“五一”國際勞動節馬上來臨
此時網上卻還在熱議“996”
一、就業年齡
我國最低就業年齡為16週歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，並視情節給予行政處分或罰款。
二、勞動者應享有的權利
（1）享有平等就業和選擇職業的權利。
（2）有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
（3）有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每週至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每週工作不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
（4）有獲得勞動安全衛生保護的權利。
（5）有接受職業技能培訓的權利。
（6）有提請勞動爭議處理的權利。
（7）有享受社會保險和福利的權利。
（8）有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
三、勞動者應履行的義務
（1）努力完成勞動任務。
（2）遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。
（3）提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。
四、勞動者享受社會保險的條件
（1）非因工負傷、患疾病。
（2）因工傷殘或患職業病。
（3）勞動者死亡後，其遺屬可享受津貼。
（4）失業保險。
（5）女職工生育保險。
（6）離退休、
養老保險。五、勞動試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
六、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經濟補償。
（1）用人單位面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難的。
（2）勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（3）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
（4）客觀情況發生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協議的。
七、哪些情況下，辭退勞動者是非法的
（1）女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。
（2）勞動者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。
（3）勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（4）法律、行政法規規定的其他情形。
八、簽訂勞動合同時應注意的問題
（1）應遵循兩個基本原則：平等自願、協商一致的原則；
遵守法律的原則。（2）應採用書面形式簽訂勞動合同。
（3）瞭解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標準；勞動保護和勞動條件；勞動紀律和獎懲規程，勞動合同終止條件；違約責任等。
九、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
（1）勞動者在試用期內。
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（3）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的。
十、遇到勞動爭議時該咋辦
勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服，在收到仲裁裁決書15日之後既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強制執行。
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