今天上午，在上海召开了2018年度的中超总结会，其中最令人期待的就是2019年中超又有哪些新政即将实施。会上除和上赛季基本相同的的外援人数政策、U23政策和中超准入政策之外，最令各大俱乐部关注的就是中超“四大帽”政策的实施。接下来我就详细给大家梳理一份此次会议的要点。
1、 外援政策
外援政策历来是各大俱乐部最为关注的，当初恒大打亚冠时候的7大外援也成为了多年来被媒体口诛笔伐的对象。今年足协看来是痛定思痛，坚持了去年的外援政策：2019年中超联赛的外援注册名额为最多为4人，上场3人次，并没有特别规定包括亚足联注册国家外援。这就使得参加亚冠的四支球队比较为难了，如果引进4名非亚外，在亚冠赛场上多多少少会吃一些亏，2018年申花队就没有引进亚外，最后在小组赛阶段就打道回府了。
2、 U23政策
今年U23政策还是经过微调的，但变化不大，即去年政策是U23首发不少于一人，上场人次不得少于外援出场人次，因为外援最多上3人，所以今年政策貌似更进一步，规定：每场比赛每队首发11名球员至少有1名U23球员，整场比赛的U23出场不能少于3人次。如果有被各级国家队集训征调的U23球员，征调1人减1人，征调两名减两人，征调三人可以不执行U23球员政策。
这项政策的修改貌似与去年相比俱乐部的压力要小一些，实则不然，每年都会有去年还是U23今年就超龄的情况发生，这就着实考验着中小俱乐部的青训造血能力，现在的情况是大俱乐部忙着规划海外华裔年轻球员，小俱乐部去中甲中乙挖人，而这些人又被各级国家队挖走的尴尬情况中。
3、 四大帽
其中，中超球队、中甲球队的薪酬比例是按照，一线队外援、国内球员、预备队球员薪水占俱乐部总支出比例来计算，中乙球队只按照一线队球员的薪水占总支出的比例来计算。同时中超球队设有国内球员最高薪限制：税前1000万人民币。参加2019亚洲杯、2022年卡塔尔世界杯预选赛的国家队球员，在个人最高薪的基础上上浮20%。中甲和中乙球队暂时不设置最高薪限制。
俱乐部奖金限额：
亚冠：赢球奖金600万/场，平球奖金200万/场。
中超：赢球奖金300万/场，平球奖金100万/场。
中甲：赢球奖金100万/场，平球奖金30万/场。
中乙（预赛阶段）：赢球奖金30万/场，平球奖金10万/场。
中乙（决赛阶段）：赢球奖金100万/场，平球奖金30万/场。
奖金支出将纳入俱乐部总支出限额。
足协杯比赛奖金，可按照比赛双方中级别高的那一方的联赛奖金来执行。
可以想见，这样的工资帽设定对于中小俱乐部来说可以说是一个利好的消息，小成本经营的情况下更能将自己的优势发挥出来，但是对于大俱乐部也不能说是不可接受的，毕竟对于外援的限制此次会议没有提及，高水平外援不出意料的在今明两年仍将是中超联赛的主角。
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