超老師撩職場
如果公司崗位撤銷，及時給員工薪資不變的情況下調整崗位，並做新工作的培訓，員工依然要求辭職，要求雙倍賠償金，則公司無需補償經濟補償金，因為公司盡到了自己的合法義務；
如果公司崗位撤銷，是因為公司解散，員工要求雙倍經濟補償金，則公司也不同意，只需要補償N倍即可。因為公司解散是勞動合同終止的法定情形。在“公司決定解散”的情形下，用工主體已不再存續，所有勞動者的勞動合同都應當終止；
如果公司崗位撤銷，是因為公司打算解除與勞動者的勞動關係，而採取撤銷崗位、調崗調薪的方式迫使勞動者離職，則需要支付勞動者雙倍經濟補償金；
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