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我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

我個人認為沒有必要為了兩萬塊錢的失業金故意被開除，作為員工，除非公司做出極其惡劣的行為，沒有必要和公司站在對立面，這樣對你個人並不好，尤其是在現今社會，各個公司之間都是相互連通的。

• 當然不瞭解現在題主處於什麼樣的情況，如果是公司違法在先，比如採取故意調崗，降薪等方式逼迫辭職，那就可以等待公司開除，既可以領到失業金，又可以拿到一筆補償金，這是公司不仁在先，這麼做也無可厚非。
  

• 如果公司沒有什麼過分行為，只是你個人因為種種原因想辭職，那麼沒必要故意做出某些事情讓公司開除你，這樣對你個人以後的職業生涯並不好，而且你要這樣做必然要經過比較漫長的一個週期，你去下家公司的時候如果下家公司知道這種情況，必然不會錄用你，而且失業金的事情是需要公司方面去辦理的，你如果這樣對待公司，公司必然不會想幫你辦理這些事情，建議還是和公司好聚好散為好。
  

雖說在工作中，每個公司都有對員工不公的地方，但是人在職場，還是要給自己留後路，留得青山在，不怕沒柴燒嘛。

我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

兄弟，你說出了一些人的心裡想法，這個無可厚非，但我要告訴你，千萬不要為了拿點失業金而因小失大，事情沒你想的那麼簡單。你想玩點手段故意被公司開除然後拿失業金，太難了，或者根本不能如你所願。我建議你走正常離職手續，失業金日後再圖。

誠然，你如果被公司開除，確實符合領取失業金的條件之一即非因本人意願中斷就業的，但你不要忘了，領取失業金還有一個重要條件，那就是辦理了失業登記手續。你被公司開除了，你認為公司會幫你辦失業登記手續嗎？要知道，辦失業登記手續是需要公司領導簽字同意的，也需要公司在你的登記材料上蓋公章的。你故意耍手段被公司開除，我認為公司是很難有這個心意幫你這個忙的。只要公司不幫你簽字蓋章，你的失業登記手續就無法辦成，辦不成失業登記，你就無法享受失業金待遇。所以我說事情沒這麼簡單，太難了。

另外，看你的意思，你說如果自己能領失業金的話，可以領取兩萬來塊，按照現在大多數地方一千多塊錢的失業金待遇來推算，你可以領十來個月。也就是說你可以將近一年不工作，每個月都可以領失業金，就算真的可以，你認為划算嗎？現在一千多塊錢根本不能讓人生活好，你忍受得了一年苦日子？再者，你一年不工作，你的工作能力將會大大的退化，你以後想要找好工作恐怕更加的千難萬難了。何況，如果你能儘快的找到一份好工作，月薪有個幾千塊，難道不比拿點失業金強好幾倍嗎？所以領失業金都一定是暫時的打算，是一種權宜之計，是不能持續的。說句實話，我真沒有見到有誰想靠失業金生活的人，我見到的大多情況是好多失業人員一邊領著微薄的失業金，一邊辛苦的找工作。所以，失業金短期領是有意義的，但長期領我認為太不划算了。

還有，你故意耍手段好讓公司開除你從而領取失業金，還存在職業誠信問題，可能對你以後找工作不利。要知道現在的企業HR之間都是有聯繫的，都建了內部交流群，哪一個員工做了一些不好的事，HR直接會把他的所作所為全部共享給所有的群內企業HR，提醒大家一起把這類員工列入用工“黑名單”，你除非離開那座城市，否則找工作很難有人要你。因為在你不知情的情況下，你故意耍手段被公司開除的事已經被其他企業的招聘官知道了，哪有機會求職成功呢。退一步說，就算有企業想要錄用你，萬一人家做背景調查，你原單位會給你說好話嗎？肯定不會的，最後還不是求職失利。所以，為了領取失業金而故意讓企業開除自己的做法非常的不可取，對自己的職業發展沒有好處。

其實，你既想要離職，又想要領取到失業金，與其耍手段故意讓企業開除你可能獲得那個錢，為什麼不堅持幹到合同期滿呢？你只要做到合同期滿，你就可以名正言順的辦理失業登記手續，公司也肯定樂意幫你這個忙，以後求職也沒有任何阻攔。

