這幾天，中國工商銀行總行本部開啟了暑期實習生招聘。
對於工行這個“宇宙第一大行”來說，很多同學都會有高山仰止的感覺。特別是“宇宙行”的總行，對於職場新人，充滿了神秘感。
畢竟，大學畢業後，多數同學即使應聘成功國有銀行，仍然都是從支行、網點的櫃員做起，而無緣國有銀行的總行工作。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君就帶大家來了解一下工行總行，以及他們家的暑期實習生項目。需要指出的是，我之前也寫過一篇相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
高屋建瓴的總行實習
一般來說，銀行總行的工作，不接觸業務一線。在總行業務部門，最重要的工作就是考核指標的制定和督導分行業務的開展。
基本上每個月，總行工作人員都要彙總全國各分行業務數據，對其進行評點，查找原因。他們要經常去分行調研，或召集電話會議，聽取彙報。在這個過程中，總行工作人員可以資源共享，通過把某個分行好的做法分享給其他分行，來發揮總行的指導作用。
與此同時，總行通常負責業務制度的制定、產品方案的制定。在此過程中，總行常常會從分行抽調力量，既要全面把握問題，也要聽取基層一線的經驗。
具體到工行總行，“青青灣求職”青青君結合過來人的分享，簡要給大家介紹下部門情況：
首先是職能部門，工行總行有30多個職能部門。這些職能部門多屬於管理機構，分為營銷管理類、風險管理類和綜合管理類。往往在各個分行有相應對口部門或下轄直屬中心，負責對全行相關業務管理和創新。如，個人金融業務部、電子銀行部、授信審批部、信息科技部等。
除行內調動和社會招聘外，近幾年職能部門新員工來源主要是管培生（往往專業比較寬泛，但畢業院校很不錯），這部分員工會在北京分行（或其他地區分行）的二級支行輪崗學習，境內的話，多數是先做一年櫃員再在支行部門一年鍛鍊，之後通過雙向選擇進入總行職能部門各處室。
其次是利潤中心。目前，工行的利潤中心，是指金融市場部、資產管理部、投資銀行部、專項融資部（營業部）、養老金業務部這六個獨立核算的部門。
與職能部門不同的是，這些部門管理的不是具體業務和機構，管理的是資金，負責特定金融業務和產品線的專業經營，為工行創造收益。
利潤中心往往會針對性招聘某些專業招聘應屆畢業生，入行經過培訓後，能夠直接勝任部門專業工作。
此外，還有運作中心，一般是說是部門在常設處室以外根據具體業務需要設置的內設機構。運作中心不常設招聘。
原來的總行部室，像銀行卡業務部、私人銀行部目前已從總行拆分出來，擁有獨立的人事權，也往往單獨招聘。
相對來說，職能部門在工行內部的地位和晉升前景相對更好，但利潤中心和運作中心對專業能力的鍛鍊更有益處。
說完這些，有些同學可能會問“青青灣求職”青青君，是不是去工行的總行工作，比支行、網點更加好？
一般來說，去銀行總行工作，更加高屋建瓴一些。正所謂站得高，看得遠，能學到的東西自然會更加高一些。還有就是，按照以往的情況，工商銀行總行基本可以解決戶口問題，對於想要在大城市落戶的同學，是個不錯的機會。
不過，話說回來，在薪酬待遇方面，作為“宇宙第一銀行”，傳言反而他們家的薪酬待遇要比其他銀行略低。通常來說，城商行的待遇要好於股份制銀行，股份制銀行待遇要好於四大行，而其他三大行待遇要高於工行。
當然，具體問題要具體分析，“青青灣求職”青青君講的只是一般認知的情況，具體到崗位，還是會有差異。
解析2019工行總行實習生應聘
據工行HR介紹，現在工行的秋招，相比於以往，提前了不少。而如果應聘上工行的實習生，在正式校招時，會有些特權：
根據歷年銀行的校招來看，銀行實習經歷能讓網申簡歷有內容寫，讓網申更容易通過。另外，工商銀行2018實習招聘中就承諾，表現優秀的，可獲得預錄取通知，通過筆試後就錄取，不用參加面試環節。也還有銀行承諾直接錄用、直通筆試等。
而按照官宣的應聘流程，無外乎資格審查與甄選、筆試、面試等環節。
據“青青灣求職”青青君所知，筆試通常會有幾個部分組成：
基礎知識：包括時政、常識、金融經濟知識、工行相關的知識。這裡要提醒大家，考之前一定看看工行歷史（哪年成立的、哪年上市的、行長是誰、口號、價值觀、利潤、收入、分支機構等）。
行測：數學計算、資料分析、言語理解、判斷推理等。
英語：英語部分有些年份沒有考察，但大家以防萬一，還是要準備的。以前考過多篇的英語閱讀理解等。
至於工行總行的面試形式，以前的形式是無領導小組討論和半結構化面試。
比如，2017年工行總行職能部門綜合管理類的秋招中，面試按照專業分組，面試流程包括：
1.帶到小屋子裡給一份3頁的材料，拿到的是關於人工智能的材料，限時20分鐘，根據材料信息寫個彙報提綱（根據材料，思考人工智能與何方向結合最有發展潛力，並指出想得到此結論材料中缺失的信息），彙報提綱一會要在面試間向面試官做彙報。
2.八人一起到面試間就坐，輪流彙報，每人限時2分鐘，超時會被打斷要求結束彙報。
3.彙報完畢被要求小組討論達成一致意見，不能以舉手表決形式達成意見。這時每個人都會說自己的想法，同時小組內一般會有人來引導其他人達成一致意見。限時20分鐘，達成一致意見後此環節結束。
4.面試官就剛才討論的過程進行提問，就個人簡歷進行提問。
5.面試官就專業技術進行提問，主要是說自己項目經歷使用了何種技術，如果面試官感興趣會追問技術細節。
在面試環節，“青青灣求職”青青君想要提醒大家的是，一定要熟悉自己的簡歷內容，並且能根據簡歷“舉一反三”。面試官隨時會根據你的簡歷內容提問，如果你不熟悉的話，後果很嚴重。
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