阮小虎
一般優秀的員工或是重要崗位人員，領導都是想挽留的，開始都是不批的。
其實關鍵在於自己，先問問自己，我為什麼要離職？是非要走不可嗎？如果只是因為工資這些問題，可以與領導溝通，如果可以就繼續留下，如果是不管晉升還是加薪，你就是要辭職，那麼可以試試以下辦法：
- 多提幾次：口頭還是書面的，多提幾次，表走的決心，同時告訴HR和領導，你是無論如何都要離職的，與加薪之類無關。領導天天看你這麼經常提，我想也會有所考慮了；
- 找好交接人：試試和領導建議，自己找個優秀的讓公司滿意的交接人後再離職，我想領導也只是希望崗位有人接上，一份工作有合適的人在做，那麼是你還是他，其實領導也不在乎吧。
- 態度表示：比如過去你的工作積極性很高，哪怕不是你份內工作，只要能做的，你都去做，但現在你除份內工作外，別的都不管不問了，還經常請假，那麼我相信領導對這類員工是不會不批的。當然這點是消極的做法，公司不讓走，又卡著工資時候，或許只能先這樣了。
- 按勞動法規定，提前一個月提離職，到期直接走人，很多企業不批你走，走了，剩餘工資會卡著你，那隻能利用法律手段保護自己了。走到這步誰也不希望，但是也是無奈之舉。
福州職場趴
勞動法有規定的。不管老闆批不批，你正式把辭職信發郵件給人事部主管並抄送給老闆和部門主管，把郵件打印出來做證據，然後等30天過後就可以走，走之前讓人事部給你出具離職證明，一般下一家企業需要參考這份離職證明。如果人事部不給你出，甚至公司要挾不發最後一個月的薪水給你以此阻礙你正常離職，你到當地勞動部門告公司，準備好資料。
AgentCold
直接走會按曠工處理，去人事部拿一份辭工書，填寫之後交上去，沒理由不批。不用去問你上級
炫一牛
當然可以！辭職是權利，但記得，正式員工提前30天，試用期隨時。還有一些其他可以隨時辭職的可以看勞動合同法
nuran601
勞動法有規定，只要離職申請提出，就算不批，30天以後依然屬於合法離職，前提是你沒有合同，或者合同到期，如果合同未到期強行離職等於是你違約，必須得公司批准才行。
灰色軌際
私人企業沒簽合同的可以直接走，公家籤不籤都不行，一定要等手續辦完，不然會影響你以後的工作！
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