退一步講，失業金這次無法享受，以後還可以享受的，失業金待遇是累計的，不是你這次離職了就會作廢的。所以你完全可以先找工作，然後合同籤個一兩年，籤短一些，等合同到期你再一次性領取也不遲啊。

總之，我告訴你，你正常離職，這一次無法享受失業金待遇，但可以累計到下一次啊，失業金不會清零的，是你的跑不了。你如果故意被公司開除，一是不一定能辦理失業登記手續，二是就算你能領失業金也是虧本的買賣。

以上就是我的一點個人看法，怎麼做就看你自己的了，離職可以，讓企業開除自己要三思。

Sir聊HR

唉，現在的人不好好上班，儘想著坑老闆的賠償金

你要失業金，也是每個月領，不可能一次性給你兩萬

每個月領幾百，大約領24個月，就是兩萬了

不管你離職還是被開除，只要你之前交了失業保險就可以領了

前提是你還要去勞動部門開失業證

然後再申請領

如果期間你就業了，就馬上要斷，不然有可能因為騙保承擔責任

談笑閣

我真有點暈了！題主你為啥不好好想該怎麼幹好自已的工作，提升自己的個人工作能力，來最終實現自己的高薪生活，怎麼會是這點出息，想去靠領那點失業金啊？

我可以明確的告訴你，你將會是竹籃打水一場空，分錢都會領不了的，不信我慢慢替你分析分析一下！

從題主的問題，可以看出你還是一個懂法勞動者！不過你想去鑽法律空子，打歪主意時，其實你就已經輸了，你知道輸在哪裡？

好一個“故意被開除”，你是否太天真了吧！

既然你想“故意被開除”，那這個被開除的責任原因肯定是你自己造成的，如果你不犯較大錯誤，給公司造成損失，那公司是不會主動開除你的！

假如你真的“故意犯錯被開除”，那你不僅僅會無法領取失業金，而且還可能會被公司追究你的經濟賠償責任！

按照領取失業金的《社會養老保險條例》規定，你的辭職必須是公司的主觀過錯造成的，而你呢？

前提條件都搞錯了，是你犯錯在先，而且還是大錯，才會導致公司開除！這裡一旦開除你，公司是沒有任何過錯的，因此你是註定失敗，無法獲得失業金的！

失業金的發放條件與標準，題主你懂嗎？

員工領取失業金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

③、失業人員辦理了失業登記，並領取了失業登記證。

這裡說的就是你必須要沒有任何過錯，完全是一種無辜的狀態下被辭退，而你卻是“故意犯錯以求開除”，否則，你以為公司真傻呀，會無故開除你，好給你賠償金呀？

失業金通常是按月發放，按當地最低工資標準發放，也有按60%發放的，各地有差異，沒有一個統一標準。

只有那些在偏遠的農村失業者，才可能會一次性發放！所以退一萬步說，你即使能有機會領失業金，也絕不會一次性付給你的！

因此在這裡，我還是建議題主：別再去想了！還是自己安心踏實工作吧，這才是人間正道。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我個人建議您如果是想離職的話，最好是和公司進行協商，這樣的話您可以保證您的利益最大化。因為您自己主動離職是沒有賠償和失業金可以領取的。如果您是被開除的話，公司可能會根據一些規定不對您進行賠償。而且您的一些不良行為有大概率會進入到您的檔案當中，所以建議您最好和公司協商解約是最好的選擇。

希望我的回答能對您起到幫助。

TonyLou書友社

肯定離職好。確實兩萬塊錢確實很誘人，但是得不償失的事情不要做。

被辭退，這是很不好的。如果是以前會嚴格寫在檔案裡。以後怎麼找工作。現在雖然好了很多。但是如果被別人知道怎麼看你。而且畢竟在這裡工作過。好聚好散。再說山不轉水轉，不要把自己的一條路堵死。而且在找工作如果老闆同事知道這樣，也會對你有不好的影響。

冉冉的糖糖

你在中國還是保護自己的權益吧，看看：中國的工會是拿來幹什麼用都說不清楚666699999

黃氏773

失業金不存在的，副作用大，你想多了

阿東3863

很難的，除非你犯錯了才會開你，那你也領不到失業金

金磊智博

我認為想幹就好生幹，不想幹就走人。大家好說好散才是王道!

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