是被動裝傻，是因為你對事情的真相不清楚，還不知道；或者這件事實在關係重大，四處都是陷阱，怕掉進去，只得裝傻。
有時，從你那裡探聽情報的同事反而可能掌握一切情況，只是為了得到更多的事實或者核實一下而已。這時，你只能裝得“更傻”了。
假如你想反過來，從探聽者那裡獲得情報，你更得會裝傻。只要你多用反問句或者疑問句，“真的？”“是嗎？”……同時，充滿渴望地望著同事，或者誘導同事繼續講下去，他或許就忍不住把所知道的消息說得一清二楚。
一個主管職位空缺以前，關於人選的問題議論紛紛，而你又沒有接受過任何正式的談話，那些日子你感覺像熱鍋上的螞蟻。後來，同事問你：“啥時候請客呀？老兄，快要高升了。”
“不要再拿我開心了，你得給我發聘書呀！”
同事得意地說：“這回，你的聘書或許真的是我給你發。”
接著，他真的在老闆面前猛侃一番。
在一些喜愛賣弄自己才幹的人面前裝傻好處很多。然而，不幸的是現在的人全都想表現自己的小聰明，唯恐別人說他傻。
不過，除了裝傻，有時還要裝明白。
財務部的主任笑著問你：“聽說，從下個月起，公司的獎金制度將要調整了？”
這件事你怎麼沒聽說過？然而無風不起浪。假如你說：“沒有聽說過。”就顯得你消息有多不靈一樣，更不會是老闆的親信，那樣做太傻了。這時，你最好問：“怎麼，反應很大嗎？還沒有最後做出決定的事已經傳得如此厲害啦，真有靈通人士呀！”在這時，裝傻就是和同事玩玩心理戰術，誰功夫差，誰就會處於被動。
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