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對於52歲的女性，如果按照正常年歲繳納五險一金，作為女職工應該已經超過了辦理的正常退休的年齡，但是現在用人單位才開始為你繳納五險一金。按照社保法的要求，達到法定的退休年齡，實際上已經是無法再辦理社保基本賬戶了。
但是現在單位為你辦理了，還能繳納，這倒是有點幸運的，既然單位已經辦理了，作為單位女職工，還必須要交，這也是單位的法定義務，作為單位繳納五險一金，個人是沒有發言權的。我的建議是，雖然比較晚了那還是必須要交。
如果用人單位能為你繳納到60歲，那是職工養老保險也只交了8年，如果要以職工社保來辦理退休，那是不可能的，不過還是有兩種辦法能夠解決。
第一種，如果以前一直是在這家單位上班，可要求單位進行補繳。
如果以前一直在這家單位上班，由於單位的原因，一直沒有為員工繳納五險一金，那這是用人單位的責任，同時也耽誤了你按時繳納五險一金的時間，這個損失是非常巨大的，可要求用人單位補繳以前工作時間的五險一金，五險一金不能全部補繳，至少可以要求補繳養老保險。由於單位的原因導致員工養老保險應交而未交的，可以補交。所以最好和用人單位協商辦理具體補繳事宜。
第二種，達到60歲時轉入城鄉居民養老保險。
如果你是新到這家單位上班，並不存在以前沒有繳費的問題，或是即使存在，但用人單位不補繳的，在達到60歲時之前，將現在的職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，一次性補繳餘下的7年養老保險後，可在60歲辦理養老金領取手續。
總之，根據你描述的情況，作為已經52歲的女職工，單位才開始繳納五險一金，按照正常情況你需要到67歲才能辦理退休，對於女性來講，這是不現實的，但是在60歲前轉入城鄉居民養老保險，一次性補繳餘下7年的養老保險，可按照城鄉居民養老保險的有關規定領取基本養老金，這是比較現實的選擇。
幫兄愛唱歌
你52歲，普通女工人已超過法定退休年齡（法定退休年齡50週歲），52歲參加社保（包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的“五險”），現在不允許一次性補交15年的職工基本養老保險費，你得67週歲才能辦理退休手續按月領取養老金。
因你以前沒有參加過社會養老保險，單位說給你辦理社保（包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的“五險”），社保是不會接受的。即便企業聘任你為高管人員（法定退休年齡55週歲），因你以前沒有參加過社會養老保險，單位說給你辦理社保（包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的“五險”），社保也不會接受的。因此我認為單位為你辦理城鄉居民養老（醫療）保險和工傷保險的可能性較大。
如果單位為你辦理社保（包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的“五險”），社保局也同意，你可以辦，但今後額度大的社保費會成為你的沉重負擔，你得作好思想準備。因為我們這個北方小縣，今年以靈活就業人員身份參加職工養老保險和醫療保險，按最低檔繳費也得一萬元左右（見下圖）：
如你是普通女工，因你已超法定退休年齡，辦完參保手續後，單位就會依法與你解除勞動合同，他也再無義務為你承擔單位應繳部分的社保費了。這樣，你就得以靈活就業人員參保，繼續繳費至職工基本養老保險繳費滿15年、職工醫療保險達到規定年限（一般地區為25年）。如你是普通女高管，你55週歲時達到法定退休年齡，單位就會依法與你解除勞動合同，他也再無義務為你承擔單位應繳部分的社保費了。這樣，你就得以靈活就業人員參保，繼續繳費至職工基本養老保險繳費滿15年、職工醫療保險達到規定年限（一般地區為25年）。
我估計你是在這個單位工作多年，單位一直沒給你們交社保，在你們要求他給予經濟補償的情況下，想出了這麼一個辦法。表面上是為你辦理社保了，但把大部分他應該承擔參保繳費的包袱甩給了你。如果換作我，要求單位把他應該承擔參保繳費一次性補償給我，然後去參加城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。
辦與不辦，具體怎麼辦，你應該去當地社保局反映此事的來龍去脈，尋求他們的幫助，然後再自己拿辦與不辦的主意。
我愛我家214230147
