今天上午，在上海召開了2018年度的中超總結會，其中最令人期待的就是2019年中超又有哪些新政即將實施。會上除和上賽季基本相同的的外援人數政策、U23政策和中超準入政策之外，最令各大俱樂部關注的就是中超“四大帽”政策的實施。接下來我就詳細給大家梳理一份此次會議的要點。
1、 外援政策
外援政策歷來是各大俱樂部最為關注的，當初恆大打亞冠時候的7大外援也成為了多年來被媒體口誅筆伐的對象。今年足協看來是痛定思痛，堅持了去年的外援政策：2019年中超聯賽的外援註冊名額為最多為4人，上場3人次，並沒有特別規定包括亞足聯註冊國家外援。這就使得參加亞冠的四支球隊比較為難了，如果引進4名非亞外，在亞冠賽場上多多少少會吃一些虧，2018年申花隊就沒有引進亞外，最後在小組賽階段就打道回府了。
2、 U23政策
今年U23政策還是經過微調的，但變化不大，即去年政策是U23首發不少於一人，上場人次不得少於外援出場人次，因為外援最多上3人，所以今年政策貌似更進一步，規定：每場比賽每隊首發11名球員至少有1名U23球員，整場比賽的U23出場不能少於3人次。如果有被各級國家隊集訓徵調的U23球員，徵調1人減1人，徵調兩名減兩人，徵調三人可以不執行U23球員政策。
這項政策的修改貌似與去年相比俱樂部的壓力要小一些，實則不然，每年都會有去年還是U23今年就超齡的情況發生，這就著實考驗著中小俱樂部的青訓造血能力，現在的情況是大俱樂部忙著規劃海外華裔年輕球員，小俱樂部去中甲中乙挖人，而這些人又被各級國家隊挖走的尷尬情況中。
3、 四大帽
其中，中超球隊、中甲球隊的薪酬比例是按照，一線隊外援、國內球員、預備隊球員薪水佔俱樂部總支出比例來計算，中乙球隊只按照一線隊球員的薪水佔總支出的比例來計算。同時中超球隊設有國內球員最高薪限制：稅前1000萬人民幣。參加2019亞洲盃、2022年卡塔爾世界盃預選賽的國家隊球員，在個人最高薪的基礎上上浮20%。中甲和中乙球隊暫時不設置最高薪限制。
俱樂部獎金限額：
亞冠：贏球獎金600萬/場，平球獎金200萬/場。
中超：贏球獎金300萬/場，平球獎金100萬/場。
中甲：贏球獎金100萬/場，平球獎金30萬/場。
中乙（預賽階段）：贏球獎金30萬/場，平球獎金10萬/場。
中乙（決賽階段）：贏球獎金100萬/場，平球獎金30萬/場。
獎金支出將納入俱樂部總支出限額。
足協盃比賽獎金，可按照比賽雙方中級別高的那一方的聯賽獎金來執行。
可以想見，這樣的工資帽設定對於中小俱樂部來說可以說是一個利好的消息，小成本經營的情況下更能將自己的優勢發揮出來，但是對於大俱樂部也不能說是不可接受的，畢竟對於外援的限制此次會議沒有提及，高水平外援不出意料的在今明兩年仍將是中超聯賽的主角。
閱讀更多 文說體育 的文章