女滿50週歲即超過法定勞動年齡，沒有用人單位為其繳納"六險兩金’。但個人可以按靈活就業人員繳納養老保險，並還可以延長五年，到60週歲時轉入城鄉居民養老保險，繳足養老保險15年，分段計算領取養老保險金。
謝謝《悟空小秘書》老師邀請。
這是因為:
一是用人單位繳納"六險兩金"的法定條件是勞動者必須在法定勞動年齡內。國家關於法定勞動年齡的規定是: 女工人50週歲，女幹部女專業技業人員女管理人員女自由職業者55週歲，女縣級幹部和女城鄉居民60週歲。
樓主已經52歲了，超過法定勞動年齡2年，即使用人單位願意為其繳納社會保險，社會保險經辦機構也不會受理。
二是除非用人單位聘你為女管理人員(女經理女廠長女董事女縣級幹部)，從現在開始可以依法繳納"六險兩金。女管理人員繳至55週歲時可以依法延遲5年繳費至60週歲，再轉入城鄉居民養老保險，繳費滿15年時，分段計算按月領取養老保險金。
三是國家規定沒有到達法定退休年齡的人繳納城鄉居民養老保險，可以一次補繳養老保險最長時間不得超過10年。因此，樓主仍可選擇城鄉居民養老保險最高檔次繳費，先補繳7年，爾後按年繳至60週歲，達到15年時，按月領取城鄉居民養老保險金。
建議樓主一定要繳納養老保險，這是投資回報率最高的國家社會保障制度。人均只有一份，是國家福利，並由國家財政兜底。
管見了。
商世好
52歲女，單位現在開始給交五險，交還是不交？
如果說提問者是52週歲的女性，現在才開始繳納養老保險，之前從來沒有繳納過的話，那麼則需要考慮考慮。因為我們現在交的話，等到退的時候，那就是15年，15年也就是在個人達到67週歲的時候才可以申請退休，領取退休金。 如果不交，年老的時候可沒有退休金可拿，只能自力更生，或者是依靠子女來贍養。
但是反過來又說，個人在單位工作，那麼單位是必須要為員工繳納社保的。我國的勞動法和《合同法》規定，單位在用工之日起30日內與員工簽訂勞動合同並申報社保繳納手續。現在單位要為個人繳納社保，那麼個人就應該交納，畢竟交納社保的時候，個人所要承擔的社保費用的很小一部分，而且大部分由單位進行承擔。
雖然我們現在繳納，距離退休還有很長的一段時間。如果提問者在單位工作幾年後不再從事該工作，從單位離職，而自己又沒有經濟條件繳納高昂的社保費用來進行靈活就業人員的社保繳納，那麼完全可以繳納城鄉居民養老保險在達到法定退休60歲的時候，將之前繳納的職工養老保險與城鄉居民養老保險進行接續，然後申請退休，領取退休金。這樣我們既叫到了居民社保，有的男職工社保，那麼在領取退休金時所領取的數額是明顯高於只繳納居民社保的參保人的。
如果個人在單位離職後，想要繳納靈活就業人員的養老保險，那麼只能繼續繳納到67週歲是再申請退休。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
樓主您好，作為52歲的女性才建立這個基本養老保險，那麼實際上是非常晚的了，因為本身50歲女性就可以正常辦理退休，而你作為52歲已經過了退休年齡，兩年才交這個社保，實際上非常晚了。
晚到什麼程度呢？至少你到了60歲男性的法定退休年齡，你都不能辦理退休，因為你到60歲僅僅也就參保了八年的，這個社保八年的社保是不具備辦理退休條件的，所以說你還要繼續再交七年的社保，當然67歲才能夠辦理退休。
所以說我個人認為這個交與不交取決於你個人如果交的話，你大概只能到67歲才能享受退休金的待遇，如果不交的話，那麼你就不能享受退休金的待遇，僅此而已，你自己決定這個事情，我個人認為現在參保比較晚了，實際意義並不是很高。
社保小達人
52就別丟冤枉錢了，買了也等於每個月把幾百扔水裡去打水漂了。
吉人自有天相83059286
說不交的都是不瞭解中國情況的，你還有3年就可以退休了，趕緊交，現在國家還有補交的末班車，趕緊上車！現在中國還處於人口紅利。現在退休的人是最幸福的，有龐大的勞動者供養退休人員，而且退休的人員工資也非常客觀，很多退休的比在職的工資還高！千萬不要聽別人胡說八道，你是女的，理論上說會活的很長，退休比男的早，所以非常划算！
半個黃瓤西瓜
你一個老齡無業婦女、最多是個臨時工，52歲了交個什麼社保啊？年輕時幹什麼去了？領取基本養老金的條件是社保繳夠180個月！你看你到什麼時候可以開始領退休金？
禁馹偷眺
你52歲的女同志，可以繳納社保嗎？你以前沒有繳納過社保，那你身份應該屬於“工人”。女工人50歲就到退休年齡了，理論上講你應該無法錄取社保系統的（反正我所在的省份女工人是無法進參保系統的）。
臭炫豆
胡說八道。女的五十歲退休，到達退休年齡才開始參保是交不到社保的，社保局那邊不會讓你通過的。
